一，創業者指的是誰？

要想清楚的探討這個問題。首先，我們需要來明確一下，什么才是創業者。一個公司可能是由創始人和多個合伙人組成的，或者創始人以及聯合創始人再到合伙人。再比如說，像阿里這類公司是有大概30個合伙人的。那么這些人統稱為創業者嗎？

所以從通俗意義上講，創業者直指的便是一家公司的創始人，或者說聯合創始人。作為創始人來說，擁有最高決策權也擁有最高風險，公司盈虧、員工工資靠的都是創始人。有的創始人甚至在公司資金有缺口時，賭上全部身家甚至借貸，一旦項目失敗，背負的將是上千萬的外債，那種壓力是普通人無法承受的。

而這里說到創業失敗后不愿回公司坐班，大多數指的是創始人。這類創始人又分為兩類人，一類是一直在創業的，從未上過班的人。一類是上過一段時間班，才開始創業的。兩類者的原因，有不同也有共性，

對于從來沒有上過班的創業者來說，去上班這一定是最難的。就像從小到大都是野外生長的動物，把他關進籠子里，一定比一直在籠子里的人痛苦千萬般。

我身邊一個朋友從畢業開始就是自己創業、做CEO，后來很多大公司給他拋出了橄欖枝，百萬年薪加股票，但是他還是愿意在自己的項目上，錢少點但是自由舒服。

所以，我們重點討論的應該是上過一段時間的班，中間創業，然后創業失敗的這一類人，該何去何從？

二，上班分多少種？

這部分創業失敗者往往有三個選擇，要么去上班、要么換個項目繼續創業、再或者去做投資人。

后兩者都還好，特別是做投資人，是很多成功創業者最終的歸宿，而第一個選擇是最難以接受的，從老板變成員工，從指揮別人變成被別人指揮，這種心理落差一時半會很難緩過來。上班又分為三種情況，做底層員工、中層、高管。

做底層的執行人員，除了工作繁重以外，還沒有自己的時間。所以，有一個笑話是說這些人寧愿去送快遞外賣也不愿意上班，這也是普遍的困境。

而做中層呢？相對而言壓力較小，但是自由掌控度較小，失去了作為商業掌舵人的體驗，每天也要正常朝九晚九的下班。同時，相較于創業時對能力的考察也好，提升也好，收獲是極度下降的。

再好一點是做高層，這種情況較少，但也是有的。作為一種修身養性，恢復創業的損傷，也是不錯的選擇。像目前我的同事，在負責阿里云建站運營的田叔，就是其中一個，眼下已經進入不惑之年。

創業7年，在外漂了7年，也累了。如今，更多的是陪女兒好好長大。所以，對于這類人來說，找一個大廠穩定的待著，并沒有那么大的心理障礙去回到工作中。因為只是一種較為理性的思考與選擇，也就是謀生之道。

三，不愿意上班真實原因

上班不等于工作，在《鏘鏘三人行》的百度貼吧里，某位網友對“上班”和“工作”的定義，我覺得形容得非常貼切。

【上班】= 帶有一種勉強的、不情愿的、被動的、單純為了不被帶上恥辱的“無業者”帽子的那些家境一般的、又沒有什么特殊才能的青年人、中年人所做的事情。“混日子”是上班族的普遍心態，因為收入不高，但又不能沒有這份收入，所以“焦慮癥”患者的比例也相對高一些，這在狼多肉少與攀比心較重的國家里最為明顯。當然，也有一些人因慣性使然（上著上著就習慣了），他們對生活的要求也不高，所以“混日子”對他們而然就是最好的日子。

【工作】= 帶有一種積極的、并不單純為了不被別人歧視為無業者的、有奮斗目標并能結合自身能力的、想要在工作中實現自身價值并能樂在其中的人做的事情。

相應的網上也流行很多段子，比如

“每個月總有那么30幾天不想上班。”

“沒有一技之長的人才會出賣自己的時間換取金錢。”

“上班就是在浪費時間與青春。”

......

而說的直接些就是ROI太低，而根據被廣泛引用的一本書《我在底層生活》可以證明。底層工人把肉身和時間交給資本家換取收入，而換來的收入又馬上被房租、其他消費品消耗掉為了保證收入不間斷，他們忍受不了這家餐廳的工資，又投身到另外一家環境更惡劣的餐廳，只為獲得每個月多出的那十幾美元。

本質上與現在的上班族是一致的，上班只是為了謀生。不僅賺錢少，回報低，還有沒完沒了、有意義的無意義的工作、應酬，永遠都是在忙窮的狀態中，無法控制的時間表與進度表，是身體上的消耗，也是精神上的掏空。此外，還有高度的組織化也往往讓人窒息，就好像一個武林高手帶上了枷鎖，沒辦法施展功力。而創業則成了擺脫這種狀態最好的方式。

所以創業過的工作者，很難再回到公司去坐班。