你說(shuō)老板他是不是傻呀？你忠心耿耿干那么多年，但他寧愿高薪招新人，也不愿給你漲工資。新入職的員工，哪怕是剛畢業(yè)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的，工資都比你高。
其實(shí)老板才不傻,給你一個(gè)老人漲就得給所有人漲。新人才幾個(gè)？老員工有多少？這筆賬老板不會(huì)算嗎？有人說(shuō)老板不怕所有人都辭職嗎？那你就小看人性了，你覺(jué)得員工真的會(huì)有那么團(tuán)結(jié)？造成這局面概括有兩點(diǎn)。
首先，給老人加薪，流程復(fù)雜，甚至需要高管開(kāi)會(huì)討論，老板親自確認(rèn)。而申請(qǐng)一個(gè)高薪崗只需要符合市場(chǎng)定價(jià)就可以了。
第二，就是公司最大的生命力在于換血。在公司眼里，老人最大的優(yōu)勢(shì)不是能力，而是比別人更熟悉工作流程。有更多的人脈關(guān)系而已。你想想一個(gè)在公司待了十幾年的老員工，到底是擁有十年的工作經(jīng)驗(yàn)，還是一年的經(jīng)驗(yàn)用了十年？
普通人怎么應(yīng)對(duì)這種不公平成功加薪呢？很簡(jiǎn)單，要么升職，要么去別的公司成為新人。
