□ 本報(bào)記者徐偉倫
□ 本報(bào)通訊員施振偉康晶
近年來(lái)，隨著生活水平的不斷提高，許多在退休后仍能保持較好的健康狀況的老年人都會(huì)選擇再就業(yè)。因此，如何鼓勵(lì)老年群體繼續(xù)發(fā)揮作用、規(guī)范超齡勞動(dòng)者用工方式就成了社會(huì)上普遍關(guān)注的問題。
辦理退休需要滿足哪些條件？退休后再就業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂什么合同？再就業(yè)工作期間出現(xiàn)工傷該如何處理？針對(duì)這些問題，北京市延慶區(qū)人民法院的法官進(jìn)行了解讀。
問：社保繳費(fèi)不滿十五年，可以辦理退休嗎？
答：我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
因此，對(duì)于達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的參保人員，可以繳費(fèi)至滿十五年，辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。對(duì)于2011年7月1日社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保的人員，2011年7月1日以后達(dá)到法定退休年齡，且繳費(fèi)年限不足十五年的參保人員，可延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可一次性繳費(fèi)至滿十五年。對(duì)于2011年7月1日社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施后參保的人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年時(shí)辦理退休手續(xù)（這種情況只能逐年繳費(fèi)，不能一次性補(bǔ)繳）。
問：退休后想繼續(xù)發(fā)揮余熱，應(yīng)當(dāng)簽訂什么合同，哪些權(quán)益發(fā)生變化？
答：我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
根據(jù)上述規(guī)定，退休再就業(yè)人員與原用人單位或者新用人單位之間的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。如果其主張加班費(fèi)、帶薪年假、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、相關(guān)保險(xiǎn)繳納等福利待遇，并不能受到勞動(dòng)法律法規(guī)的特殊保護(hù)，除非雙方之間另有約定。
在勞務(wù)關(guān)系中，用人單位可以隨時(shí)終止用工，而不用給予勞動(dòng)提供者任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一旦雙方發(fā)生糾紛，退休再就業(yè)人員只能選擇非勞動(dòng)法律關(guān)系的訴訟途徑。因此，如果老年人退休后應(yīng)聘到用人單位，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞務(wù)合同或者雇傭合同，明確工作期間的報(bào)酬、內(nèi)容、時(shí)間、醫(yī)療、工傷、休假、加班待遇以及違約責(zé)任等，若發(fā)生爭(zhēng)議，退休再就業(yè)人員可以按照合同法（而非勞動(dòng)合同法）主張相關(guān)權(quán)益。
此外，因退休再就業(yè)人員只能建立勞務(wù)關(guān)系，在單位的工作時(shí)間不能作為主張勞動(dòng)權(quán)益的依據(jù)，所以退休后也不再有工齡一說(shuō)。
問：超過(guò)法定退休年齡的職工在工作期間發(fā)生工傷，應(yīng)如何處理？
答：《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》規(guī)定，達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。
也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡前已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)到法定退休年齡后仍繼續(xù)在原用人單位工作，且未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，符合工傷認(rèn)定受理?xiàng)l件。
依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員，其與用人單位之間的用工關(guān)系系勞務(wù)關(guān)系。如果上述人員在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作原因受傷，可以參照工傷待遇，以工傷保險(xiǎn)待遇糾紛為由訴至法院，由用人單位支付其醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資等；上述人員也可以通過(guò)提起生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)侵權(quán)訴訟，依據(jù)民法典等相關(guān)規(guī)定主張醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金等各項(xiàng)權(quán)利。
此外，超過(guò)法定退休年齡的農(nóng)民工，與用人單位之間形成勞務(wù)合同關(guān)系，在工作期間發(fā)生工傷，雖無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇，但主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)?，法院將予以支持。超過(guò)法定退休年齡的農(nóng)民工受到第三人侵權(quán)的，第三人侵權(quán)賠償并不影響其向用人單位主張給予工傷保險(xiǎn)待遇賠償。在此提醒，用人單位可購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)或者雇主責(zé)任險(xiǎn)的形式予以風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。
（來(lái)源：法治日?qǐng)?bào)）
