3月23日，成立20年的百度公司登陸港交所，這是繼2005年在納斯達(dá)克上市后，百度在香港的第二次上市。在上市儀式的致辭中，百度創(chuàng)始人兼CEO李彥宏重申了納斯達(dá)克成功上市時(shí)的話，“身處這樣一個(gè)不確定的年代，我們?nèi)匀皇且患倚闹杏兄h(yuǎn)大理想的小公司。”他還提到，百度要始終保持著創(chuàng)業(yè)者“朝不保夕”的危機(jī)感,要有在機(jī)會(huì)面前“臨淵一躍”的求生欲和勇敢。
昨天，與李彥宏相識(shí)多年的朋友黑石集團(tuán)董事長、首席執(zhí)行官蘇世民隔空點(diǎn)贊，表示十分認(rèn)同李彥宏的上述觀點(diǎn)，黑石公司的企業(yè)文化也有同樣的基因。
蘇世民在微博中稱，“我和彼得·彼得森創(chuàng)立黑石的時(shí)候，也曾對(duì)我們需要打造什么樣的公司文化做過討論，我們一致認(rèn)為要建立一家既具備大公司的規(guī)模優(yōu)勢(shì)，也擁有小公司的靈魂的企業(yè)，在這里，沒有等級(jí)之分，所有員工可以自由地表達(dá)自己的想法，與他人分享自己的見解。”
百度二次上市后，李彥宏的一封股東信在朋友圈刷屏，信中他提到，百度創(chuàng)立之初就定下了簡(jiǎn)單可依賴的文化價(jià)值觀，并且從未改變。“簡(jiǎn)單”，意味著我們的產(chǎn)品要做到簡(jiǎn)便易用；也意味著公司的人際關(guān)系簡(jiǎn)單，沒有辦公室政治，說話直來直去。“可依賴”，意味著每個(gè)人都有擔(dān)當(dāng)，很靠譜，做事讓人放心，總是把最好的結(jié)果傳遞到下一個(gè)環(huán)節(jié)。今天，我們看到越來越多的科技公司把“簡(jiǎn)單”作為文化價(jià)值觀的關(guān)鍵原則，“簡(jiǎn)單“成為一種共識(shí)。
百度可以說是最早把硅谷文化帶回國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司,公司對(duì)工程師給予了足夠的尊重和自由空間，也因此吸引了一批優(yōu)秀的技術(shù)人才。近年來，社會(huì)開始反思“996”、“007”加班文化，企業(yè)文化成為職場(chǎng)人求職時(shí)的重要考量因素。
招聘顧問公司Michael Page（中國）發(fā)布的《2021人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，求職者對(duì)企業(yè)品牌、企業(yè)文化重視更多，健康的企業(yè)文化成為求職者在求職時(shí)的重要考量因素。求職者希望工作環(huán)境能夠使自己身心舒適、有幸福感、有認(rèn)同感，能夠獲得成長、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。
李彥宏、蘇世文都說要做“心懷遠(yuǎn)大理想的小公司”，給員工提供開放、自由的辦公氛圍，讓打工人聽了都想點(diǎn)贊。
