企業(yè)為什么不怕勞動(dòng)仲裁？

在我們的從業(yè)生涯中，總會(huì)遇到那么些問(wèn)題，比如老板壓榨員工的勞動(dòng)力，無(wú)故退員工的工資，不按規(guī)定要求員工無(wú)薪加班等等，這都是我們很常見(jiàn)的問(wèn)題。

作為新一代的年輕人，并不會(huì)像老員工一樣對(duì)老板唯唯諾諾，老板說(shuō)一不敢二，他們怕得罪老板的同時(shí)，還考慮到吃飯的飯碗，家庭原因等讓他們明知道這種行為是不對(duì)等的，但還是不敢站出來(lái)發(fā)言。

年輕人就不一樣了，他們相比老員工，過(guò)著無(wú)憂無(wú)慮的生活，更不怕無(wú)良老板的這一套。

面對(duì)的這種情況，我們應(yīng)該如何處理？如何正確維護(hù)自己的合法權(quán)益？

我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)法對(duì)員工有何保護(hù)措施？為什么員工不管多努力總是處在弱勢(shì)地位？這些都是我們共同關(guān)注的問(wèn)題。

什么是勞動(dòng)仲裁法

勞動(dòng)仲裁法如其表面字意，它是我國(guó)根據(jù)我國(guó)的基本大法等相關(guān)的法律法規(guī)，制定的專門用來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。

主要體現(xiàn)在，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不受任何人的侵犯，解決勞動(dòng)者與用人單位在合同中遇到的不平等條約，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是，禁止用人單位壓榨員工的勞動(dòng)力。

如有對(duì)勞動(dòng)者不平等的條件，則勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁的方法，對(duì)用人單位提起訴訟，從而通過(guò)法律的手段來(lái)保護(hù)自己。

國(guó)家是最關(guān)心人民的，對(duì)人民的需求并不是完全不知曉，在了解到勞動(dòng)者受到這方面的困擾，所以在2008年五月份頒布了該法律。

國(guó)家也鼓勵(lì)人們，一定要敢于維護(hù)自己的權(quán)利，法律是我們最強(qiáng)大和最有效的后盾，對(duì)我們生活的方方面面進(jìn)行保護(hù)。

什么情況可以使用勞動(dòng)仲裁法

在勞動(dòng)者與企業(yè)方發(fā)生沖突或者爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以先通過(guò)溝通的方式進(jìn)行調(diào)解。

比如遇到公司不按照合同約定，要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，我們可以用勞動(dòng)法來(lái)保護(hù)自己。

我國(guó)法律規(guī)定，工人一天工作八小時(shí)，額外多出來(lái)的時(shí)間都應(yīng)該按照加班算，除勞動(dòng)者自身原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間加長(zhǎng)外，但加班時(shí)間每天不能超過(guò)一個(gè)半小時(shí)。

如果有特殊要求，可以向相關(guān)部門申請(qǐng)，在加班期間的工資，節(jié)假日按照平常工資的兩倍算，國(guó)家法定的節(jié)假日則需按照平常工資的三倍算。

有許多公司要求員工任意加班，可見(jiàn)是不合理的。

再比如工程方面，如果公司不能按時(shí)給員工發(fā)放工資，或者是故意拖欠克扣工資，通過(guò)法律程序，會(huì)將該公司計(jì)入黑名單，不允許其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加招投標(biāo)活動(dòng)。

根據(jù)勞動(dòng)者所仲裁的事項(xiàng)不同，勞動(dòng)保護(hù)法起著不同的作用。

但是讓人們又擔(dān)心的問(wèn)題是，我們有了武器，看似很安全，那企業(yè)怕我們的這個(gè)有力武器？過(guò)來(lái)人總結(jié)。

大多公司在日常生活中表現(xiàn)出來(lái)是不怕的，但不是我們所想的那樣，既然國(guó)家出臺(tái)了這個(gè)法律，那一定有它存在的意義。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是有效的，所以答案是企業(yè)也怕勞動(dòng)仲裁法。

有些人怕麻煩，或者不知道仲裁的程序是什么，在遇到事情時(shí)，選擇自認(rèn)倒霉吃虧，這種做法是不正確的。

我們應(yīng)該勇于站出來(lái)，越是這種怕麻煩的態(tài)度，企業(yè)抓住人們的這種心理，越是覺(jué)得沒(méi)啥大問(wèn)題，就越不怕我們的武器了。

我們?cè)谔崞鹪A時(shí)，企業(yè)會(huì)受到法律的邀請(qǐng)來(lái)解決事情，與此同時(shí)，他們認(rèn)為耽誤了時(shí)間來(lái)處理這些，同時(shí)公司的業(yè)績(jī)、信譽(yù)等各方面都會(huì)因此受到牽連。

在嚴(yán)重點(diǎn)，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨倒閉，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)百害無(wú)一利，當(dāng)然前提是在自己的合法權(quán)益受到企業(yè)的侵犯時(shí)才適用。

所以企業(yè)最怕勞動(dòng)者這種三番兩次的折騰，相比于員工的損失，企業(yè)的損失更大些。

通過(guò)以上分析，抓住這點(diǎn)很關(guān)鍵：無(wú)論在任何情況下，應(yīng)該善于運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己。

所以大家一定要勇于維權(quán)，法律是我們每個(gè)人真正切實(shí)可行的保護(hù)傘，當(dāng)然在求職過(guò)程中，一定要擦亮自己的雙眼。

仔細(xì)看懂合同中所列的每一條，拒絕違規(guī)和信譽(yù)度低的公司，一定要去合法合規(guī)的公司去工作，也是有效的避免了后續(xù)可能出現(xiàn)的一系列麻煩。

對(duì)于本篇文章的內(nèi)容，你還有什么方法來(lái)保護(hù)自己？遇到問(wèn)題時(shí)，怎樣處理你都清楚了嗎？