我朋友小劉最近遇到了麻煩事，公司要辭退他，本應該拿到經濟補償金的他，卻想主動放棄了。
我同學在一家公司做產品經理，因為行業過于小眾化，行業內的公司掰著手指頭都能數得過來。
去年，公司的業務急轉直下，經營狀況特別不好，老板也在考慮進行業務轉型。今年，公司決定開辟新的業務領域，打算撤銷產品部。HR經理找小劉談話，告訴他公司由于業務發展需要，進行組織架構調整，暫時沒有適合他的崗位，讓小劉主動離職去找新工作。公司答應會多支付給他一個月工資。
小劉對我說公司HR經理找他談離職的事，分明是要變相辭退他啊。而且他已經在這家公司工作三年了，要支付經濟補償金，也不可能是支付一個月工資啊。
小劉去找HR經理理論，沒想到HR經理竟然理直氣壯地把當時簽訂的勞動合同拿出來，讓小劉看看合同上寫的月工資數額。小劉一看也傻眼了，勞動合同上寫著月工資3000元。小劉當時入職公司時，HR經理對他說公司統一要求合同上只寫基本工資。其他部分工資會一分不少地發給員工，但就是不體現在勞動合同中。小劉也沒有多想，心想入鄉隨俗，就按照公司要求做吧。可誰知卻給自己日后造成麻煩。
HR經理說小劉如果一定要讓公司按照勞動法規定補償三個月工資的話，也就只能拿到9000元錢，但是，公司多發他一個月工資就發了他15000元。孰輕孰重很明顯。小劉一聽這話有些猶豫了。
HR經理看到小劉有些動搖，又帶點威脅口吻對他說：行業內圈子那么小，你再去找新工作，也還是在這個圈子里面。如果你和公司鬧得不愉快，我們不會配合你背調的。你最好還是和公司一起協商解決。俗話說好聚好散。非要弄得魚死網破的，對雙方都不好。HR隱含的意思就是說我朋友一定要申請勞動仲裁，經濟補償金還不如他一個月工資高，這又是何必呢。
我朋友和我講述了事情的原委。他本想著去勞動仲裁委員會為自己爭取合法權益，但是聽HR經理這樣講，他有些猶豫了，想著多拿一個月工資就走人。
聽了我朋友的描述，我給他做了詳細解釋，我朋友聽完才如夢初醒。
1、
首先要搞清楚經濟補償金的計算方法。《勞動合同法實施條例》第27條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的
月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
所以經濟補償金不是勞動合同上寫多少錢就按照多少錢計算，而是你實際拿到手的工資。很多企業故意搞文字游戲，勞動合同上只寫基本工資，還告訴員工法律講究證據，勞動合同上寫多少就按照多少來賠償。一些法律意識薄弱的員工很容易被蒙蔽。
2、你和公司沒有談妥，如果去申請勞動仲裁，會對自己未來找工作有影響嗎？
員工去申請勞動仲裁，如果勝訴了，說明公司的做法是不符合勞動法的。既然不是你的錯誤，怎么會對你造成影響呢？
你今后去找工作的時候，如果對方公司問起這件事，你可以實事求是地和公司講，有良知的企業肯定是能夠理解的。
至于HR說不會配合你進行背調，我想更不用擔心，
企業對一名員工背調不會完全相信對方公司的一面之詞，肯定會進行信息過濾，用頭腦進行分析、判斷、思考。如果公司因為這個理由拒絕錄用你，說明這家公司缺乏基本的法律常識和同理心，你不去入職也沒有什么可惜的。
3、
按照勞動合同法規定，調崗是需要公司和員工雙方協商一致的，調整工作崗位需要對勞動合同進行變更。如果公司沒有適合的崗位，雙方不能協商一致對崗位進行調整的，可以協商解除勞動合同，這種情況公司要支付員工N+1的經濟補償金。如果沒有協商一致解除勞動合同，公司直接辭退的，屬于違法解除勞動合同，公司需要支付給員工2N的經濟補償金。
但是，公司為了節省成本，少支付或者不支付經濟補償金，就想方設法讓員工自己主動提出離職。公司說由于業務發展需要進行組織架構調整，你的崗位被取消了，公司沒有其他適合你的崗位，公司和你協商，軟硬兼施，讓你主動辭職。更有甚者還威脅你，如果你去勞動仲裁告公司，就不配合你進行背調，或者故意把你的名聲在行業內搞壞。作為員工，不要被公司的這種惡劣行為嚇倒。勇于拿起法律武器來保護自己。你強勢了，據理力爭，公司反而會妥協，不敢隨意欺負你。
在這種情況下，千萬不要自己主動離職。這樣辭職損失比較大，一是你主動離職，拿不到經濟補償金；二是無法申領失業保險金，算下來真是損失不少錢。比如你工作了3年9個月，要補償你4個月工資，如果沒有提前一個月書面通知你，還要賠償你相當于一月工資的
代通知金，一共是5個月工資呢。你非主動性失業，可以申領失業金，失業金各地的標準也許不太一樣，一般都在幾百到上千元，補償兩年也在萬元以上了。對于普通打工者來說，這些都是自己理所應該得到的權益。
4、勞動法是有用的，保護勞動者利益，遇事一定要相信法律，特別是在這樣的時刻，更要嚴格遵守公司規定，按時上下班，注意收集保留證據，必要的時候可以錄音。不要道聽途說，以免蒙受不必要的損失。如果還有疑慮，可以撥打勞動法律服務熱線咨詢。人在職場，要有勞動法律意識，平時可以多注意學習相關法律知識，留意一些勞動法律案例，做到心中有數。
