強(qiáng)制要求加班不給加班費(fèi)
法律規(guī)定員工一周法定工作時(shí)間不可以超過40小時(shí)。如果強(qiáng)制讓員工加班了，都必須按照15倍工資計(jì)算。"這里需要注意的是“強(qiáng)制”怎么判斷，如果是老板開會要求996或者沒過8點(diǎn)不可以下班，這就是強(qiáng)制加班，需要給錢。
準(zhǔn)備離職，年假和調(diào)休假忘記折算成現(xiàn)金
很多人離職的時(shí)候，有假期還沒修完，不在意放棄了。實(shí)際上，年假和調(diào)休假是可以折算成工資的，調(diào)休是標(biāo)準(zhǔn)工作日工資，年假是三倍工資。
試用期延長
以試用期為由開除員工不賠償法律規(guī)定，企業(yè)只能和員工約定一次試用期，試用期的時(shí)間過了，員工就自動轉(zhuǎn)正。(有些公司重新?lián)Q一個(gè)簽約主體，可能試用期會重新約定)假如你試用期后，公司說再延長你試用期一個(gè)月。實(shí)際上你已經(jīng)是正式員工了，他的試用期延長是無效的。如果他在延長的階段要開除你，不給你任何補(bǔ)償，也可以走仲裁途徑。
不簽勞動合同
公司不簽定勞動合同屬于違法行為。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”未簽勞動合同，勞動者可隨時(shí)解除關(guān)系。但是企業(yè)不能隨意辭退員工，未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位遲遲不出具離職證明
根據(jù)《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
