作者：何靜
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雖然我還很年輕，自認有資格一答。
說真的，我早就想和那些說“程序員職業生涯很短”的大人物PK了。還有那些說“35歲還在堆代碼的是loser”+“年過35歲還沒做到管理層是loser”的牛人，你們說這番話的時候帶腦子了嗎？
理論上，一個“程序員大神”的養成至少需要十年（老天爺演賞飯吃的那種人不在我說的范圍內）。
我們現在以一個計算機專業的學生舉例（各種學歷）：
22-25歲大學畢業，這個時候有的也只是基礎。
25-30歲之間是成長期，這個時期，主要完成的是技能的學習，各種溝通，學會團隊協作。
28-30歲完成方向的選擇。
30–35之間，開始形成了自己獨特的思維，有了自己的社會資源，有了一些原始積累，有了自己的技術圈人脈，有了自己的知識體系，用自己的認知去理解行業，有自己帶項目，帶團隊，架構設計，人員管理的一整套方法論。
我是說，35 歲的時候，是一個程序員最好的時光，你和人家說，親，你的職場生涯結束了？
那，好的，如部分人所說，程序員干到35歲就干不動了”，請問，你的“干不動”指的是什么？
看了很多言論，我來推導整理一下：
1：老板不要35歲的程序員！
2：公司盯著你的身份證看，時間一到，立刻請你走人了？
3：你人到35歲，自己首先看不起堆代碼這個工作。
4：35歲的時候，身體條件不支持程序員這份工作。
5：35歲的時候。一廂情愿地認為：做為一個程序員。已經沒有了任何的上升空間。
這都是一些什么奇奇怪怪的想法？
我的建議是：
一：做為一個合格的程序員哥哥，和行業一起進步，具備全局觀，具有縝密的邏輯，不人云亦云，這是入門要求，對吧。程序員職業規劃是一種IT行業發展本質方法論，行業的發展才決定著個人的職業發展目標及路徑，沒錯吧，那，大環境原本就不可預測，你為什么要貼上年紀的標簽？
二：做為一個合格的程序員哥哥，要做好職業規劃。你打算選擇發展到什么樣的技術相關職位？項目經理？架構師？全棧工程師？CTO？
年紀大了以后有沒有轉管理的計劃？喜歡什么樣的技術團隊？你要問的是你的“心”，而不是市場。更重要的是：不要被你的公司洗腦。
三：程序員是一件辛苦活，這個行業就是這樣，程序員今天學的東西明天就沒用了。程序員每一次的放下就得付出很大的代價，這也是沒有辦法的事情。程序員的學習比較苦逼。任何技能的學習，絕對不是模仿XXX，也不是原有固定知識的累積。一輩子學習是肯定的，唯一可以肯定的是，這條路會越來越簡單。這個簡單指的是：
1：到了一定階段，有了一定內功，“新技術”出現，你會發現，那些都是一通百通的。
2：這個行業，會讓堆代碼這個事情，越來越簡單。
四：如果你不想在35歲的時候繼續堆代碼，我建議你在28-30歲之前趕緊轉行或者轉型。一個人要在28-30歲要完成方向的選擇。
五：35 歲的確是個職場檻，對于程序員更是，但這個檻，更多的指的是你自己的心態。不要糾結“35歲了，怎么還沒成為大牛”，這和一個高考生糾結“我為什么沒有考上清北”是一樣的。
六：也就是本文重點部分，如何做“才能破解程序員不能過35歲這個魔咒”。
首先，把堆代碼當成愛好吧，若你愛一件事情，發自內心，難以遮掩。自然而然以她為重。這是種本能，不費吹灰之力。
其次，年紀大了容易保守，偏執狂，一根經，偏激，看不起人際關系，我說，哥哥，不要和錢過意不去，也不要和自己過意不去。這個圈子，上升最快的，永遠不是寫代碼寫得好的，而是既懂技術又懂業務還會做人的程序員哥哥。
再次，如果你經過了22-35歲這10年+的努力和訓練，后面都是你享受成果的時候。誰和你說“35歲的程序員，過期了”，打死它，退一萬步來說，35歲的時候，你不想干了，在這以后，無論你以后從事什么，你的編程的經歷，對你的塑造都是極其寶貴的。因為你的耐心，你的邏輯，你的注意力，都是經過嚴格訓練的。這就是為什么技術出身的人創業容易成功的原因。
最后想說的是：
1： 咱程序員首先不要有“螺絲釘精神”，其次不要把自己當做“大國工匠”還洋洋得意（這個梗你懂得），最重要的是，程序員即便是掌握再多的技能，也會隨著時間的推移，被更加先進的框架取代掉。我們要做一個終身學習者。
2：要“靈活運用”在編程過程中培養的“邏輯思維”，要比產品經理更熟悉業務的每一個細節，要知道如何將“業務里的每一個細節”映射到你的代碼中，“思維的訓練”對你以后從事任何工作都是加分的。當你在編程中體驗到“細微事情處理”讓自己的思維更加細致，你就能領悟到其他常人不能看到的東西，當然了，這種思維也會造成很多程序員鉆牛角尖。注意保持好平衡。
3：要學會看自己所在公司的發展與行業的發展，如果公司已經處于下坡路，方向也不對，老板還不知道轉型，也沒有能力轉型。一天到晚只知道一味強調執行力，以為靠這個就可以改變公司的命運，公司發展不好老板就抱怨員工奉獻不夠能力不行，趕緊把你的老板給炒了。
