中新社長(zhǎng)沙11月20日電 題：中國(guó)招聘方式朝數(shù)字化發(fā)展 線上招聘或成趨勢(shì)
作者 張雪盈
“線上招聘讓我身在湖南，也能輕松面試北京、上海、廣東等省外企業(yè)，無形中豐富了我的就業(yè)選擇。”應(yīng)屆畢業(yè)生鄧可欣告訴記者，盡管就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但通過在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷、線上面試，她已順利獲得了廣州一家傳媒公司offer，待畢業(yè)后即可入職。
隨著科技發(fā)展與互聯(lián)網(wǎng)普及，線上招聘已成為一種普遍的招聘方式。艾媒咨詢《2022年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)研究報(bào)告》顯示，2021年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)198.6億元人民幣；在中國(guó)求職者應(yīng)聘與企業(yè)招聘的主要方式中，互聯(lián)網(wǎng)招聘占比高達(dá)85.1%。
在湖南長(zhǎng)沙“95后”人事主管宋靜宜眼中，線上招聘是疫情防控下，求職者與招聘者的共同選擇。對(duì)求職者而言，線上招聘受地域影響較小，能提供更多、更具針對(duì)性的崗位；對(duì)招聘者而言，這一招聘方式與數(shù)字技術(shù)手段結(jié)合，減輕了前期篩選的工作壓力，讓HR能將精力更多放在與求職者的溝通、交流上。
“我一天最多能處理百來份簡(jiǎn)歷。”宋靜宜介紹，借助互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，HR只需輕點(diǎn)鼠標(biāo)、設(shè)置參數(shù)，即可完成對(duì)求職者信息的初步篩選，隨后只需通過簡(jiǎn)單的線上交流進(jìn)一步縮小范圍，確定面試人選。
但想要實(shí)現(xiàn)“雙贏”并非易事，“屏幕下”的求職對(duì)招聘者的職業(yè)素養(yǎng)與求職者的面試技巧均提出了更高要求。記者隨機(jī)采訪多名高校大學(xué)生發(fā)現(xiàn)，“簡(jiǎn)歷反饋速度慢”被反復(fù)提及。“近兩年寒暑假找實(shí)習(xí)時(shí)，我包括身邊朋友總會(huì)遇到這種情況，中意的崗位一直沒回音，等選擇了plan B，又馬上收到回信。”中南大學(xué)大三學(xué)生丁妮說。
“如果HR疏于對(duì)平臺(tái)的維護(hù)與曝光，常常忘回信息，會(huì)令求職者對(duì)平臺(tái)乃至企業(yè)產(chǎn)生不信任感。”宋靜宜回憶，她一位同行曾在后臺(tái)收到56份簡(jiǎn)歷，但因個(gè)人原因未及時(shí)處理，導(dǎo)致了56名求職者無一人接受面試邀約的窘?jīng)r。
而面對(duì)鏡頭說話也容易加重求職者的緊張心理。鄧可欣認(rèn)為，人在未經(jīng)訓(xùn)練的情況下，直視鏡頭以及屏幕畫面中的自己，難免會(huì)存在肢體動(dòng)作與面部表情不自然的情況，在鏡頭的放大作用下，微小錯(cuò)誤也清晰可見。
“新事物在發(fā)展和使用過程中難免存在弊端，但一定會(huì)越來越好。”湖南工商大學(xué)招生就業(yè)指導(dǎo)處副處長(zhǎng)易玉梅指出，網(wǎng)絡(luò)招聘作為近兩年興起的招聘方式，隱隱有成為趨勢(shì)的可能。盡管在現(xiàn)階段尚存在諸如“信息更新不及時(shí)”“信息不真實(shí)”“個(gè)人信息泄露”等問題，但總體而言利大于弊，因此不能因噎廢食，而應(yīng)不斷尋找最佳應(yīng)對(duì)方式。
“目前，學(xué)校正在編寫新的就業(yè)指導(dǎo)教材，預(yù)計(jì)添加最新就業(yè)形勢(shì)、線上面試技巧等內(nèi)容，并積極開展就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，擁抱這一新型招聘方式，為學(xué)生就業(yè)‘保駕護(hù)航’。”易玉梅說。(完)
