極目新聞記者徐蔚
隨著A股2022年年報逐漸披露，上市公司高管薪酬也逐漸浮出水面。CR（醫藥研發外包）龍頭藥明康德董事長李革目前暫居榜首，稅前年薪高達4196.9萬元，日均收入約11.5萬元，如此高昂的年薪引發投資者熱議。與此同時，“打白工”的董事長也不少。董事長薪酬為何差別如此之大？對于高管高薪制度如何進行規范？
15位董事長年薪超千萬
記者通過同花順iFinD統計發現，目前居現金薪酬榜首的是藥明康德董事長兼首席執行官李革，他以4196.90萬元年薪位列第一，較2021年增長近70%。按一年365天計算，李革的日薪高達11.50萬元。
公開資料顯示，李革于1967年1月出生，美國國籍，現任藥明康德董事長兼首席執行官。他在北京大學獲得化學學士學位，于美國哥倫比亞大學獲得有機化學博士學位。
2018年，藥明康德從紐交所回歸，實現“A+H”兩地上市。作為藥明康德的“靈魂人物”，李革當年取得了1764.60萬元的現金稅前薪酬，此后薪酬水漲船高至2022年的4196.90萬元。
不只在公司領取高額薪酬，李革還享受藥明康德的多種激勵措施。公開資料顯示，藥明康德自2018年登陸A股和港股資本市場后，每年均推出股權激勵計劃。A股主要措施包括限制性股票和股票期權，香港H股主要措施包括股票獎勵信托計劃和股東利益一致性獎勵計劃。
財報顯示，2017年-2022年藥明康德分別實現凈利潤12.27億元、22.61億元、18.55億元、29.60億元、50.97億元、88.14億元，公司股價也一路飆升，從10.84元漲至76.41元（4月22日收盤價），總市值高達2267 億元。
截至記者發稿時，除了藥明康德，還有14位董事長薪酬超千萬，最吸睛的當屬創維數字，2022年實現凈利潤8.06億元，同比增長94.27%，其董事長薪酬從12萬元跳漲至1083.45萬元。此外，瑞豐新材2022年實現凈利潤5.88億元，同比增長192.53%，董事長薪酬從270.05萬元漲至1362.55萬元，暫居第5位。
截圖來源：同花順iFinD
圖片來源：同花順iFinD
董事長薪酬不一定與利潤掛鉤
值得注意的是，高薪名單中也存在巨虧公司。科創板上市創新藥企業迪哲醫藥2022年錄得凈虧損7.36億元，上年同期為6.70億元，虧損同比擴大9.87%。而迪哲醫藥董事長、總經理、首席科學家張小林2022年從公司獲得的稅前報酬為1340.66萬元，暫居第8位。
此外，“打白工”的董事長也不少。同花順iFinD數據顯示，根據已披露年報，2022年至少519名董事長從公司獲得稅前報酬為0。其中，中信特鋼董事長錢剛2021年年薪高達1051萬元，2022年卻突然降至0元，勝利股份董事長2021年年薪為1130.1萬元，2022年為0元。此外，永吉股份董事長鄧代興2018年5月上任，連續5年只領1元薪酬。
為什么會出現這種現象？浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林接受極目新聞記者采訪時表示，零薪酬其實并不是說沒收入，很多公司董事為了表明和股東共進退的態度，所以其收入是通過資本市場的資本利得來實現的，很多董事長本身就占據公司很大的股權份額，通過分紅可以獲得足夠的收入，也可以通過變賣股權來獲得收入。所以年報上的薪酬只是紙面數字，一般公司大股東和董事長是同一個人的情況下，選擇0元年薪的情況較為普遍。
對于高管高薪制度如何進行規范？盤和林認為，其實高管薪酬并沒有統一標準，只要確定薪酬的機制公平合理，被大部分股東所接受，一般無可厚非。在制度上，如果大股東和董事長是同一個人，在薪酬確定上就要增強中小股東的話語權，防止大股東通過薪酬來拿走上市公司財產。“薪酬是否合理關鍵在于股東是否接受，并不一定和利潤掛鉤，諸如很多醫藥企業處在燒錢研發的階段，比如港股的百濟神州，就是連續虧損的企業，但是其藥物最終出了成果，所以市場還是認可并給予了比較高的估值，所以利潤不應該是唯一的衡量指標。”
（來源：極目新聞）
