對于我們這些普通老百姓而言，除了月工資就是社保最重要，它貫穿了我們在職和退休后的生活，對于多數人而言，參保走的是正規渠道，能夠由單位幫忙辦理入保和繳費，但并非是所有人都有條件能參加職工社保，而居民養老和醫保雖然也能有所保保障，可是相比職工社保的高福利待遇，還是有巨大差距的。
為此，不少靈活就業人員，或者有單位，但不給員工上社保的人，就選擇通過找中介、朋友公司進行掛靠代扣代繳，本身這一參保方式就是不符合法律規定的，只不過之前社保監管制度上還未完善，所以，一部分人鉆空子掛靠參保，但今年這一方式將不可行，甚至還將面臨處罰和牢獄之災。
首先，重慶、北京、天津市等多地社保部門發布相關文件，直接明確“社保掛靠代繳，違法！”，原因是“掛靠”參保人員實際與參保單位并不存在勞動關系，其行為實質是騙取參保資格。
其次，人社部印發《社會保險基金監督舉報工作管理辦法》，將從5月1日起實施，意味著，除了國家有關部門排查違規領取社保待遇的行為外，還將通過鼓勵舉報的方式，讓更多個人和機構加入其中，助力國家查處騙取社保待遇，杜絕讓國家社保基金流失的行為。
新政實施后，以下這幾類人將面臨被停發待遇、要求返還已領取的錢，甚至還將有牢獄之災，希望你或家人不在其中：
第一，沒有工作單位但參加職工五險的人
像一些自由職業者等靈活就業群體，收入比較高，但由于沒有固定工作單位，按照法律規定，無法像職工一樣辦理職工社保，雖然現在能夠以靈活就業身份參加部分職工社保，但目前多數地區還是只能和城鄉居民一樣，參加職工養老和醫療兩項險種，意味著保障范圍縮小，沒有失業保險，一些自由職業收入不穩定，那么失去工作收入后，就無法領取失業保險金和失業補助金；工作中受傷，也不能申請工傷補償；與職工醫保有所不同，多數地區靈活就業人員基本是沒有醫保個人賬戶的返款的，是單賬統籌形式參保的。而養老保險方面，雖然都能在退休后領取職工養老金，可是法定退休年齡上，女性的退休年齡，與職工法定退休年齡不同，靈活就業的女性要在55周歲才能退休，開始領取養老金，相比多數女職工50周歲退休，要多工作參保5年。
為此，這部分想要多享受社保待遇，以及早退休領取養老金的人，選擇了掛靠代繳的方式，但按照《社會保險法》、《勞動法》的要求，都是員工入職后，由企業為員工參保，而不是個人參保繳費，需要在職狀態，而辦理社保，需要由單位提供真實有效的在職證明、員工名冊等資料，這些是不能造假的，可中介要提供，必然是偽造這些在職資料，已經符合了幫助參保人騙取稅務和社保機構的行為。
第二，服刑、失蹤、去世后領取養老金的家屬
服刑期間，養老金待遇將被暫停發放，并且暫停期間的養老金是不能在服刑期滿后補發的，重新恢復發放要等到本人服刑期滿，期滿后，首次發放的基本養老金，仍然是服刑前本人的養老金水平，服刑期間養老金不能參加當地的調整，直到下次養老金調整后，才能跟著其他退休人員一起參加。
退休人員失蹤后，前6個月，養老金會按月發放，但從第7個月開始，退休人員仍然沒有找到，養老金將會暫停發放，在退休人員找回后，由本人去社保機構遞交證明本人信息的資料，通過審核后，將補發未發放的待遇。
養老金只發放給在世的退休人員，當本人去世后，養老金在當月還會繼續發放，從次月開始，將永久停發。之后有3筆錢可以讓家屬繼承，即養老金個人賬戶的余額，職工有喪葬補助金和一次性撫恤金。
在本人無法領取養老金的時候，社保卡如果在家屬手里，千萬不要報以僥幸心理，一定要記得及時反饋給社保經辦機構，辦理養老金暫停或永久停發的手續，否則，違規領取的處理人員范圍不只有參保人本人，家屬瞞報、冒領也是觸犯法律的行為。
第三，違規一次性補繳
即將不符合參加基本養老保險的人納入參保范圍，以及通過違規補繳，延長繳費年限的方式。比如，篡改年齡、違規補繳職工養老保險的。我國是從1992年實施個人養老保險個人賬戶的，之后各省開始完善養老保險統賬結合制度，強制企業給員工交社保。在本地實施這一政策后，不能再以工齡作為視同繳費年限計算，要看的就是實際單位和個人參保年限。
目前多地基本不允許職工養老保險直接一次性補繳了，能進行補繳的人，僅有《社會保險法》實施前參保的人，他們如果退休時，繳費年限不足15年的，可以在延遲退休5年后，一次性補繳，其余人，要繼續延遲退休，按月繳費至滿足最低15年的要求。
如果違規通過掛靠方式，讓中介辦理一次性補繳，在退休后領取養老金，已經觸犯以上規定。違規補繳年限是不符合領取養老金要求的，將被清退。
第四，重復參保領取待遇
基本養老金只能領取一份，不能同時參加職工和居民養老保險，如果退休前重復參保，退休后領取兩筆待遇，需要清退其中一項，并退還個人賬戶繳費的余額。如果是同時參加2份職工養老保險的，其中清退的那一項，統籌賬戶的繳費將不予退還。
違反這些要求，領取待遇，按照《社會保險法》第八十八條規定，騙取社保待遇的，將要求返還已經領取的待遇，并且領了多少，按照已經領取數額的2~5倍進行罰款，屬于養老金收入高，目前年齡大的老人賠償數額越多，因為他們相比其他退休人員，已經領取的養老金數額多，如果都屬于違規領取的待遇，就要加倍返還，如果存款不夠，可能晚年還要繼續還清才行。
而一旦因為違規領取，被清退和停發養老金的，到這么大的年齡，重新打工，求職難度非常大，一方面，工作能力相比年輕人差太多，另一方面，年齡大，又是重疾病高發群體，企業考慮到成本和收益，為了避免麻煩，也不愿意招聘這部分老年人，晚年將無法繼續生活。即使能夠找到工作，部分人也無法上社保，達到法定退休年后，已經辦理退休的，再就職，和單位簽訂的是勞務關系，而不是勞動關系，單位可以不給員工上社保。
部分人可能連找工作的時間都沒有，除了按照《社會保險法》處罰外，根據《刑法》第二百二十六條詐騙罪的規定和解釋，騙取社保待遇也屬于詐騙罪處罰范圍，對數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。
如果被認定觸犯刑法，判處服刑的，除了領不到養老金，如今公務員政審上，都會審核人員的家庭情況，直系親屬有騙取待遇坐牢的，可能即使考試通過了，也不能入職，將影響子女們的前途。
對于已經違規參保或領取待遇的人，還是早早退還已領取的待遇，避免以后賠償數額更大，面臨處罰更重；屬于正在通過掛靠參保的靈活就業人員，要盡快止損，以靈活就業身份合法參保，雖然只能參加養老和醫保，但之后享受的待遇都是合法的，不用擔心以后面臨處罰，并且，相比以職工身份參保養老保險，靈活就業人員總計繳費的比例是20%，而職工卻是24%，雖然是單位和個人共同繳納，表面看單位負擔更多，繳費16%，但單位不會白給員工交社保費，這筆錢其實還是屬于自己的薪酬福利，只是換了一種形式，所以，靈活就業參保繳費總計上比職工少，但退休后，都是按照繳費指數、繳費年限、計發基數、個人賬戶余額、計發月數計算養老金的。不管是靈活就業、還是職工，養老金都是終身制發放。
醫保方面，雖然職工比靈活就業有個人賬戶返款，但如今，醫保個人賬戶返款全盛時期過去，改革后，個人賬戶返款縮水，職工能拿到的只有自己繳費的2%，其余企業繳費的都將計入統籌賬戶，退休人員也是按照本地月養老金平均水平2%發放，隨著個人賬戶返款減少，統籌賬戶資金規模擴大，住院、門診報銷比例提高，對靈活就業人員來說，與職工交醫保的待遇享受差距拉近了。
