一、面試前有針對性的調查
要根據你自己的能力來尋找公司，還應該根據公司的需求打造你所具備的能力。
如你會游泳，卻偏偏要找一個跑步教練的工作，明明不在一條賽道上，卻拿自己的短處來應聘別人的長處，這結果就不言而喻，只有被淘汰的份。
二、透過問題，看本質
別被面試官搞笑、無理、稀奇的提問形式所迷惑，要結合你所應聘的崗位及公司對崗位的要求，再結合公司這兩年發展的戰略資料，來有目的、有輕重的回答。
面試者總是受腦筋急轉彎或者當下網絡上一些應聘知識的影響。在回答問題時，不是走搞笑路線就是死板的應對，結果還沒有邁進職場的門檻就被淘汰了。
三、控制情緒，學會推銷自己
很多求職者在面試時，總處于被動的狀態，從氣勢上就輸了一疇，這樣是不行的。你應該清醒的認識到，求職者與面試官是平等的，是相互的選擇關系，不要被面試官那種威嚴的氣勢所影響，用自己的長處克他的短處，縮小兩人間的距離差，巧妙地找到共同的話題，輕松地把自己推銷給面試官。
面試說白了，就是把自己推銷出去，其實人從銷售學來看，也是一種高級的商品，當你學會把自己推銷出去時，你不僅掌握了面試的技巧，還學會了推銷。
面試沒有固定套路，全靠你事前準備，場上臨時發揮，過程中的隨機應變。
