作為一個程序員，我們面臨著許多挑戰(zhàn)和困難，我們需要不斷地學習和成長。關(guān)于35歲程序員被裁員以及與年紀相關(guān)的問題，或者程序員能不能做一輩子一直是行內(nèi)熱議的話題。而這種問題隔段時間就會被拿出來說說，甚至其他行業(yè)都覺得程序員是一個青春飯的行業(yè)，今天我就跟大家聊一下這個話題
一、為什么35歲的程序員會被裁掉？
并不是因為能力跟不上，而是互聯(lián)網(wǎng)這個領(lǐng)域需要一直不斷的注入新鮮血液，論能力來說，年齡略長的程序員還是遠超年輕程序員。在IT行業(yè)里，35歲程序員被裁后反而實現(xiàn)了財富自由。不久前，論壇里有人提問道：那些被裁員的程序員之后去干嘛了？有這樣幾個回答：
1.第一位在辭職以后，其實也是重新進入了一家創(chuàng)業(yè)公司繼續(xù)做開發(fā)，因為他覺得自己的技術(shù)沒有問題，雖然在創(chuàng)業(yè)公司壓力比較大，而且負責的任務(wù)要多一些，但只要能夠拿到高收入，他就能夠心滿意足。
2.第二位程序員選擇了創(chuàng)業(yè)，他認為憑借自己的能力和管理技巧，完全可以在經(jīng)營公司的時候獲得更高的收入。
3.第三位程序員也是非常現(xiàn)實，因為在被公司辭退以后，到了35歲，他覺得在行業(yè)中找不到合適的工作，于是便選擇了轉(zhuǎn)行。現(xiàn)在在公司里做運營的工作，工資很顯然要比程序員要少很多，但是這卻是長久之計。
近日，騰訊T13技術(shù)大佬黃希彤被曝遭裁員引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。針對網(wǎng)友們的疑問，黃希彤本人回應(yīng)：大廠當然任何時候都會給最高級的專家留足夠的空間，只是留多少，留哪些方向、放棄哪些方向、線劃到哪里的問題。不管是大廠還是專家，都不需要我們?nèi)鷳n，實在非要擔憂的話，就去擔憂自己何時能成為JAVA之父這樣的人好了。
二、IT行業(yè)的需求是下降了嗎？
并不是。作為我國的第一大產(chǎn)業(yè)，IT行業(yè)人才需求量也在逐年擴大。以軟件開發(fā)為例，我國軟件人才需求以每年遞增20%的速度增長，每年新增需求近百萬。此外，軟件人才需要一定的技術(shù)性，而目前高校的培養(yǎng)與企業(yè)需求嚴重脫軌，導致軟件人才缺口變大，因此一個熟練的軟件技術(shù)工程師，特別受用人單位的歡迎。總之，在未來的趨勢IT行業(yè)的需求會更高，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的占比也會越來越多。
三、為什么會被裁員？
1.每年大量的高材生涌入IT市場，從而導致工作時間長的員工失去競爭力。
2.身體機能變差，一般工作時間長的程序員多少都會伴有職業(yè)病，精力比不上剛出學校的年輕人。
3.逐年漲薪，性價比不如新晉員工。 而且這個行業(yè)越年輕越抗壓且新知識接受速度更快。
4.國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司興起的996模式，導致了程序員的這種腦力勞動者，變相演變成體力勞動者，拼在最前面的，熬到最晚的，往往是年輕人。
四、IT行業(yè)真的是青春飯嗎？
1.不一定，一些程序員過了35成為了公司的管理層；一些自主創(chuàng)業(yè)；一些成為了技術(shù)大牛；一些轉(zhuǎn)了行；一些還在低頭敲著代碼;還有一部分做起了培訓老師,幫助更多人進入IT行業(yè)。
2.我們需要明確的是，程序員和其他行業(yè)一樣，都需要付出大量的時間和精力去學習。雖然年輕人的身體和專注力較為強健，但并不代表他們的知識技能儲備量更好。所謂“姜還是老的辣"這句話也不無道理。
3.雖然IT行業(yè)確實充滿了挑戰(zhàn)和創(chuàng)新，但同樣需要不斷的學習和更新知識儲備。科技在快速發(fā)展，IT行業(yè)也在不斷變化，同時工作強度也很高，需要花費更多的時間和精力。
4.IT行業(yè)并非青春飯，而是要不停的學習和努力，才能取得成功的行業(yè)。
因此，我們在保持積極心態(tài)的同時，也應(yīng)該抓住機遇，充分發(fā)揮我們的才能與創(chuàng)意，我們?nèi)匀荒茉谶@個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代中取得勝利，成為最具有競爭力的IT程序員。
