職業年金是機關事業單位退休人員獨有的福利待遇，并不屬于商業或者是社會保險，而是一種補充制度。2014年10月份企業事業單位養老保險制度并軌后，機關事業單位退休人員就能按照規定領取一筆價值不等的職業年金。
這筆錢繳費時，個人和所在單位共同承擔一定的工資總額比例，在我國的絕大多數城市，個人繳費比例，為自己工資的4%，與養老保險一樣，所在單位會直接扣除；單位按年繳納該單位工作總額的8%。
領取時一般是按月與退休工資一起發放到賬，此時的計算公式也很簡單，用個人賬戶余額比上計發月數即可；那些出國定居的已退機關事業單位人員，可以一次性領到手，而后個人愿意的話，我們可以用這筆錢來購買商業養老保險。這樣做的好處是，在之后的日子里，個人能夠享受商業養老保險的一系列待遇；若工作人員在職期間不幸離世，職業年金的個人賬戶余額可以進行繼承。一般是由直系親屬直接繼承，如果有變化的話，參保人退休后的職業年金就會發給指定人。
說到這里很多符合領取條件的人不禁會產生一個疑問，那就是自己未來可領取的職業年金，跟單位人是一樣的嗎？具體能領取多少年？接下來我就這些問題作出解答：
第一，職業年金的領取金額為多少？
這里我們來說按月領取的方式，事實上不同年齡段退休的人，養老金的計發月數也不盡相同，按照規定女職工的退休時間為50周歲；女干部由于是腦力勞動者，因此要往后延長，具體的時間為5年，也就是55周歲退休；男性的體力普遍較好，因此到了60歲才能退休安享晚年。一般退休時間越晚貢獻越多，也就是說工作時間越長計發月數越低，如此參保人可領取的職業年金越多。
按照當前的規定來看，以上3類人的計發月數分別為195個月、170個月、139個月，這也就很好理解，為什么晚退休的機關事業單位工作人員，可領取的職業年金普遍較高。但這也是不一定的，因為參保人的個人賬戶余額不盡相同，這一數字與繳費基數、繳費年限、退休年齡、社會平均工資水平，呈正比關系。由此可見，職業年金的領取額度并不統一，我們可以代入計算一下。
目前已知職業年金每年調整的時間集中在7月份，就當前的情況看，隨著社會經濟的發展，大家每年到手的職業年金，呈現逐漸增長趨勢。這也告訴我們一點，那就是在非必要的情況下，盡量不要一次性領取完企業年金。
第二，職業年金具體能領取多少年？
職業年金與養老金不同，前者領完為止，后者則是終身發放。至于能領多少年，與個人計發月數有著分不開的關系，就拿普遍的計發月數有139個月、170個月、195個月來說，能領取的年限分別為11年零7個月、14年零2個月、16年零3個月。這里我們還要注意一點，那就是在實際發放過程中，職業年金的領取時間一般比計發月數要略長一些。
