在職場中，有一類人表面看上去人畜無害，溫順純良，實際上手段陰狠，內心狡詐。
在工作上的表現一般，能力不強，但懂得見風使舵，圓滑處事，往往混得如魚得水。
為了自身利益，經常推卸責任，把身邊人給坑了個遍，這類人被稱為“職場綠茶”。
一般來說，“綠茶同事”都會有這幾種特征。
01
愛打探消息，擅長“套話”
對于公司內部流傳的信息，誰請假了，誰和誰吵架了，哪些同事的關系比較好，她比任何人都清楚。
如果了解的內容不夠全面，為了進一步確認真實的情況，她還會有意無意地從同事身上打探，試圖套出更多有價值的信息。
通過“套話”獲得信息差，幫助自己在職場上獲得支持和幫助，也喜歡向別人炫耀”知道的內幕比你多"的心理。
02
跟同事說公司的壞話
這類同事待在公司的年限不短，對所在崗位有深刻的認知，對公司也有全方位的理解。
新同事入職后，先假裝好意地介紹公司，刻意放大公司的不足，隱藏公司的優點。
通過不斷地給新同事灌輸負面信息，有些人會信以為真，選擇離職，她也少了個對手。
03
表面人畜無害，實則背后捅刀
有的人看到“綠茶同事”溫順乖張的外表，自然會不設提防，向對方傾訴很多個人私事。
然而，有的人擅長偽裝，人前落落大方，凡事不計較，人后變成另一副模樣。
偶爾搶占你的工作成果，往往還擺出一張人畜無害的臉，裝作不知情的模樣，抱歉地說“不清楚情況”。
04
占你便宜，卻從不想還人情
“綠茶同事”精于算計，常常請求你的幫助，卻不會禮尚往來，給予任何的回饋。
在領導安排的工作任務后，一邊裝委屈扮柔弱，抱怨工作量大，一邊讓你幫忙分擔。
可到了你想尋求他幫忙時，她經常找各種理由推脫，讓你無話可說。
很多人識別“綠茶同事”的真實面目后，下一步可能是能躲就躲，往往會陷入被動。
那么，如何應對這種情況呢？
01
做好本職工作，讓人無處可說
一旦“綠茶同事”看到你的失誤，就會把它無限放大，在你還沒來得及糾正時，搞得人盡皆知。
最好的應對方式，是認真做好本職工作，以免被對方抓到把柄，找到自己的紕漏。
在犯錯之后，及時找到知情者澄清事實，講述事情的原委，拿出補救措施。
02
被人“套話”時，有所警覺
如果“綠茶同事”經常找你聊天，看似跟你拉家常，實則是想了解更多關于你的私事。
職場上向來沒有秘密可言，今天傾訴的日常瑣事，明天可能就會傳到所有人的耳中，給別人多了八卦自己的機會。
意識到對方想要套話，不妨“裝傻”，答非所問，或者只講客觀事實，盡可能不談自己的感受，也不做任何評價。
03
用委婉的方式，靈活反擊
熬了幾個通宵，功勞被她搶走，不妨讓“綠茶同事”跟所有人訴說整個思路；
有人當著你的面說公司的薄弱點，可以跟其他同事無意間傳遞對方想離職的信息。
當自己的利益被觸及時，予以有力的還擊，而不是讓對方影響自己的職業生涯。
04
少說負面評價，多肯定別人
“綠茶同事”跟你閑聊時，一旦聽到你對某個同事的負面評價，就會以最快的速度，傳到被討論的同事耳邊。
事情得不到妥善解決，這件事就會產生跟那個同事之間的隔閡。
做個“職場好人”，在背后肯定某個同事，某一天對方發現后，將會增加對你的好感。
