很多有工作單位的人，要想個人的晚年生活質(zhì)量可以得到根本的保障，最離不開的就是養(yǎng)老金。換句話來說，在其他條件一定的情況下，養(yǎng)老金越多的人晚年生活質(zhì)量就越好。我國的養(yǎng)老保險一共有兩種，第一種是有工作單位之人，由個人和單位一起繳納的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險；第二種就是待遇比較高、個人繳費比例相對低的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。第二種是靈活就業(yè)人員，也就是沒有工作單位之人繳納的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，個人承擔的比例雖然低但退休后的養(yǎng)老金待遇更好一些。

以往不管是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，人們繳費的熱情都比較高。但隨著時間的推移，這一情況發(fā)生了徹底的改變，這究竟是為什么呢？其中的前因后果包含在以下3點當中，來一起看看你都知道嗎：

第一，個人承擔比例高

就像開頭提到的，相較于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險而言，參與繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人各方面的負擔都要更重更大一些。這種壓力不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟方面，還顯現(xiàn)在精神方面，單從這一方面看，與其繳納這么長時間的養(yǎng)老保險，還不如自己存款養(yǎng)老。因為在現(xiàn)實生活中，近些年我國經(jīng)濟發(fā)展的速度是愈來愈快，同時國家也全面進入了輕中度老齡化社會。

第二，養(yǎng)老金待遇不夠好

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇比城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金待遇差，體現(xiàn)在多個方面

• 其一是從崗位上退下來之后，每月到手的養(yǎng)老金比較少；
• 其二是在養(yǎng)老金的上漲中，無法占據(jù)更多更強的優(yōu)勢，這一點是毋庸置疑的。我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金的最低發(fā)放基數(shù)，從2005年就開始了上漲，但城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金時近些年才上調(diào)的；
• 其三靈活就業(yè)人員無法享受住房公積金等待遇，要知道公積金買房與商業(yè)貸款買房，經(jīng)濟方面的差別還是比較大的；
• 其四就是身后待遇，事實上很多城鄉(xiāng)居民去世后，其遺屬也無法享受利好，包括但不限于喪葬費以及撫恤金等等。

第三，延遲退休勢在必行

為了適應(yīng)我國社會的人口老齡化現(xiàn)狀，當前很多城市都施行了延遲退休方案，靈活就業(yè)人員被延遲退休的可能性，還是比較大的。隨著時間的推移，靈活就業(yè)人員在養(yǎng)老保險方面的投入會更多一些，很顯然這樣的話他們需要更多的時間，養(yǎng)老保險才能夠回本。

試想一下就算只繳納最低15年的養(yǎng)老保險，考慮到通貨膨脹速度愈來愈快的現(xiàn)實因素，退休后前幾年的養(yǎng)老金也等于是在回本。如果靈活就業(yè)人員從崗位上退下來的時間還要被延遲，那么自己在養(yǎng)老保險方面的投入會更多一些。事實上靈活就業(yè)人員本身的收入情況就不容樂觀，如果再給他們更多的經(jīng)濟壓力，必然會逐漸澆滅人們繳納養(yǎng)老保險的積極性，這將引發(fā)一系列的社會矛盾。