一般勞動(dòng)合同終止不外乎兩種情況，要么員工被公司辭退，要么職工個(gè)人辭職，我們也知道在第一種被公司辭退的情況下，辭退原因如果不是員工個(gè)人的原因所導(dǎo)致的話，是可以向企業(yè)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
但除此之外還有一種情況，那就是因?yàn)楣瑔T工無(wú)法繼續(xù)在崗位上任職，勞動(dòng)合同不得不終止，那么這種情況下，公司該如何向員工補(bǔ)償呢？
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工傷終止勞動(dòng)合同要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
接下來(lái)我們順便來(lái)了解一下工傷賠償?shù)奶幚聿襟E是什么？
1、工傷報(bào)告程序；單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。
2、工傷認(rèn)定程序；由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序。
3、工傷鑒定程序；工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。
4、協(xié)商賠償程序；工傷鑒定以后，如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商賠償?shù)臄?shù)額。
5、勞動(dòng)仲裁程序；與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
6、法院審理程序；對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執(zhí)行程序；仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。
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