在當(dāng)代職場流傳著這么一句話，90后：終于進(jìn)大廠了！00后：我要去國企！
不知何時(shí)，對于在職的年輕人而言，國企和大廠成為了最優(yōu)選擇，一個(gè)高薪，一個(gè)壓力小，而兩者之間的對比也日益激烈，針對哪個(gè)選擇更好的話題遲遲沒有得出一個(gè)結(jié)論。
而互聯(lián)網(wǎng)由于處于快速發(fā)展階段，跌宕起伏，以往增長強(qiáng)勁的行業(yè)，在這一年出現(xiàn)增長放緩、虧損擴(kuò)大，甚至業(yè)務(wù)裁撤和人員精簡。也因此，讓更多身處大廠或是想要進(jìn)大廠的學(xué)子們改變了想法。
有不少程序員為了求穩(wěn)定，咬牙辭去高薪的工作，甚至收入減半，來到國企開啟“躺平”生活，但時(shí)過境遷，如今國企已不是我們印象中，收入穩(wěn)定、工作清閑收入穩(wěn)定、工作清閑的鐵飯碗。
程序員降薪50%跳槽國企
1
近日網(wǎng)上有個(gè)貼子，一名程序員覺得自己的精力已經(jīng)跟不上大廠的節(jié)奏，正巧此時(shí)有一家國企向他拋來橄欖枝，可薪資與現(xiàn)在相比要減低50%，在糾結(jié)過后，他還是選擇降薪來到了國企，圖一個(gè)舒適安穩(wěn)。
可真正入職后，他才發(fā)現(xiàn)，入國企的職場生活并不是他想象的那么輕松，本想著朝九晚五，逢假必休的工作時(shí)間，沒想到加班現(xiàn)象在這里也依舊存在，每天正常需要加班到7、8點(diǎn)，工作壓力也并不小。且最重要的一點(diǎn)是，國企的薪資一直都比較穩(wěn)定，用另一種方式來說，就是漲薪機(jī)會(huì)少。
幾個(gè)月下來，該程序員才真正發(fā)現(xiàn)，如今的國企早已與之前大相徑庭，為了避免被競爭對手侵蝕掉更多的市場，也都卷起來了，不禁有些后悔自己當(dāng)時(shí)辭去大廠工作的決定。
誠然，隨著時(shí)代的變遷，國企的穩(wěn)定也需要打上問號，曾經(jīng)的鐵飯碗如今也產(chǎn)生了變化。
國企正在發(fā)生變化
2
時(shí)代在進(jìn)步，沒有永遠(yuǎn)的安逸，國企也在悄悄地發(fā)生變化。
隨著近幾年市場競爭越來越激烈，外企和私企的快速擴(kuò)張同樣給國企帶來了一定的壓力，因此，工作環(huán)境也發(fā)生了變化。我們采訪了一名從大廠跳槽到國企，工作了5年的程序員，來談?wù)勊惺艿降淖兓?/p>
首先是工作時(shí)間，在他初入國企時(shí)，工作時(shí)間確實(shí)是朝九晚五，大家?guī)缀醵疾戎c(diǎn)到辦公室，放下書包，打開電腦，再泡一杯咖啡，看看郵件，打打電話，上午一下子就過去了。快到下班時(shí)，很多人提前就關(guān)上了電腦，只等著下班鈴響，只有極少數(shù)的同學(xué)在處理工作。
且周末和節(jié)假日都是實(shí)打?qū)嵉男菹⑷眨總€(gè)月還能夠請2~3天的年假，利用這段空檔，他帶著家人去了周邊旅游，生活不可謂不自在。
而現(xiàn)在，工作時(shí)間由原來的朝九晚五變成現(xiàn)在的朝九晚七、甚至晚八。每個(gè)人都鉚足了勁，生怕自己落了后。
而這個(gè)時(shí)間變化則是因?yàn)楹凸べY與人力掛上了鉤，之前國企的待遇很好出 了名的，公司繳納六險(xiǎn)兩金，而且公積金比例還很高，公司和個(gè)人都是按照12%繳納。
雖然工資的增長頻率低，可年終獎(jiǎng)是一筆不菲的收益，不管效益如何，基本上人均4~5萬塊錢，和互聯(lián)網(wǎng)從績效來評判年終獎(jiǎng)相比，國企的年終獎(jiǎng)不可謂不土豪。
可如今，國企也開始了互聯(lián)網(wǎng)的方式，實(shí)行績效考核，對于表現(xiàn)好的員工，每個(gè)月會(huì)給予績效獎(jiǎng)，金額在2000元左右。如果排名靠后，就不會(huì)有這筆費(fèi)用。而中層管理員帶頭加班工作，甚至周末都不休息，帶動(dòng)底下的員工也只能自發(fā)加班。
除去薪資，加班的另一個(gè)問題就是人力不夠，為了開源節(jié)流，近幾年公司招的應(yīng)屆畢業(yè)生越來越少，而很多同事又到了退休的年紀(jì)，因此很多時(shí)間，原本兩個(gè)人的活就都攤在了一個(gè)人身上，工作量猛增。
還有許多隱性福利也在慢慢減少，之前他一日三餐都可以在公司吃，飯菜好且只需要一塊錢，比外面經(jīng)濟(jì)劃算的多，甚至還可以刷卡帶走，現(xiàn)在公司明令禁止員工將飯菜帶走，且只有加班時(shí)間早于8點(diǎn)，晚于晚上8點(diǎn)的才可以在食堂用餐。
然而現(xiàn)在大環(huán)境不好，對于下一步的選擇，他表示并不敢輕易跳槽，只能先靜觀其變，但這幾年來，讓他深切感受到了國企的變化。
職場就像圍城
3
不難發(fā)現(xiàn)，在每個(gè)討論大廠或是國企的帖子下面，總有羨慕另一個(gè)選擇的聲音，在騰訊offer的帖子下面，總會(huì)有人以朋友為例，洋洋灑灑的來佐證，為什么要選擇國企。
“朋友是大廠的程序員，今年35歲剛過，就被裁員，過了35歲，程序員基本上在大廠找不到工作...”
然而“城里的人想出去，城外的人想進(jìn)來”定律再次顯靈。不少身在國企的過來人，同樣苦口婆心地勸人，千萬別進(jìn)體制內(nèi)。
有人覺得工作繁瑣簡單沒有提升，而有人嫌棄體制內(nèi)薪資漲的太慢，自己大廠的小伙伴早已年收入過百萬了。
其實(shí)對于這個(gè)問題的爭論，并沒有一個(gè)統(tǒng)一的正確答案，對于打工人而言，世上的路千萬條，屬于自己的只有一條，能做的只有在享受福利的同時(shí)，也承擔(dān)選擇的代價(jià)。面對眾多的offer，或許一部分網(wǎng)友提出的建議更為一針見血：重點(diǎn)不是選什么、而是要明確自己到底想要什么。
寫在最后
4
進(jìn)大廠還是考公？這個(gè)問題每年都被提起，但每年都會(huì)有不同的答案，有的人認(rèn)為年輕就應(yīng)該多去闖一闖，也有的人覺得盡早得到“船票”上岸才是硬道理。 其實(shí)無論選擇安逸還是拼搏只是你的個(gè)人選擇，沒有嚴(yán)格意義上的對錯(cuò)。
所以，與其在他人的建議和評論下苦惱不已，不如問問自己的內(nèi)心，更偏向于哪一部分，來做出最適合自己的選擇。
