稅收問(wèn)題千千萬(wàn)，節(jié)稅露露，懂一辦。
工資表每個(gè)企業(yè)和員工都是涉及到這個(gè)問(wèn)題，工資表是會(huì)涉及到個(gè)稅問(wèn)題，這個(gè)沒(méi)處理得好，是會(huì)涉及到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的。
某制造企業(yè)，利用工資表虛列員工、冒用他人的信息、分解工資、采用了違規(guī)違法的手段偷逃個(gè)人所得20多萬(wàn)元，最終稅務(wù)稽查到受處罰：追繳稅款+滯納金，共計(jì)罰款40多萬(wàn)元。
工資表作假，不申報(bào)不納稅，這樣避稅是很危險(xiǎn)的，也是不可取的，一查一個(gè)準(zhǔn)。
關(guān)于企業(yè)工資表的9個(gè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)，您知道多少？
1）工資個(gè)稅計(jì)算是不是正確的
稅務(wù)機(jī)關(guān)部門會(huì)重點(diǎn)檢查，工資表中代扣的個(gè)人所得稅金額是否正確，是不是故意漏報(bào)，是不是故意計(jì)算錯(cuò)誤。
2）工資表里的人員是不是真實(shí)的
稅務(wù)機(jī)關(guān)部門會(huì)重點(diǎn)檢查，工資表的人員是不是企業(yè)真實(shí)的員工，是不是存在虛報(bào)虛列，虛假發(fā)工資等等現(xiàn)象。
3）員工的工資是不是合理的
稅務(wù)機(jī)關(guān)部門會(huì)重點(diǎn)檢查，企業(yè)的員工是不是按照稅法合理的工資薪金來(lái)計(jì)算，是不是根據(jù)企業(yè)發(fā)放的薪金，履行了代扣代繳的義務(wù)。
4）企業(yè)是不是申報(bào)了個(gè)稅
稅務(wù)機(jī)關(guān)部門會(huì)重點(diǎn)檢查，企業(yè)公司表上的人員是不是依法申報(bào)了個(gè)人所得稅。
5）是不是存在兩處以上所得稅
稅務(wù)機(jī)關(guān)部門會(huì)重點(diǎn)檢查，是不是按照個(gè)人所得稅的自行申報(bào)辦法，在我國(guó)境內(nèi)兩處或兩處以上所得取得工資，薪金所得，選擇并再固定的益處單位申報(bào)納稅。
6）企業(yè)已經(jīng)離職的員工是不是已經(jīng)刪除
稅務(wù)機(jī)關(guān)部門會(huì)重點(diǎn)檢查，企業(yè)已經(jīng)離職的員工是不是已經(jīng)刪除了，是不是還在用離職的員工申報(bào)個(gè)稅。
7）適用稅目是不是正確
稅務(wù)機(jī)關(guān)部門會(huì)重點(diǎn)檢查，是不是在計(jì)算個(gè)所得稅的時(shí)候，有故意把工資薪金，轉(zhuǎn)為偶然所得等等，其他所得稅等，不是合理合法的把高稅率轉(zhuǎn)為低稅率，少申報(bào)個(gè)人所得稅。
8）企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)計(jì)稅是不是正確的
稅務(wù)機(jī)關(guān)部門會(huì)重點(diǎn)檢查，企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)計(jì)稅是不是正確，是不是按照相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。
9）免稅所得是不是合法
稅務(wù)機(jī)關(guān)部門會(huì)重點(diǎn)檢查，工資表里的免征個(gè)人所得稅的項(xiàng)目是不是符合稅法的相關(guān)規(guī)定。
金稅四期的監(jiān)管系統(tǒng)已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)的上線，不要冒著一時(shí)的僥幸心理，偷逃個(gè)人所得稅，這樣的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)很大。
企業(yè)在遇到個(gè)人所得稅稅負(fù)過(guò)重的時(shí)候，可以以入駐園區(qū)成立個(gè)體戶的形式，來(lái)享受園區(qū)的默認(rèn)核定政策，合理合法的降低企業(yè)應(yīng)納稅率。核定之后個(gè)稅僅為0.6%~1.2%，加上增值稅1%，再加上附加稅0.06%，需要交的綜合稅率僅為1.66%~2.26%，可以開(kāi)設(shè)對(duì)公賬戶，可以開(kāi)具3%和1%點(diǎn)的增值稅專用發(fā)票和增值稅普通發(fā)票。
核定之后應(yīng)納稅率有效降低，不需要再用風(fēng)險(xiǎn)極高違規(guī)違法的手段來(lái)達(dá)到一時(shí)節(jié)稅目的。入駐園區(qū)成立個(gè)體戶，此方案合理合規(guī)合法節(jié)稅，不會(huì)涉及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。稅籌疑難，請(qǐng)關(guān)注，公眾號(hào)，節(jié)稅露露，留言了解，共同討論。
