我朋友小劉最近遇到了麻煩事，公司要辭退他，本應(yīng)該拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的他，卻想主動(dòng)放棄了。
我同學(xué)在一家公司做產(chǎn)品經(jīng)理，因?yàn)樾袠I(yè)過于小眾化，行業(yè)內(nèi)的公司掰著手指頭都能數(shù)得過來。
去年，公司的業(yè)務(wù)急轉(zhuǎn)直下，經(jīng)營(yíng)狀況特別不好，老板也在考慮進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。今年，公司決定開辟新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，打算撤銷產(chǎn)品部。HR經(jīng)理找小劉談話，告訴他公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，暫時(shí)沒有適合他的崗位，讓小劉主動(dòng)離職去找新工作。公司答應(yīng)會(huì)多支付給他一個(gè)月工資。
小劉對(duì)我說公司HR經(jīng)理找他談離職的事，分明是要變相辭退他啊。而且他已經(jīng)在這家公司工作三年了，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不可能是支付一個(gè)月工資啊。
小劉去找HR經(jīng)理理論，沒想到HR經(jīng)理竟然理直氣壯地把當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同拿出來，讓小劉看看合同上寫的月工資數(shù)額。小劉一看也傻眼了，勞動(dòng)合同上寫著月工資3000元。小劉當(dāng)時(shí)入職公司時(shí)，HR經(jīng)理對(duì)他說公司統(tǒng)一要求合同上只寫基本工資。其他部分工資會(huì)一分不少地發(fā)給員工，但就是不體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中。小劉也沒有多想，心想入鄉(xiāng)隨俗，就按照公司要求做吧。可誰(shuí)知卻給自己日后造成麻煩。
HR經(jīng)理說小劉如果一定要讓公司按照勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)償三個(gè)月工資的話，也就只能拿到9000元錢，但是，公司多發(fā)他一個(gè)月工資就發(fā)了他15000元。孰輕孰重很明顯。小劉一聽這話有些猶豫了。
HR經(jīng)理看到小劉有些動(dòng)搖，又帶點(diǎn)威脅口吻對(duì)他說：行業(yè)內(nèi)圈子那么小，你再去找新工作，也還是在這個(gè)圈子里面。如果你和公司鬧得不愉快，我們不會(huì)配合你背調(diào)的。你最好還是和公司一起協(xié)商解決。俗話說好聚好散。非要弄得魚死網(wǎng)破的，對(duì)雙方都不好。HR隱含的意思就是說我朋友一定要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還不如他一個(gè)月工資高，這又是何必呢。
我朋友和我講述了事情的原委。他本想著去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為自己爭(zhēng)取合法權(quán)益，但是聽HR經(jīng)理這樣講，他有些猶豫了，想著多拿一個(gè)月工資就走人。
聽了我朋友的描述，我給他做了詳細(xì)解釋，我朋友聽完才如夢(mèng)初醒。
1、
首先要搞清楚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是勞動(dòng)合同上寫多少錢就按照多少錢計(jì)算，而是你實(shí)際拿到手的工資。很多企業(yè)故意搞文字游戲，勞動(dòng)合同上只寫基本工資，還告訴員工法律講究證據(jù)，勞動(dòng)合同上寫多少就按照多少來賠償。一些法律意識(shí)薄弱的員工很容易被蒙蔽。
2、你和公司沒有談妥，如果去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，會(huì)對(duì)自己未來找工作有影響嗎？
員工去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勝訴了，說明公司的做法是不符合勞動(dòng)法的。既然不是你的錯(cuò)誤，怎么會(huì)對(duì)你造成影響呢？
你今后去找工作的時(shí)候，如果對(duì)方公司問起這件事，你可以實(shí)事求是地和公司講，有良知的企業(yè)肯定是能夠理解的。
至于HR說不會(huì)配合你進(jìn)行背調(diào)，我想更不用擔(dān)心，
企業(yè)對(duì)一名員工背調(diào)不會(huì)完全相信對(duì)方公司的一面之詞，肯定會(huì)進(jìn)行信息過濾，用頭腦進(jìn)行分析、判斷、思考。如果公司因?yàn)檫@個(gè)理由拒絕錄用你，說明這家公司缺乏基本的法律常識(shí)和同理心，你不去入職也沒有什么可惜的。
3、
按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，調(diào)崗是需要公司和員工雙方協(xié)商一致的，調(diào)整工作崗位需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果公司沒有適合的崗位，雙方不能協(xié)商一致對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整的，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，這種情況公司要支付員工N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司直接辭退的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司需要支付給員工2N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是，公司為了節(jié)省成本，少支付或者不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就想方設(shè)法讓員工自己主動(dòng)提出離職。公司說由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，你的崗位被取消了，公司沒有其他適合你的崗位，公司和你協(xié)商，軟硬兼施，讓你主動(dòng)辭職。更有甚者還威脅你，如果你去勞動(dòng)仲裁告公司，就不配合你進(jìn)行背調(diào)，或者故意把你的名聲在行業(yè)內(nèi)搞壞。作為員工，不要被公司的這種惡劣行為嚇倒。勇于拿起法律武器來保護(hù)自己。你強(qiáng)勢(shì)了，據(jù)理力爭(zhēng)，公司反而會(huì)妥協(xié)，不敢隨意欺負(fù)你。
在這種情況下，千萬不要自己主動(dòng)離職。這樣辭職損失比較大，一是你主動(dòng)離職，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是無法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，算下來真是損失不少錢。比如你工作了3年9個(gè)月，要補(bǔ)償你4個(gè)月工資，如果沒有提前一個(gè)月書面通知你，還要賠償你相當(dāng)于一月工資的
代通知金，一共是5個(gè)月工資呢。你非主動(dòng)性失業(yè)，可以申領(lǐng)失業(yè)金，失業(yè)金各地的標(biāo)準(zhǔn)也許不太一樣，一般都在幾百到上千元，補(bǔ)償兩年也在萬元以上了。對(duì)于普通打工者來說，這些都是自己理所應(yīng)該得到的權(quán)益。
4、勞動(dòng)法是有用的，保護(hù)勞動(dòng)者利益，遇事一定要相信法律，特別是在這樣的時(shí)刻，更要嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，按時(shí)上下班，注意收集保留證據(jù)，必要的時(shí)候可以錄音。不要道聽途說，以免蒙受不必要的損失。如果還有疑慮，可以撥打勞動(dòng)法律服務(wù)熱線咨詢。人在職場(chǎng)，要有勞動(dòng)法律意識(shí)，平時(shí)可以多注意學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，留意一些勞動(dòng)法律案例，做到心中有數(shù)。
