最近有程序員在職場論壇上說出了自己的經歷，他說自己在程序員這個工作崗位上干了8年，目前是管理崗。后來準備跳槽了，不過當時還沒有辭職，只是在網上發了些簡歷而已。因為技術以及經驗都還不錯，該程序員也接到了很多大公司的面試通知，其中包括騰訊、百度、京東、趕集以及一些小公司的面試邀請。
由于該員工目前還在上班，這些公司的面試過程大多數都是通過電話面試、視頻面試，少數是面談的。面試這些公司總共花了60天時間，而在之后該程序員總結了這些公司 4個共同點，有網友說：厲害了！
第一點、越是創業公司，面試的次數越多，收入和工資反而越低。而且這些老板喜歡給員工畫餅，談一些不切實際的東西，比如說工資多少，實際上去給不到，一些所謂的高薪都是幌子。建議程序員如果真想要去創業公司，一定要慎重考慮。
第二點、老板年齡越大的時候，他們其實并不注重于多少技術，以及產品。他們更看重的是你的資源。面試跟著大齡的老板，你需要擔心的不是老板不行，而是同事會不會給你拖后腿。當然在這樣的公司也是挺辛苦的，加班一般比較多。
第三點、在面試過程中，那些所謂的架構面試題，比如說要你做個多大流量的架構等問題，其實以這些公司規模，即使在幾年內也做不到。面試題倒是高大上，但與實際問題相差太遠，不建議入職。
第四點、技術面試的過程中，那些面試官表面看起來很溫和，其實背后往往勾心斗角比較多。因為這些創業公司競爭其實要比大公司大的，有時候你的能力不一定能得到很好的發展，表面溫和的人背后有可能是笑臉人。
到最后該程序員還建議公司面試過：你們在招聘的時候，即使該程序員技術再強，也是需要看人品的，合適的人比能力強的人更重要。
有網友看到后說：厲害了，百度騰訊這樣的公司不是你想去就能去的，而且短時間能收到這么多面試通知，你的技術在程序員當中肯定算是非常好的了。
你們認為該程序員總結的有道理嗎？歡迎寫在評論中。
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