十年前，小生在市級(jí)某單位辦公室工作。
辦公室里四個(gè)人，早上九點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)半下班。
老大有事，辦公室主要伺候，其他人正常點(diǎn)上下班。
單位機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)良好，文件處理及時(shí)規(guī)范、后勤保障有條不紊、人事關(guān)系清白正氣。
后來(lái)有一天，來(lái)了一位從基層遴選來(lái)的小伙子，和我們年齡相仿、工作能力相當(dāng)，給辦公室工作錦上添花。
但是，這個(gè)小伙子以勤奮能干、喜歡加班出名。中午不休息，周末也常常守在辦公室。
重點(diǎn)是老大不走他也不走，老大每次走的晚都能看見(jiàn)他在辦公室，而其他人都走了。
漸漸地，單位里傳出來(lái)，老大特別喜歡他的以“以單位為家”作風(fēng)，有傳言下一步，辦公室副主任昵提拔人選，破格也得是他。
我們四個(gè)人感到了危機(jī)已來(lái)，不知不覺(jué)開(kāi)始效仿。
我們也走得越來(lái)越晚，老大不走，辦公室總是滿員在崗伺候。
老大對(duì)我們的工作積極狀態(tài)非常滿意，辦公室的格局再次恢復(fù)了平靜。
辦公室副主任人選仍然沒(méi)有塵埃落定，但辦公室的五名工作人員的作息時(shí)間卻已經(jīng)悄然發(fā)生了變化。
工作時(shí)間由朝九晚五變成了朝八晚沒(méi)點(diǎn)，把本應(yīng)該付出在家庭生活的時(shí)間，都拿來(lái)比拼誰(shuí)更能加班了。
最后，竟然沒(méi)有人發(fā)現(xiàn)：
【我們的工作時(shí)間變長(zhǎng)了，工作內(nèi)容還是那些，工作效率下來(lái)了，并且，收入?yún)s沒(méi)有絲毫增加。】
這就是傳說(shuō)中的“內(nèi)卷”，也是傳說(shuō)中的囚徒困境。
那所謂的囚徒困境，是如何讓能干的你反而獲不得提拔的呢？
從概率論來(lái)看，體制內(nèi)提拔最快的人和“內(nèi)卷”是有什么關(guān)系呢？
寫不開(kāi)，下集舉例說(shuō)明，更精彩。
