近些年來(lái)隨著市場(chǎng)各種理財(cái)產(chǎn)品的出現(xiàn)，銀行之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。每逢年末或者季度末銀行考核的時(shí)候，各大銀行就會(huì)開(kāi)展“攬儲(chǔ)大戰(zhàn)”。為了完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，通過(guò)各種優(yōu)惠活動(dòng)吸引用戶來(lái)存款。對(duì)此經(jīng)常有人好奇，在攬儲(chǔ)高峰期如果銀行職員能拉到100萬(wàn)的存款，銀行獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)很豐厚嗎？答案可能要讓很多人感到“意外”。
對(duì)于銀行職員來(lái)說(shuō)，考核的任務(wù)自然不止是拉存款這么簡(jiǎn)單，包括日均存款、日均貸款、電子銀行以及新增客戶數(shù)量等，而拉存款可以說(shuō)是一個(gè)固定任務(wù)，也是每位銀行職員都有的任務(wù)。至于能夠獲得什么獎(jiǎng)勵(lì)，就看你能夠拉到多少存款了。
比如銀行定下的目標(biāo)是2000萬(wàn)，這時(shí)候你拉來(lái)了100萬(wàn)存款，是包含在任務(wù)范疇內(nèi)的，銀行并不會(huì)給出什么特殊的獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)檫@本來(lái)就是職員的基本任務(wù)。但是如果你拉來(lái)的100萬(wàn)存款，已經(jīng)超過(guò)了原本2000萬(wàn)的范圍，那么職員就可以獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)了。
而對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)究竟是多少，各家銀行獎(jiǎng)勵(lì)的比例是不同的。有些銀行可以達(dá)到“這個(gè)數(shù)”，也就是0.4%，那么100萬(wàn)的存款，職員可能會(huì)獲得4000元左右的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，或者是績(jī)效獎(jiǎng)金。當(dāng)然也有銀行達(dá)不到千四的標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)在萬(wàn)四或者是萬(wàn)六這樣的標(biāo)準(zhǔn)，那么相對(duì)來(lái)說(shuō)100萬(wàn)存款可以獲得的獎(jiǎng)勵(lì)也就沒(méi)有多少了。
但是也不能因此小瞧100萬(wàn)存款，對(duì)于銀行職員來(lái)說(shuō)，能夠拉到一個(gè)百萬(wàn)存款并沒(méi)有那么容易。畢竟各家銀行給出的利率也有所差異，對(duì)于儲(chǔ)戶來(lái)說(shuō)，自然會(huì)選擇利率更高的銀行去存款。銀行想要吸引更多儲(chǔ)戶來(lái)存款，只有通過(guò)提高利率或者給出更多的優(yōu)惠。
如果銀行職員能夠時(shí)不時(shí)拉到100萬(wàn)存款的話，雖然獎(jiǎng)勵(lì)可能沒(méi)多少，不過(guò)對(duì)于崗位的提升是有幫助的。部分銀行日均存款超過(guò)1000萬(wàn)的話，就可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)編外員工了。因此100萬(wàn)存款不斷累積在一起，也是一筆不小的數(shù)量。
當(dāng)然完成任務(wù)給出獎(jiǎng)勵(lì)是一方面，如果未完成任務(wù)的話，銀行也是會(huì)做出相應(yīng)處罰的。對(duì)于銀行職員來(lái)說(shuō)，拉存款并不是他們唯一的任務(wù)，簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)這只是一項(xiàng)基礎(chǔ)任務(wù)。如果連基礎(chǔ)任務(wù)都無(wú)法完成的話，一次兩次倒沒(méi)什么，長(zhǎng)期完成不了目標(biāo)銀行可能會(huì)對(duì)你進(jìn)行轉(zhuǎn)崗等措施。這也是為什么銀行工作人員總是積極拉存款的一個(gè)重要原因，一方面是為了完成任務(wù)，另一方面就是為了獲得獎(jiǎng)勵(lì)了。
假如是一些小型民營(yíng)銀行的話，獎(jiǎng)勵(lì)相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較豐厚的。畢竟對(duì)于民營(yíng)銀行來(lái)說(shuō)，在知名度和規(guī)模上都不如國(guó)有銀行，因此不少銀行為了招攬更多用戶存款，利率會(huì)普遍比國(guó)有銀行高一些。對(duì)于儲(chǔ)戶來(lái)說(shuō)，想要獲得更多的利息，可以多比較幾家，選擇利率較高的那一家。
