員工繳納的社保比例很小，大部分由公司和政府支付。個(gè)人社會(huì)保障通常意味著沒(méi)有固定的工作，需要自己支付社保。社保在當(dāng)今社會(huì)仍然相當(dāng)重要。這是國(guó)家給予人民群眾的福利政策。畢竟，它與每個(gè)人的老年生活有關(guān)。現(xiàn)在社保的支付方式仍然比較靈活。如果有工作，可以通過(guò)單位支付；如果沒(méi)有工作，則需要自己親自去繳納。此外，國(guó)家對(duì)社保有明確的要求。用人單位需要用人單位員工繳納社保，否則就會(huì)受到國(guó)家的懲罰。
根據(jù)中國(guó)目前的社保支付方式，其中許多人是沒(méi)有工作單位的人。這也是為了讓每個(gè)人在未來(lái)都能享受到相應(yīng)的好處。目前，城鄉(xiāng)居民靈活就業(yè)、社會(huì)保障等方式可以滿(mǎn)足個(gè)人繳費(fèi)，但社會(huì)上大多數(shù)人對(duì)此似乎不是很滿(mǎn)意，缺乏一定的繳費(fèi)熱情，甚至有人提出不繳納個(gè)人社保，這也是為了保住我們的財(cái)產(chǎn)！這到底是為什么？事實(shí)上，這意味著對(duì)于彈性工作者來(lái)說(shuō)，他們繳納的社會(huì)保障費(fèi)用必須更高。但是社會(huì)保障他保障我們生活的各個(gè)方面，不付出肯定是不可能的，但是對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)要繳納社保這種方式，是不提倡這樣做的。
繳納金額大
大多數(shù)人通過(guò)工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)會(huì)為他們承擔(dān)一部分社會(huì)保障，剩下的應(yīng)該由他們自己承擔(dān)，這樣可以最大程度地減輕每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)壓力。如果你沒(méi)有工作，你只能承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的數(shù)額。這些錢(qián)的大部分并沒(méi)有進(jìn)入他們自己的賬戶(hù)，而是進(jìn)入了聯(lián)合賬戶(hù)。有一定的經(jīng)濟(jì)損失。
這樣的話，如果我們選擇個(gè)人支付，那么我們就需要承擔(dān)全部的費(fèi)用，支付的金額是比較高的，很多人只能勉強(qiáng)維持一個(gè)月的工資，如果繼續(xù)支付，恐怕會(huì)難以生存。這種保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)價(jià)格相對(duì)較低，但并不適用于繳納社保的個(gè)人。目前，很多人都是通過(guò)個(gè)人支付的方式，選擇依附于一些公司，而這些公司不是公益的，而是為了盈利。我們不僅要承擔(dān)每個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。他們還需要支付一定的“貢獻(xiàn)費(fèi)”。所以?xún)r(jià)格更高。
一些靈活的員工將通過(guò)人力資源公司支付社會(huì)保險(xiǎn)。原因與上述情況類(lèi)似，即他們自己支付費(fèi)用，然后每月通過(guò)人力資源公司支付社保。你知道，人力資源公司必須收集福利來(lái)提供幫助。因此，在支付社會(huì)保障的同時(shí)，他們必須向人力資源公司支付福利費(fèi)。如果人力資源公司在后期破產(chǎn)或帶著錢(qián)離開(kāi)，之前的社保就白白支付了。
社保支付本身并不是一種正式的操作。這個(gè)行業(yè)存在很多問(wèn)題，而且沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。很多支付公司本身都是為了賺錢(qián)，所以他們不分青紅皂白地開(kāi)價(jià)，導(dǎo)致個(gè)人社保支付成本更高。因此，如果公司必須代表公司付款，我們必須找到一家資質(zhì)齊全、規(guī)模大、信譽(yù)好的代理公司，以最大限度地減少被欺騙的可能性。在支付前，與支付公司討論費(fèi)用和支付基數(shù)，以充分保護(hù)其權(quán)益。
如今，薪資較高的雇主將為員工提供五險(xiǎn)一金。這樣，他們可以享受更多種類(lèi)的保險(xiǎn)，尤其是公司保險(xiǎn)。許多企業(yè)會(huì)選擇為員工的個(gè)人利益購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。降低事故發(fā)生后的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)和員工都是有利的。
然而，如果個(gè)人支付社會(huì)保險(xiǎn)，他們購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)就不那么完整。畢竟，購(gòu)買(mǎi)更多意味著支付更多，這需要更大的經(jīng)濟(jì)壓力。因此，大多數(shù)個(gè)人只購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣一來(lái)，他們所享有的權(quán)益就會(huì)大大減少。通過(guò)向雇主付款，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不符合成本效益。當(dāng)然，如果你完全有能力購(gòu)買(mǎi)五種保險(xiǎn)，那么再全面一點(diǎn)也不會(huì)錯(cuò)。
保險(xiǎn)種類(lèi)少，安全性低，但支付壓力會(huì)降低。以山西省為例，如果繳納靈活就業(yè)社會(huì)保障，養(yǎng)老保險(xiǎn)率為20%，醫(yī)療保險(xiǎn)率為9%。與所屬單位相比，社會(huì)保障率下降5.4%，繳費(fèi)壓力大大減輕。如果繳納了城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障，則養(yǎng)老保險(xiǎn)每年按等級(jí)繳納，共有10個(gè)繳費(fèi)級(jí)別。最低支付標(biāo)準(zhǔn)為200元，最高支付標(biāo)準(zhǔn)為5000元；醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行預(yù)付費(fèi)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)的支付標(biāo)準(zhǔn)將每年動(dòng)態(tài)調(diào)整，但被保險(xiǎn)人享受的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇也在改善。
此外，城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民醫(yī)療保險(xiǎn)采用預(yù)付制，即今年支付的費(fèi)用只能在明年報(bào)銷(xiāo)。對(duì)于首次付費(fèi)的個(gè)人，如果突發(fā)疾病，他們無(wú)法得到補(bǔ)償和保證，因此仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)。
養(yǎng)老金差別大
由于巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，自費(fèi)繳納社保的人大多只選擇繳納最低的社保費(fèi)用。職工婦女50歲退休，干部55歲退休。從彈性工作制的情況來(lái)看，男性和女性都在60歲退休，這意味著彈性工作制的女性的工作壽命比正式職員長(zhǎng)10年。此外，靈活就業(yè)的婦女在60歲退休時(shí)得不到多少養(yǎng)老金，因?yàn)樗齻儽灰罄U納最低限度的繳款。
養(yǎng)老金的支付現(xiàn)在與工齡掛鉤。你工作的時(shí)間越長(zhǎng)，你得到的錢(qián)就越多，而那些有最低繳費(fèi)年數(shù)的人每月只能得到微不足道的養(yǎng)老金，勉強(qiáng)度日。此外，由于個(gè)人繳納者沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)，健康問(wèn)題仍然需要支付醫(yī)療費(fèi)用，可以享受的社會(huì)保障權(quán)利非常有限。
斷繳
彈性工作制工人的收入不穩(wěn)定，他們經(jīng)常不得不斷繳。眾所周知，一旦社保繳費(fèi)被切斷，情況就會(huì)出現(xiàn)麻煩，雖然以后可以彌補(bǔ)這一部分的工齡，但是靈活就業(yè)的人數(shù)又是多少呢？如果你找不到合作的工作，或者保險(xiǎn)期限短，那么你可能在60歲的時(shí)候已經(jīng)不夠繳納15年社保了。彈性工作制勞動(dòng)者的工作保障較低，但比普通勞動(dòng)者支付更多的費(fèi)用和更少的計(jì)劃，這并不是一件好事。
選擇成為靈活就業(yè)的人員，那么如果他們的能力非常強(qiáng)，他們的賺錢(qián)能力也非常強(qiáng)，就會(huì)更加適合這種就業(yè)方式。最好有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，否則最后吃虧肯定的是自己。
從以上角度來(lái)看，個(gè)人自付社會(huì)保障存在著成本大、保障不到位等諸多問(wèn)題。但是，如果你不繳納，它會(huì)影響到你生活的方方面面。如何平衡這兩個(gè)方面是一個(gè)需要討論的關(guān)鍵問(wèn)題。
