隨著社會和經濟的飛速發展，現在有很多的人都從家里出來外地進行打工，并且還有很多人都是去民營企業上班，那么可能就會遇到以下這種情況：就是總工資其實和自己所簽訂的勞務合同上寫的工資不相符合，也就是說有時候工資再加上一些補貼和獎金等，可能會達到五六千或者是上萬不等。
但他們在與公司簽訂的勞務合同上只寫的是一兩千而已，甚至是有時候會寫得比最低工資的標準還要低一些。那么你們有沒有想過，為什么會出現這樣的情況呢？那么對于我們來說，我們獲得的實際收入和在勞動合同上寫的不一樣，會不會有什么不好的影響呢？而且我們是否需要讓企業把實際收入寫在勞動合同上呢？
首先我們來看一下為什么企業要這樣做？其實如果說是個別企業這樣做的話還可以理解，但為什么大多數民營企業都這樣做呢，那就表示事情的真相肯定就不一般了。其實這些企業這樣做有以下兩個原因：
第一個就是為了能夠降低企業的負擔。通過我國的《社會保障法》中的規定，公司需要根據員工的工資多少來為其繳納相應的社保，并且這個規定中所說的工資水平就是按照《勞動合同法》上的數據。而且企業所要繳納的社保費用是國家規定的，是企業無法改變的，但企業卻能夠決定勞務合同上員工的基礎工資。
很明顯，工資水平越低，那么企業需要交的社保就會少一點，這樣對企業來說就可以減小自己的負擔，而且多出來的錢就可以作為企業利潤，這才出現上面我們所說的，勞務合同上的工資比真實工資要少得多的原因。
為了能夠多賺一點利潤，很多企業都會選擇用這個方法來減少社保費繳納費用。這里說的都是民營企業會這樣做，因為國營企業所賺的錢都是國家的，所以在國營企業中是不存在這樣的情況的。
那么第二個原因就是為了能夠躲避經濟補償。因為在企業中工作，肯定會出現勞務上的糾紛，一旦出現這種糾紛，企業就會和員工出現打官司的情況，那么要是企業敗訴，就會按照所簽訂的《勞務合同》上的工資水平進行相應賠償。
但這里要注意，員工要是不能夠提供自己的真實工資證明的話，那么就只能按照《勞務合同》中的工資標準來進行判決和賠償，這樣企業的損失就會更加的少了。接下來我們說說職工維權應該注意的事項。
國家統計局所發出的文件《關于工資總額組成的規定》中，有相關的規定，規定了員工的工資總額由計時工資，計件工資，獎金自己津貼補貼和加班費組成。所以其實無論勞動合同法上怎樣規定，只要企業給的工資很低，那么企業能夠承受的社保費用就比較低，所以就會存在上面出現的這種情況。
如果要讓法院支持受害員工，就需要員工提供相應的證明，其實能夠找到的相應的證明有很多：比如說公司每月在發工資時的發票，或者個人所得稅的繳納證明，還有就是公司發放工資時的轉賬記錄證明，特別說明，個人轉賬的需要證明轉賬人是公司的財務人員。
當然，最困難的還是發放現金工資的那種，這種情況就很少會有證明的存在，有時候有的公司發放工資時需要員工進行簽字，這也能算是一種證明，但有的公司就比較奸詐，他們會選擇讓員工簽兩份工資單，一份是員工基本工資，一份是獎金補貼，在發生勞務糾紛時，公司只會出示一份證明，那就是基本工資，所以通常員工會敗訴。
即使現在已經有很多人知道員工的實際工資和在勞動合同上的工資有差別，并且這種操作算是違法的，但是事實卻是很多員工是弱勢者，他們沒有能力去推翻這個做法，并且只能夠接受企業的這個行為，因為有些企業會用不錄用的方式來限制員工。
通常在這種情況下，很少有員工進行反抗，因為基本上是徒勞。所以，在選擇就業的時候，我們一定要謹慎，并且仔細閱讀勞動合同。
