不論是校招還是社招，金九銀十，招聘的活躍季已經(jīng)開始了。索小姐用自己七年的招聘經(jīng)驗(yàn)，來跟大家盤點(diǎn)一下，稍不留神就可能導(dǎo)致你措施良機(jī)的五大面試下頭行為。排名不分先后。
聽說點(diǎn)贊的人都能拿到心儀offer哦~
第一，完全不了解你面試的公司和崗位
我多次在面試中問候選人，你對我們有什么了解？他們一臉蒙圈說我確實(shí)不了解。聽完我真的很下頭，這就像你跟一個(gè)姑娘去表白，姑娘問你“你喜歡我什么”，你說啊？我不知道啊，我不咋了解你。我知道大家很多人是海投的，但是你從收到面試通知到來面試，起碼有一晚上的時(shí)間吧，上網(wǎng)搜搜問問度娘，了解個(gè)基礎(chǔ)的介紹還是要有的吧。
怎么回答這個(gè)問題呢？特別是應(yīng)屆生，我們?nèi)タ聪缕髽I(yè)官網(wǎng)，所處的行業(yè)、企業(yè)文化、企業(yè)的優(yōu)勢這些在官網(wǎng)都有，這是家國企還是外企還是私企？屬于行業(yè)里大型的、中型、小型？你再搜下公司名字+競爭對手幾個(gè)字，就能搜到網(wǎng)友點(diǎn)評的他和對手公司的評價(jià)，這些都是半小時(shí)內(nèi)就能查到的信息，拿出來在面試的時(shí)候一說，面試官對你就非常加分。第二，太著急問工資
面試階段主要是雙方互相了解的過程，公司了解你的工作能力，你了解公司的經(jīng)營情況，這時(shí)候談工資，是沒意義的，很多公司管招聘的HR和管薪酬的HR不是一個(gè)人。工資是面試完幾個(gè)面試官討論一下，提交反饋意見后，負(fù)責(zé)薪酬的HR來跟你單獨(dú)進(jìn)行薪酬談判的。
這時(shí)候有人跟我抬杠，都不說工資，我來做慈善嗎？
大概的工資，其實(shí)你不用問面試官，你提前上網(wǎng)搜搜，如果是應(yīng)屆生，論壇上、某乎上面都有大家的討論，應(yīng)屆生工資都是差不多的。如果是社招，度娘上你搜公司名字+崗位+招聘兩個(gè)字，也都能搜到歷年這個(gè)崗位招聘時(shí)候大概的工資范圍。
第三，過度吹噓
之前我面試過一個(gè)應(yīng)屆生同學(xué)，名校畢業(yè)，實(shí)習(xí)豐富，簡歷很好看。交流的過程中，我問到他的一些優(yōu)勢和觀點(diǎn)，他說他的人脈豐富，在學(xué)校重點(diǎn)經(jīng)營人脈，哥們很多，都是名校的校友資源如何如何。當(dāng)時(shí)我看了其他面試官的表情紛紛搖頭，也確實(shí)引起了我的反感。其實(shí)我覺得人脈這個(gè)東西，它是錦上添花的加分項(xiàng)，它能在我們公司的產(chǎn)品本來就不錯(cuò)，公司的平臺(tái)本來就不錯(cuò)的情況下，因?yàn)檎J(rèn)識熟人獲得一些能夠拓展業(yè)務(wù)的渠道，但它并不會(huì)幫助我們帶來很直接的業(yè)務(wù)。比如應(yīng)屆生，你的同學(xué)現(xiàn)在也是剛?cè)肼?，你同學(xué)能決定讓他公司直接采購我們的產(chǎn)品嗎？你同學(xué)能直接把我們公司納入供應(yīng)商庫嗎？
所以在資深職場人面前，這些人脈，都太單薄了。
那我們在人脈資源這方面，我們?nèi)绾位卮鸶臃帜兀?/p> 比如以金融為例，可以說，我們學(xué)校在公募基金這個(gè)領(lǐng)域還比較有影響力，很多校友和同學(xué)在這些公司工作，在我之后的業(yè)務(wù)拓展中，會(huì)有更多的渠道，我也希望把這些便利用在工作中，讓我在這個(gè)崗位上能越走路越寬。
這樣又顯得謙虛又展示了自己的校友資源。
同樣，我們描述自己的實(shí)習(xí)的時(shí)候，也不用說的很夸張，表現(xiàn)自己能力多么多么強(qiáng)，也可以這樣謙虛的說，我們在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任什么什么角色，認(rèn)真負(fù)責(zé)，為團(tuán)隊(duì)在XX項(xiàng)目的推動(dòng)上，做了我力所能及的事。因?yàn)槊嬖嚬俣贾?，?shí)習(xí)，其實(shí)干不太多核心的內(nèi)容，你謙虛、肯干又靠譜，就已經(jīng)很加分了。
第四，不要套近乎或者問無關(guān)八卦
有時(shí)候面試者，想和面試官套套近乎，看看能不能拉近距離之后提前知道自己的結(jié)果，或者拍拍馬屁。
我之前遇到過，有面試者說，你好漂亮啊，要是能和你當(dāng)同事太高興啦。還有問我，小姐姐你有沒有男朋友啊，你哪里人啊這種。
面試，我需要你展示的是你的專業(yè)性，你能為公司創(chuàng)造價(jià)值，你是一個(gè)和團(tuán)隊(duì)能夠協(xié)作的好員工，這些攀私交的行為，會(huì)讓你顯得油膩，老油條，會(huì)拉低你的專業(yè)度。
還有一次我輔導(dǎo)別人面試，小姐姐是面財(cái)務(wù)崗位，她說面一家上市公司的時(shí)候他問對方CFO，最近網(wǎng)上說你們利潤作假，是不是真的？
這，對吧，人家要是作假了也不能告訴你啊，這個(gè)問題沒有意義還讓面試官覺得很尷尬。
第五，面試遲到
尤其校招，一般面試是統(tǒng)一安排時(shí)間的很多人一起面試，你遲到了不僅會(huì)讓面試官覺得你時(shí)間觀念很差、做事不靠譜之外，還很有可能錯(cuò)過這次面試。
社招當(dāng)中，我多次經(jīng)歷過候選人遲到、跟我要求多次改期甚至不打招呼直接放我鴿子的行為，這種真的讓我覺得太沒有契約精神了，不靠譜完全不敢信任他，把重要的工作托付給他。
但是，沒有時(shí)間觀念這事不光是面試者，我也見過好多面試官放面試者鴿子的，以自己工作忙為由，讓面試者等著甚至等了好久再放鴿子的，這種簡直想大嘴巴子抽他。
我們改變不了別人，對方的不靠譜不能成為我們放縱自己的理由，守時(shí)、守約、靠譜，是職場中非常讓人敬重的品格。
你見過哪些面試官、面試者的下頭行為，評論區(qū)都告訴我。
