近年來，有不少大學生從高校畢業之后渴望通過校招獲得名氣就職的機會，確實也有一些從業者如常所愿，能夠在一些互聯網公司獲取高薪，只是工作幾年之后大家對于工作并不是很滿意或者是無法適應工作壓力和工作條件，因此在一線城市里就只能選擇一些其他的崗位，比如進入體制內或者去考事業單位事業編制的工作，那么除此之外還有沒有什么原因會導致一些從業者離開私企離開互聯網公司進入事業單位或者進入體制內呢？
李先生已經30歲了，此前在北京的互聯網公司做產品經理，在失業之后他發現找工作半年并沒有找到合適的工作，太知名的公司收入較低，小公司大概有幾十家，但是又并不想去，并不愿意考慮外包的崗位。
因為他了解到一些外包崗位不僅收入不穩定，而且工作也沒有安全感，降薪幅度太大的其實并不愿意再去考慮，盡管現在沒有工作，但是李先生卻覺得自己能夠離開一線城市，能夠離開北京考事業單位，有編制的工作對于他來說才是下一步的工作方向。
最終李先生通過人才引進的方式進入了老家縣城的事業單位，現在僅僅只能夠獲得四五千左右的月薪，對于他來說能夠獲得編制成為事業單位正式的員工，既不用為了生活而奔波，又能夠在崗位中有穩定的崗位崗位，享受到不少的福利，此外他并不會后悔自己當初所做的決定，畢竟在大城市里自己可能會有前所未有的生存壓力，而現在進入了事業單位工作之后，可以擁有不錯的機會。
此前在互聯網公司一年能夠獲得20萬以上的收入，現在能夠拿到近10萬就已經算是不錯了，李先生在坦言工資差距的時候也是總結，他覺得如今的工作和生活都相對來說比較安逸，他既可以通過出色的能力幫助自己，在事業單位有更好的機會，又能夠在工作之余去做一些其他的兼職和副業，總體來說，生活和此前已經變得有所不一樣了。
在筆者看來，進入事業單位工作考取編制成為了很多大學生，尤其是一些工作多年員工的夢想之一，過去在剛開始畢業以后，大家對于選擇編制的崗位有些后悔，但是在工作幾年之后大家擁有了安穩的生活，其實這就是人生的最佳選擇，不但可以在崗位中有競爭的機會，而且并不會因為年齡的增長讓自己被辭退。
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