公司的程序員有光環(huán)加身，自帶流量，走到哪里只要說出你公司的名字，就能引來一片關(guān)注。比如在一個全新的場合，有人介紹你是阿里巴巴的程序員，可能稍后會有很多人加你微信，但如果介紹你說是小A公司的程序員，那就不好說了。
大公司的程序員更自信、更積極，小公司的程序員則相對低調(diào)
所以，大公司的程序員一般都比較高調(diào)、比較自信，而小公司的程序員就相對低調(diào)很多。就像在地鐵上那些BAT、外企的程序員一樣，下班了還把工牌掛在脖子上晃來晃去，你以為他們不嫌壓得慌嗎？其實他們帶的不是牌子，是面子！你當(dāng)其他小公司的程序員沒有工牌嗎？是不好意思帶而已~
另外大公司的程序員更樂于分享，分享他們對技術(shù)的理解和思考，更愿意和同行交流想法。一個最顯著的特征就是，他們經(jīng)常在一些技術(shù)論壇幫別人解答問題，或者在博客上寫文章，甚至擁有自己的個人技術(shù)博客和公眾號，此外還在github等源碼平臺上貢獻(xiàn)自己的開源項目。相比之下，小公司的程序員在這方面做得卻不夠好。
大公司的程序員更容易獲得公司青睞，而小公司的程序員則需要自身努力
大公司出來的程序員更受市場的歡迎，而小公司的程序員跳槽則需要通過自身的努力過關(guān)斬將來證明自己。
如果是大公司的程序員要跳槽，大概不用怎么投簡歷，會很容易得到內(nèi)推機(jī)會，如果是名企那自然會有獵頭來挖你。不僅薪資誘人，公司、職位也是很讓人心動。到時候，握在手中的offer就等著你翻牌呢！
但如果是普通公司的程序員，那情況就大不相同了。你需要認(rèn)真地寫好簡歷，然后開始去多個招聘網(wǎng)站上挑選中意的公司，然后一個一個投簡歷，接著就是緊張地等待對方HR的電話通知。這其中有的簡歷便石沉大海，有的會通知參加一輪一輪的面試，也不知道哪個公司能讓你走到最后一輪。事情往往是想面的公司沒有音信，好不容易退而求其次了，沒想到卻被對方公司給刷了下來，理由是技術(shù)能力不匹配。
大公司有更完善的機(jī)制，廣闊的平臺，規(guī)范的管理，這在無形中影響和改變著程序員的思考、格局乃至人生
為什么同樣是程序員，大公司走出來的就比小公司的受歡迎呢？這里面有一套自然形成的社會邏輯。大公司校招招往往都是985、211高校，社招最次也是本科生，還要求有工作經(jīng)驗。這在一定程度上確保了進(jìn)入大公司程序員的綜合素質(zhì)要高于普通小公司，人才永遠(yuǎn)是最大的競爭力。
更可怕的是，大公司有規(guī)范的管理制度、完善的機(jī)制、廣闊的平臺，更好的福利制度，這給予了這些程序員施展才華的空間。尤其是在技術(shù)實戰(zhàn)上擁有千萬級高并發(fā)的實踐，直接碾壓在小公司停留在紙面研究分布式、微服務(wù)的程序員。
像大公司的前后端分離、持續(xù)集成、Docker部署、灰度測試、壓力測試、安全防護(hù)、代碼評審等這些常規(guī)操作，在小公司可能是看不到的。更別說跨國團(tuán)隊協(xié)作與溝通，完成一個新的項目了。
還有內(nèi)部的技術(shù)、管理、職場等培訓(xùn)，讓程序員全方位發(fā)展，還有各種行業(yè)的技術(shù)交流會，讓他們的人脈圈子、思想碰撞都得到了擴(kuò)展。所以他們更喜歡挑戰(zhàn)新技術(shù)和新領(lǐng)域，他們的思想也更活躍，在機(jī)會來臨時，他們往往是永遠(yuǎn)準(zhǔn)備好的樣子。
小公司的程序員就一定比大公司差嗎？
但小公司的程序員就一定比大公司的程序員差嗎？絕對不是，只是他們?nèi)狈δ欠N環(huán)境和氛圍，缺少一個平臺。人是群體動物，近朱者赤近墨者黑，身邊的環(huán)境對一個人的影響有很大的作用。
所以不是小公司的程序員差，而是待的公司還不夠好。那些進(jìn)大公司的程序員，好多不也是從小公司跳槽進(jìn)去的嗎？小公司的程序員也想要掌握高新技術(shù)，但是苦于每天寫CRUD，沒有實踐的平臺。小公司的程序員也想打造千萬級并發(fā)的平臺，奈何公司產(chǎn)品量級不夠，cto又不允許費勁兒折騰，于是一版爛代碼連重構(gòu)的機(jī)會都沒有。小公司的程序員也想做代碼管理、項目實施、持續(xù)集成、灰度發(fā)布、一鍵部署，可是整個技術(shù)部門人員還不夠這些崗位劃分呢，做個P啊~
小公司的程序員是怎樣的人？
所以在這種情況下，小公司的程序員大概就劃分成兩大類。一類是一心改變現(xiàn)狀，進(jìn)入大公司實現(xiàn)更大的抱負(fù)，成功上岸鍍金成功。另一類則安于現(xiàn)狀，在現(xiàn)有的體系環(huán)境里摸爬滾打。
總之都是自己的選擇，也都有自己的道理。每天潛心修煉技術(shù)，準(zhǔn)備面試最終進(jìn)入大公司的程序員憑借著對技術(shù)狂熱，找到了更大的發(fā)揮舞臺。沒能進(jìn)入大公司的程序員，每天寫寫代碼，玩玩游戲，也不失為一種生活狀態(tài)。各有各的追求，各有各的志向，各有各的生活！
總結(jié)：但在互聯(lián)網(wǎng)時代，什么情況都可能發(fā)生。大公司的程序員雖然有更多的選擇，小公司的程序員同樣可以逆襲，說不定哪天小公司的程序員就搖身一變成了創(chuàng)業(yè)者了~
