股權激勵是公司為了能夠激勵以及留住核心員工而采取的一種激勵方式。那么股權激勵分為哪些模式呢？下面是詳細介紹。
1、分紅權
分紅權主要又稱為干股，是很多成長型企業采取的股權激勵模式。也就是我們經常聽到有人說，老板給他們多少干股，指的就是給他多少比例分紅權，它并不是真正的股權或者是股份，而是按照協議享受利潤分紅。正常情況下，這種激勵模式一般不需要員工出錢，分企業當期的利潤。
2、增值權
這種方式適合盈利比較穩定的企業，利潤幾百萬到一千多萬，這時要談理想，談遠景，企業要發展成為行業的領先企業，未來要上市等。這時利潤就不能全部分掉，要預留作為未來發展的需要。
3、實股（限制性股票）
限制性股票簡單來說就是當期給你股權股份，但是如果你要賣出的話有限制條件的。這個條件一般是指工業業績條件，如果沒有達到提高空間，就按約定來處理。例如公司按原價格回購注銷等。
4、期權鼓勵
正常情下，給期權一般比較適用于上市公司。所謂期權，就是約定什么時候給，給多少，按照什么價格買？公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權的權利。同時，激勵對象有權行使這種權利，也有權放棄這種權利，但不得轉讓、抵押、質押、擔保和償還債務。
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