在當代職場流傳著這么一句話，90后：終于進大廠了！00后：我要去國企！
不知何時，對于在職的年輕人而言，國企和大廠成為了最優選擇，一個高薪，一個壓力小，而兩者之間的對比也日益激烈，針對哪個選擇更好的話題遲遲沒有得出一個結論。
而互聯網由于處于快速發展階段，跌宕起伏，以往增長強勁的行業，在這一年出現增長放緩、虧損擴大，甚至業務裁撤和人員精簡。也因此，讓更多身處大廠或是想要進大廠的學子們改變了想法。
有不少程序員為了求穩定，咬牙辭去高薪的工作，甚至收入減半，來到國企開啟“躺平”生活，但時過境遷，如今國企已不是我們印象中，收入穩定、工作清閑收入穩定、工作清閑的鐵飯碗。
程序員降薪50%跳槽國企
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近日網上有個貼子，一名程序員覺得自己的精力已經跟不上大廠的節奏，正巧此時有一家國企向他拋來橄欖枝，可薪資與現在相比要減低50%，在糾結過后，他還是選擇降薪來到了國企，圖一個舒適安穩。
可真正入職后，他才發現，入國企的職場生活并不是他想象的那么輕松，本想著朝九晚五，逢假必休的工作時間，沒想到加班現象在這里也依舊存在，每天正常需要加班到7、8點，工作壓力也并不小。且最重要的一點是，國企的薪資一直都比較穩定，用另一種方式來說，就是漲薪機會少。
幾個月下來，該程序員才真正發現，如今的國企早已與之前大相徑庭，為了避免被競爭對手侵蝕掉更多的市場，也都卷起來了，不禁有些后悔自己當時辭去大廠工作的決定。
誠然，隨著時代的變遷，國企的穩定也需要打上問號，曾經的鐵飯碗如今也產生了變化。
國企正在發生變化
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時代在進步，沒有永遠的安逸，國企也在悄悄地發生變化。
隨著近幾年市場競爭越來越激烈，外企和私企的快速擴張同樣給國企帶來了一定的壓力，因此，工作環境也發生了變化。我們采訪了一名從大廠跳槽到國企，工作了5年的程序員，來談談他感受到的變化。
首先是工作時間，在他初入國企時，工作時間確實是朝九晚五，大家幾乎都踩著點到辦公室，放下書包，打開電腦，再泡一杯咖啡，看看郵件，打打電話，上午一下子就過去了。快到下班時，很多人提前就關上了電腦，只等著下班鈴響，只有極少數的同學在處理工作。
且周末和節假日都是實打實的休息日，每個月還能夠請2~3天的年假，利用這段空檔，他帶著家人去了周邊旅游，生活不可謂不自在。
而現在，工作時間由原來的朝九晚五變成現在的朝九晚七、甚至晚八。每個人都鉚足了勁，生怕自己落了后。
而這個時間變化則是因為和工資與人力掛上了鉤，之前國企的待遇很好出 了名的，公司繳納六險兩金，而且公積金比例還很高，公司和個人都是按照12%繳納。
雖然工資的增長頻率低，可年終獎是一筆不菲的收益，不管效益如何，基本上人均4~5萬塊錢，和互聯網從績效來評判年終獎相比，國企的年終獎不可謂不土豪。
可如今，國企也開始了互聯網的方式，實行績效考核，對于表現好的員工，每個月會給予績效獎，金額在2000元左右。如果排名靠后，就不會有這筆費用。而中層管理員帶頭加班工作，甚至周末都不休息，帶動底下的員工也只能自發加班。
除去薪資，加班的另一個問題就是人力不夠，為了開源節流，近幾年公司招的應屆畢業生越來越少，而很多同事又到了退休的年紀，因此很多時間，原本兩個人的活就都攤在了一個人身上，工作量猛增。
還有許多隱性福利也在慢慢減少，之前他一日三餐都可以在公司吃，飯菜好且只需要一塊錢，比外面經濟劃算的多，甚至還可以刷卡帶走，現在公司明令禁止員工將飯菜帶走，且只有加班時間早于8點，晚于晚上8點的才可以在食堂用餐。
然而現在大環境不好，對于下一步的選擇，他表示并不敢輕易跳槽，只能先靜觀其變，但這幾年來，讓他深切感受到了國企的變化。
職場就像圍城
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不難發現，在每個討論大廠或是國企的帖子下面，總有羨慕另一個選擇的聲音，在騰訊offer的帖子下面，總會有人以朋友為例，洋洋灑灑的來佐證，為什么要選擇國企。
“朋友是大廠的程序員，今年35歲剛過，就被裁員，過了35歲，程序員基本上在大廠找不到工作...”
然而“城里的人想出去，城外的人想進來”定律再次顯靈。不少身在國企的過來人，同樣苦口婆心地勸人，千萬別進體制內。
有人覺得工作繁瑣簡單沒有提升，而有人嫌棄體制內薪資漲的太慢，自己大廠的小伙伴早已年收入過百萬了。
其實對于這個問題的爭論，并沒有一個統一的正確答案，對于打工人而言，世上的路千萬條，屬于自己的只有一條，能做的只有在享受福利的同時，也承擔選擇的代價。面對眾多的offer，或許一部分網友提出的建議更為一針見血：重點不是選什么、而是要明確自己到底想要什么。
寫在最后
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進大廠還是考公？這個問題每年都被提起，但每年都會有不同的答案，有的人認為年輕就應該多去闖一闖，也有的人覺得盡早得到“船票”上岸才是硬道理。 其實無論選擇安逸還是拼搏只是你的個人選擇，沒有嚴格意義上的對錯。
所以，與其在他人的建議和評論下苦惱不已，不如問問自己的內心，更偏向于哪一部分，來做出最適合自己的選擇。
