有些粉絲認為，參加靈活就業社保就是一個坑，因為他們認為靈活就業人員繳納社保的費用是最高的，但最后享受到養老金的待遇水平好像就是最低的，所以認為繳納靈活就業的社保，對自己就是一個大坑，沒有必要去繳納靈活就業的社保，真的是這樣嗎？
首先我們可以很明確的告訴大家，并不是這樣子的，靈活就業人員的特征是沒有固定的工作，單位有相當一部分靈活就業者，他的經濟條件是比較的困難，因為沒有固定的工作單位，就沒有固定的經濟收入，還要承擔每一年高達上萬元的社保交費，可想而知經濟條件確實是比較困難。但是我們絕對不能說參加靈活就業的社保就是一個坑，這樣的理解是完全不正確的，那么我們就通過以下幾點，來分析一下靈活就業社保的一些小知識。
第一，靈活就業人員參加社保繳費，總體水平，比起企業單位在職人員會更低
我們按照靈活就業的方式，來參加城鎮職工養老保險和城鎮職工醫療保險，不論是養老保險還是醫療保險，可能都會比起企業單位的在職職工明顯偏低。養老保險的繳費比例，個人是按照20%來承擔，但是企業單位在職職工，實際上最終的繳費比例是24%，雖然個人僅僅只承擔8%，但所在的工作單位，會相應的承擔16%的繳費比例，所以最終的總體繳費水平是24%，相對于我們靈活就業個人來看，承擔的費用更高。
另外醫療保險也是一樣的，工作單位會承擔6%左右，而個人承擔2%，那么實際上最終的繳費總額大約是8%。但是我們，靈活就業者所繳納職工醫療保險，繳費比例可以按照4%來參保，因為這樣的繳費水平相對來說就會更低一些。所以明顯比起在職員工，所付出的成本和比例會更低。
第二，靈活就業人員，還可以享受到相應的國家補貼
作為一名靈活就業個人，如果自己是屬于就業困難人員，并且女性在40周歲以上，男性在50周歲以上，個別地區是女性45周歲以上，男性55周歲以上，就能夠去申請社保的補貼。社保補貼總額一般是自己繳費總額的2/3左右來進行補貼，當然最高的繳費標準不能夠超過100%，很顯然這樣的一個補貼對于靈活就業者來講，就可以極大的降低自己的繳費成本和壓力，所以說我們作為靈活就業群體，也就沒有必要去放棄社保的繳納了。
通過以上2點，我們了解到靈活就業者，雖然個人所承擔的費用。可能會比其在職員工更高，但只要我們將來退休，達到和企業在職職工相同的參保條件，將來的養老金是不會受到任何的影響，所以最終，我認為靈活就業者，是有必要來參加社保的，畢竟是給予自己將來的退休生活，做一個根本的保障。
感謝閱讀，每天講點退休知識那點事兒，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴可以加我的關注，謝謝大家。
