40多年來，中國經濟經歷了長期持續的高速增長，經濟總量躍升至世界第二，創造了世界發展史上的經濟奇跡。反觀今年，伴隨著疫情的不期而遇、中美貿易戰的持續、國際形勢紛繁復雜。面對新挑戰新機遇，中國品牌在企業招聘的工作中該如何保持定力，奮勇前進？
“歷史不會重復自己，但會押著同樣的韻腳”，它就如同鐘擺一樣，既有高點也必會經歷低潮。寒冬考驗的是企業的綜合作戰能力，對于那些踏實做項目打磨產品以用戶為中心的創業者來說，“寒冬”正是公司化繭成蝶的絕好機會。
因此我們才更加清晰地感受到“企業缺人手”的同時，卻還伴隨著“求職者就業難”的雙重難題，從而給企業管理帶來的深遠影響。
“傳統企業招聘”這個概念將漸行漸遠，變化時時發生，突變隨時降臨，接受并積極應對已不再是首選，而成為必然。在中國企業招聘模式的成長和創新過程中，愛人資（iHCCS）作為人力資源領域專業品牌，憑借其專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系贏得了業界的廣泛認可。
招聘行業本質上是一個C端求職用戶和B端用人企業信息匹配的一個對鏈，既兼顧了用戶的體驗，又具備商業價值，每一次的匹配都要求真實有效。正因為如此，U職首先選擇通過各種大數據的建設和個性化的算法來提升匹配效率。
在這樣的理念下，U職產品重點是打造多組織多角色協同體系，提高招聘效率，以七大核心功能為產品發展寫下有力的注腳。即：
支持多人協作參與招聘，組織架構與業務流程分權管理，全員協同，打造多角色協同體系，使員工人盡其才。全招聘流程自動流轉，提升各節點轉化率，HR，用人部門、候選人之間信息自動同步。
通過LBS定位，為企業精準匹配出近距離的求職者，一鍵發起直聊，幫助企業與求職者線上快速建立連接。
自動獲取多渠道簡歷（5job，58同城、Boss直聘、智聯招聘等），智能識別（PDF，word，Excel等）18種簡歷格式，將簡歷內容精準解析成標準模板。
簡歷自動進入人才庫，支持手動批量導入簡歷，人才二次激活，對人才進行分權分類的精細化管理，實現智能化人才推薦，真正盤活企業優質資源，提升人才庫復用價值，降低外部渠道招聘成本。
只需2步10秒即可完成線上海報制作，首先選擇招聘職位，然后選擇招聘模板，一鍵生成高質量海報，支持多種海報模板選擇，自動添加招聘二維碼。海報轉發、分享卡片、下載打印多途徑宣傳，
推薦拿獎勵，快速實現人才裂變，內部員工將推薦職位一鍵分享給好友、朋友圈、員工群，釋放員工人脈潛能。
（PC端、小程序、App、微信、H5）多端互通，同時支持打通企業官網、公眾號，多維度提升雇主品牌競爭力。
此外，U職還通過更高級別的風控體系、評價信用體系以及隱私保護讓求職過程更安全無憂。強大的技術和產品的有力支撐背后，是U職研發的投入，用大數據、智能算法和AI等新技術賦能，讓供需雙方的匹配更加精準和高效，助力用戶快速找到合適的工作，提升企業招聘效率。
擁有豐富的行業經驗和強大的SaaS終端技術的愛人資（iHCCS），其技術團隊分別來自google、中興、阿里等全球知名企業和行業精英專家，因此能通過使用深度學習技術以及自然語言處理技術，對招聘場景數據進行充分挖掘、映射、聚合與關聯，并構建起一個企業招聘知識圖譜——“U職招聘系統”，來促進每個招聘場景下應用服務的智能升級。
其創新性的將中大型/連鎖企業與分店監管全國人才跨界融合，店長在線發布職位分享朋友圈，一鍵生成海報和二維碼下載打印等功能，將高頻次、近距離、精準覆蓋職場精英，做到封閉唯一、覆蓋主流、浸泡影響、精準觸達和快速轉化，最終實現廣告傳播效果的最大化，走出了與傳統招聘差異化的產品模式。
