公司的程序員有光環加身，自帶流量，走到哪里只要說出你公司的名字，就能引來一片關注。比如在一個全新的場合，有人介紹你是阿里巴巴的程序員，可能稍后會有很多人加你微信，但如果介紹你說是小A公司的程序員，那就不好說了。

大公司的程序員更自信、更積極，小公司的程序員則相對低調

所以，大公司的程序員一般都比較高調、比較自信，而小公司的程序員就相對低調很多。就像在地鐵上那些BAT、外企的程序員一樣，下班了還把工牌掛在脖子上晃來晃去，你以為他們不嫌壓得慌嗎？其實他們帶的不是牌子，是面子！你當其他小公司的程序員沒有工牌嗎？是不好意思帶而已~

另外大公司的程序員更樂于分享，分享他們對技術的理解和思考，更愿意和同行交流想法。一個最顯著的特征就是，他們經常在一些技術論壇幫別人解答問題，或者在博客上寫文章，甚至擁有自己的個人技術博客和公眾號，此外還在github等源碼平臺上貢獻自己的開源項目。相比之下，小公司的程序員在這方面做得卻不夠好。

大公司的程序員更容易獲得公司青睞，而小公司的程序員則需要自身努力

大公司出來的程序員更受市場的歡迎，而小公司的程序員跳槽則需要通過自身的努力過關斬將來證明自己。

如果是大公司的程序員要跳槽，大概不用怎么投簡歷，會很容易得到內推機會，如果是名企那自然會有獵頭來挖你。不僅薪資誘人，公司、職位也是很讓人心動。到時候，握在手中的offer就等著你翻牌呢！

但如果是普通公司的程序員，那情況就大不相同了。你需要認真地寫好簡歷，然后開始去多個招聘網站上挑選中意的公司，然后一個一個投簡歷，接著就是緊張地等待對方HR的電話通知。這其中有的簡歷便石沉大海，有的會通知參加一輪一輪的面試，也不知道哪個公司能讓你走到最后一輪。事情往往是想面的公司沒有音信，好不容易退而求其次了，沒想到卻被對方公司給刷了下來，理由是技術能力不匹配。

大公司有更完善的機制，廣闊的平臺，規范的管理，這在無形中影響和改變著程序員的思考、格局乃至人生

為什么同樣是程序員，大公司走出來的就比小公司的受歡迎呢？這里面有一套自然形成的社會邏輯。大公司校招招往往都是985、211高校，社招最次也是本科生，還要求有工作經驗。這在一定程度上確保了進入大公司程序員的綜合素質要高于普通小公司，人才永遠是最大的競爭力。

更可怕的是，大公司有規范的管理制度、完善的機制、廣闊的平臺，更好的福利制度，這給予了這些程序員施展才華的空間。尤其是在技術實戰上擁有千萬級高并發的實踐，直接碾壓在小公司停留在紙面研究分布式、微服務的程序員。

像大公司的前后端分離、持續集成、Docker部署、灰度測試、壓力測試、安全防護、代碼評審等這些常規操作，在小公司可能是看不到的。更別說跨國團隊協作與溝通，完成一個新的項目了。

還有內部的技術、管理、職場等培訓，讓程序員全方位發展，還有各種行業的技術交流會，讓他們的人脈圈子、思想碰撞都得到了擴展。所以他們更喜歡挑戰新技術和新領域，他們的思想也更活躍，在機會來臨時，他們往往是永遠準備好的樣子。

小公司的程序員就一定比大公司差嗎？

但小公司的程序員就一定比大公司的程序員差嗎？絕對不是，只是他們缺乏那種環境和氛圍，缺少一個平臺。人是群體動物，近朱者赤近墨者黑，身邊的環境對一個人的影響有很大的作用。

所以不是小公司的程序員差，而是待的公司還不夠好。那些進大公司的程序員，好多不也是從小公司跳槽進去的嗎？小公司的程序員也想要掌握高新技術，但是苦于每天寫CRUD，沒有實踐的平臺。小公司的程序員也想打造千萬級并發的平臺，奈何公司產品量級不夠，cto又不允許費勁兒折騰，于是一版爛代碼連重構的機會都沒有。小公司的程序員也想做代碼管理、項目實施、持續集成、灰度發布、一鍵部署，可是整個技術部門人員還不夠這些崗位劃分呢，做個P啊~