最新發布的2020年《財富》中國500強排行榜單也可以側面印證高端人才的行業分布。
榜單上排名前十的公司均是金融保險、電信運營商與基建能源相關的公司。在拼“高端人才基數”上，這些領域的公司仍然占優。 而互聯網公司的賺錢實力的確可以用“傲視群雄”來形容。
《財富》編輯部的文章指出，在盈利能力方面，最賺錢的10家上市公司除了幾大商業銀行和保險公司之外，仍是阿里巴巴集團控股有限公司、中國移動有限公司和騰訊控股有限公司。
杭州已經進入人才流入第一陣營
學歷對于成為金領人才到底重要嗎？報告對高端金領人才的學歷狀況進行了分析。杭州近年來的人才引進力度頗大，2020年初脈脈數據研究院的《人才流動與遷徙2020》報告顯示：杭州已經進入人才流入第一陣營，人才供需兩旺，吸引力已經超過廣州。
哪個行業的金領人才學歷最高？報告顯示，IT互聯網行業擁有碩博學歷的金領占比遙遙領先。
程序員群體“含金量”第一
報告以互聯網行業為例，對各崗位百萬年薪人才的占比進行了分析。 互聯網行業以技術創新驅動，擁有最多百萬年薪人才的崗位，自然是研發崗。尤其是AI等前沿領域的核心研發人才，只要愿意努力，百萬年薪并不費勁。
報告顯示，在就業壓力山大的當下，人工智能等領域的核心技術人才，仍處于供不應求的狀況，招聘需求一路走高。2020年7月，AI核心研發人才的崗位供需比（招聘崗位數：求職人數）已經達到了1.6：1。
擁有核心技術能力的程序員們，其實不必過度焦慮于所謂的“35歲天花板”。
報告顯示，對比各個行業金領人才，互聯網行業工作年限大于10年的人數占比并不算低，反倒是汽車行業，年輕金領占比最高。
CSDN創始人蔣濤認為：
“在國內大家覺得技術崗到 35 歲要轉管理崗或轉業務，這是因為技術在他的公司里并不具備真正關鍵性的價值和作用。
對于一個技術驅動的公司而言，不斷更換新人并不是好事，技術要有一個積累的過程，應該鼓勵這些技術人去提升，對技術人員的回報或薪酬、等級要相應地跟管理平行，這樣的技術公司將來會越來越多。“
此外，對于想創業的程序員們，積累市場和銷售的經驗，建立一個自己的團隊，讓每個人的能力和長處得到發揮，磨練自己的經驗和人情練達的能力，都是十分重要的。
百萬年薪的產品經理
年齡焦慮可能比程序員更嚴重
和受關注度頗高的程序員群體相比，互聯網行業產品崗位的年齡焦慮其實更嚴重。
報告中數據可見，互聯網行業，具備百萬年薪實力的產品經理數量占比，已經落在了銷售崗后面。
為阿里巴巴、網易等大公司做獵頭服務的Jason，主要做的就是產品類崗位。
他說，互聯網行業的百萬年薪高端人才，過往的公司背景都非常好，都有頭部互聯網公司的背景，有豐富的帶團隊經驗，在過往公司的職級，業績，穩定性來說都還不錯。
而且，這些人往往守時、謙和，獵頭跟他們打交道，更容易感受到相互的尊重。
Jason認為，產品崗位比較特殊，這個崗位有點青春飯的意思，尤其是當前的泛娛樂行業，基本上很多公司要產品，都期望90后比較多，因為他們更懂用戶。
Jason聊的百萬年薪候選人，一般在30-34歲比較多，他也見過有3年工作經驗的產品經理，因為背景優秀，拿到了80萬的年薪。
“到了33歲以后，如果不是那種大咖，我覺得比較難，內部也比較容易被淘汰。”
年薪百萬之路如何鋪就？
身體、能力與運氣缺一不可
“之所以能夠年薪百萬，是因為給公司創造了數百萬、上千萬的價值。
之所以能創造出這么多價值，身體、能力和運氣缺一不可。
要么能力是99%的人比不了的，要么運氣是99%的人比不了的。
有能力沒運氣不行，有運氣沒能力更不行。身體不好亦不行。“許慶林說，“所有這些人背后的特質是聰明、客觀、勤奮，對生活充滿熱情。”
而且，越是高端人才，在跳槽這件事上，越是慎重。
Jason說，他們對于職業機會的細節了解比較多。
平臺、期權、融資信息和融資機構、團隊、創始人背景等等，都會仔細了解。
這也就不難理解，為何后疫情時期的HR們，把中高端人才的獲取視作工作中面臨的最大挑戰，難度遠高于壓縮人力資源成本。
中高端人才的求職過程，更多是一個建立信任的過程。
年薪百萬的人才，已不可能靠跟老板談或是多投簡歷，就能跳槽成功。
“先有真誠可信，再談發展匹配。“脈脈聯合創始人、招聘業務負責人王倩說；
“很多獵頭和HR會用脈脈來勾搭中高端候選人，也是因為在這樣的社交場景下，大家可以看到彼此更為立體的職場形象，還能互動交流建立關系，這樣的人才觸達和獲取，會更真實有效。”
