勞動合同到期，哪些情況下須順延?
答：《勞動合同法》第四十二、四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止；
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（五）法律、行政法規(guī)定的其他情形。
如果勞動者在用人單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力，其勞動合同的終止按照工傷保險條例等規(guī)定執(zhí)行。
