來自公眾號：碼農突圍

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6月7月的太陽火辣辣的炙烤深圳，今年的深圳比以往都有更熱一些。而在另外一端，今年的深圳大廠，普遍都在降本增效。互聯網蠻荒的跑了20年，這20年發展太快了，從PC時代到移動互聯網，有人早早抓住了紅利，也有人錯過了紅利的機會。不管怎樣，我們都需要向前看。今天，魚哥結合這半年，我身邊的讀者和業界朋友，分享下在面臨大廠畢業時的心路與歷程。希望給大家有所啟發。

一、老陳，BAT 某業務線負責人

• 畢業時間：2022.5.5
• 年齡：38

相比于普通員工，老陳已經是某業務線負責人，職級L2-1，也是總監。老陳所在業務線受到市場環境變化，從去年開始，老陳基本上，就知道不行了，期間也有去找過活水，但是畢竟一個蘿卜一個坑。尤其是職級越高，坑越少

。大部分都是從自己團隊中一步一步走上管理的。空降過來的，除非是開辟的新業務線，否則很少有坑。老陳由于是業務線負責人。他了解的信息比普通員工多，在公司沒有徹底罷免他的團隊前，還必須給下面的普通員工畫餅，打雞血，這樣下面普通員工才有士氣，才有動力。基層員工被畢業一般都是蒙在鼓里。

因為他們獲取信息面有限。老陳已經在行業摸爬打滾10多年，對公司高層老板態度，還有相關會議上的支持哪些業務，不支持哪些業務，已經看得非常明白。老陳不愿意像別的團隊一樣，知道不行了，還在那瘋狂招人，招進來大家一起沉船。這也是很多領導為了盡可能保住自己的位置的一種方式。團隊人多了，可以開辟些別的項目。只要公司沒說不讓干。還可以繼續活下去。老陳被裁，對他來說，也是預料之中。

不過他已經通過行業人脈去了另外一個大廠做管理。順便在這邊還能拿到一筆不少的賠償，他覺得也算圓滿了。不虧，同時他也帶走了他的幾個核心骨干去另外大廠。這幾個核心骨干和他一樣，都是一個業務線下的，也拿到了一筆不少的賠償。這已經相比很多人幸運多了，如果沒有跟對領導，或者領導直接讓做炮灰的，基本上只能去市場上硬卷。和大多數蕓蕓眾生一樣，背八股文，刷LeetCode，所以行業人脈還是非常重要的。起碼在關鍵的時候，可以讓你走綠色通道，無縫過度到下個大廠。

二、小志，大廠算法工程師

• 年齡：25
• 畢業時間：2022.6.7

小志是去年畢業的985研究生，來到深圳，還不到一年。小志來自西北農村，當年高考只考了湖南三線城市的一所二本院校，大學里，小志家里的父親因為在工地上發生意外事故，到醫院治療后，不能做干些重活，家里收入本來就拮據。小志也在學校申請了勤工儉學，自己的學費都是大學里自己掙的。大三時，為了以后更好地就業。小志選擇考研。在他們同班同學看來，小志非常能吃苦，早上5點多就要去學校食堂勤工儉學。上午還要去復習考研刷題。寒來暑去，堅持著。

好在那一年，功夫不負有心人，小志考上廣州的一所985大學，小志說，計算機考研特別卷。尤其是好的院校。復試時，還要及時做題。但是為了更好地就業，只能硬著頭皮卷。研究生秋招時，他就發現自己的努力沒有白費。果然各大公司還是很看重學歷的。他投得簡歷，基本沒有被刷過的。再差表現不好的，也有2-3輪面試。拿到了不少大廠Offer。學歷真的非常有用，讀研是最正確的選擇。小志說。秋招時，小志主要投的都是算法崗位，因為在他看來，算法崗位比其他崗位待遇要高不少。薪資起點也會高些。

這次小志被畢業，一點征兆都沒有。小志說，他們就是被拉了一個會，和他一起的，還有其他部門一屆的同事。然后就是宣判了公司由于業務調整，xx業務不打算做了，大家都很優秀，公司會按相關賠償給到大家。對于很多人來說，猶如晴天霹靂。小志說，現場一個女生，直接就哭了。可能是此前沒有經歷過突如其來的意外情況。事前也不知道會議內容。知道后，心理防線崩潰了。小志雖然有點難過，但是以前都是吃苦吃過來的，無非就是再去硬啃八股文，刷LeetCode，找下一份工作，面試了字節，面試官直接來了一個hard題，勸退他了。但是他沒結婚，沒有房貸，沒有小孩，壓力的話，不算特別大。一個人吃飽，全家不餓。他也沒打算跟家里人說，也不想讓他們擔心。他從來都是報喜不報憂。

只不過工作1年，市場上的機會并沒有那么多。很多要么要3年以上工作經驗，他打算適當降低預期。只要有合適的崗位和平臺。算法工程師，還是算門檻比較高的。一般研究生起步。最近一家國企的崗位，和他之前經歷挺匹配的。加上國企相比互聯網更穩定，待遇上，沒有漲薪，算是平薪過去的。但是國企其他隱形福利，還是不錯的。畢竟在這個到處都是降本增效的時代，有一份類似工作，已經相當不錯了。小志覺得自己也是幸運的。

三、老莫，獨角獸公司ToB負責人

• 年齡：37
• 畢業時間：2022.5.15

剛認識老莫時，是在一個群里，那天他在群里說一堆，程序員的職場后半場如何走的道理，吃瓜群友，在下面不斷喊“wc，牛逼，666”，“先有老莫后有天，盤古更在老莫前”，我想，這誰哇，這么6，就看了下聊天記錄。原來他說自己在工作之外賺了不少錢，職場也是一路升級打怪，目前在三線互聯網公司做技術經理，管了不少人。但是失誤的一件事是押寶押錯了業務。不賺錢的業務部門，遲早面臨裁掉的問題。他所在的業務部門3月被砍掉了。

在公司的老板眼里，他眼里看不到技術，技術是偏下游的東西，上游決定下游，具體來說，技術的上游是產品，產品的上游是戰略。這段話，后來有朋友補充說，戰略的上游是資本。資本的上游是市場潛力。這兩個都是一條互相影響的一條線。老莫所在的業務部門（游戲）這幾年市場潛力下滑得很厲害。他說他現在更看好toB業務，toB業務在未來是互聯網的下半場最有潛力的，現在也不是隨便做個App，就可以拿融資，然后開公司的時代了。但是好在自己利用早年賺到的錢，買了不少套房子，還有一些在投資，算是完成了資本的早期積累，現在要做的，就是找到持續的類似模式，找工作對他來說，不是很急，他慶幸的是自己早年的戰略眼光和完成職場人資本的早期積累，現在屯糧充足。

他對創業和打工的理解是：沒有本質區別，無論打工還是創業，認真對待，成就別人就是成就自己。我后來在群里主動加了他微信，問了下他最近打算，他說目前在和一家做云業務的公司談薪酬，Offer已經下來。待遇比之前差不多，還在猶豫中。我說，現在不降薪，已經不錯了。要像以往一樣漲30%，50%基本上很難。只要業務穩定，看長遠點，也不虧的。

四、大B，小公司Leader

• 畢業時間：2022.3.22
• 年齡：37

相比于其他被cai的老鐵而言，大B哥屬于年紀稍大的。工作有10多年了，過去實際履歷都是很不錯，都是在大廠一線開發，后面36歲時，開始轉向小公司做了一個小leader。當然這家公司已經過了C輪了。商業模式上其實還算比較成熟。他過去是肩負一個全新的項目負責人，包括搭建團隊，開發迭代產品。從去年開始，幾乎都是在招人，自己肩負一些開發工作。到12月，產品已經迭代了6個版本。眼看產品一天一天都在變好，相信過不久就可以給公司盈利。

大B哥每次和我聊天，都老是讓我幫他多推薦點人，項目缺人。并說公司靠譜，有前途，現金流充沛。他以后也不打算換工作，就把這個產品做好、做大、做強就行。是哇，愿景總是美好的，突然，今年公司宣布不再戰略支持他這個項目了，因為快1年了，給公司帶來收益不是太明顯，行業環境不好，管理層決定砍掉這個項目。并開始讓大B哥通知他的下屬這次優化調整。公司會按法律進行賠償，大B哥說他當時第一個想到就是那個昨天剛入職的下屬，好不容易把他從別的大廠挖角過來胡，今天讓他去通知，這對他來說，有點說不出口，于是問，cai員計劃是怎樣的，HR告知他，是整個業務線都砍掉。也包括他自己。

這對大B來說，有點接受不了，當場就反駁說：為什么當初招進來的是說這個項目是戰略項目，現在又不是戰略項目了？HR表示，這個是管理層做的決定，我們也不是太清楚。然后大B哥，去問他的領導，他領導說，互聯網公司看的是盈利能力，短期無法盈利，就無法去講故事忽悠投資人的錢，就無法拿到下一個風投。大B哥說，盈利從來不是一蹴而就的哇，然后負責人告訴他，公司老板就是靠投機主義者起家的，現在錢不好賺，只有節衣縮食才能過冬。這時大B內心一陣心寒，他想起了那個高大偉岸的老板，開會時總是說，兄弟們，我們有的是錢，我們會加大這個戰略項目的投入。你們辛苦點，平時沒事多加點班。年底了，給大家多發獎金。

大B哥曾連續加班3個月，后來病倒了，在醫院病床上還在完成關鍵模塊開發。如今，老板一句話，所有的努力付諸東流。大B哥說，他那時真有點想不開和想不通。說好的一起愉快地玩耍呢。大B哥在這個年齡被cai，相比其他人來說，要挺的壓力更大。比如他的房貸，老婆是全職太太，還有兩個老人。因為年齡越大，機會越少，要求越高。這一點他是明白的。不過他說他這個年紀，還好認識很多人，人脈相比技能更重要，朋友得知他的情況后，很快就有聯系到他，確實有些團隊還缺一些負責人，加上他口碑不錯，直接和老板聊好后。最近已經入職了某公司，可以說，也是有驚無險。

五、D哥，半路培訓進入IT，中型企業

• 畢業時間：2022.6.29
• 年齡：30

D哥是在從傳統行業半路轉到開發上來的。在27歲時，參加了訓練營培訓，那時培訓真是一個火熱，出去人人都找到工作，個個薪資上w。所以D哥也這時參與到為期4個月培訓中了，雖然學費1w多，但是老師說了，出去畢業分分鐘就拿這么多工資，D哥說自己在傳統行業，也就4000多塊錢，長期干下去，即便當了小領導，也就6000-7000，所以他轉型做IT。主要還是因為IT收入高。D哥是個能吃苦的人。他說自己在參加訓練營資格考試時，每天學基礎學到晚上2點多，白天早上起來繼續學習。后來通過了訓練營入學資格。

在為期4個月學習時，他表示自己過去這么多年，都沒有那么努力過，我理解，也許當一個人確實想改變自己時，再大的困難也會克服。后面4個月結束后，確實像宣傳那樣大家都找到了待遇不錯的工作，當然班里部分同學是用假經驗找到的，后面大家都真正工作后，就有了真實工作經驗。但是也有不少人因為學歷造假被公司直接開除也有，主要是部分公司必須要本科以上文憑，不得已，有些同學為了進去，但是卻只有專科文憑，所以才弄了個假本科證。D哥說自己比較老實，去面試就直說自己半路轉行的，學習和積累近一年，優點就是能抗壓，學習能力強。當然大部分公司對于他這個說法，還是不感冒的，畢竟企業招人是干活的，盡量找的是有較多經驗的人。但是他說，有一家初創公司接納了他，他猜主要他對工資要求不是太高，為人比較老實和靠譜。

初創公司前期也是摸著石頭過河。雖然沒有班里其他人薪資高，但D哥很滿足，畢竟這是轉型的第一步。7800的月薪，讓他已經對互聯網充滿信心。過了1年，他跳槽去一家中型企業了，因為覺得人總是要一步一步改變，這是我在D哥身上看到的。但是中型企業今年也過得很艱難。加上各方面對D哥的綜合評價，雖然他努力，但是一些東西確實產出有限。在cai員工指標名單中，自然也就有了他。當然他也直言不諱說，有部分原因也是職場潛規則導致，嫡系拍馬屁的人被留下來，老實人被干掉了。

D哥畢業后，他沒有著急找工作，越急越打擊。打算精心復習一個月。再投簡歷。D哥平時運營著自媒體，多條腿走路。他有技術公號，還有知乎，小紅書，CSDN，博客園，也是個技術小網紅。工作之外還有一份收入，每月也有好幾萬。所以被裁，對他影響不大，把八股文背一背，LeetCode刷幾百道，反正也會找到工作的。

魚哥最后總結下，一些對技術人員實用的點。

1、做事做到極致

2、如果在職場持續走的更遠：學歷和背景真的很重要（少數人無學歷多牛逼多牛逼例子看看就行），專業基礎能力看似簡單，要修煉的足夠硬。

3、程序員生涯上半場拼的是技術和能力，下半場拼的是業務和價值。

4、不要只貪念于技術，限制自己在技術思維里。被別人教認知不可怕，可怕的是，不懂別人的認知，還抵觸別人的認知，認知不同，格局也不同。

5、職業生涯是馬拉松，上半場牛逼，不代表下半場牛逼，身體重要，過度加班消耗透支，遲早要還的

6、多解善緣，積累人脈。很多人對人脈往往存在誤區，認為認識某個大佬就是人脈，其實不然。只有你幫助了別人，別人才是你的人脈。

7、不要錯把平臺當能力，離開了平臺，哪些能帶走的，哪些不能帶走的。要拎得清。