當出國留學成為越來越多同學的選擇， 投資回報率，成為老生常談的話題。 海外留學回國，到底好不好就業？ 現在出國留學，還值不值？ 我們用數據說話。
上次，探長分享了，泰晤士報高等教育特輯（Times Higher Education, 簡稱THE）發布的2021全球大學就業力排名榜單，請戳全球大學就業力哪家強？2021泰晤士世界大學就業力排名出爐，希望借此給大家選專業、選學校提供借鑒。
此次排名共有250所大學上榜，美國有54所，德國18所，法國17所，英國15所。Top5的位置依然被美國的頂尖名校麻省理工學院、加州理工學院、哈佛大學、劍橋大學、斯坦福大學占據，另外，日本的東京大學和新加坡的新加坡國立大學同樣躋身世界前10。
不難看出，近年來我國高校在排名中呈上升趨勢，但是海外高校的就業優勢還是非常明顯的。
該排名統計的是學生在全球范圍內的就業情況。那么，針對中國留學生回國后，其就業情況如何呢？根據獵聘大數據研究院針對《2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》，可以得出以下結論：
一、應屆畢業生競爭力：留學生整體高于國內
如圖所示：
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圖示中所提到的人才競爭力指數是綜合企業用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現了企業對人才的好感度，指數越高，表示企業對此人才越感興趣，人才競爭力越高。由以上圖示可以看出來，海外QS100的學生人才競爭力指數最高，其次是海外非QS100的學生，然后再是國內985/211，而國內雙非是排在最后。
二、簡歷投遞回復率：留學生>國內應屆生
如圖所示：
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以上圖示是獵聘網跟蹤統計的，近一年關于企業對國內外各類院校應屆生簡歷投遞的回復率的統計，企業對海外QS 100和海外非QS100的學校學生的回復率一樣，都是0.35，都比國內應屆生高。
三、80%的HR認為：留學經歷是加分項
如圖所示：
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有80%的HR認為，在同等條件下，候選人的留學經歷是加分項。而在關于對比QS100留學生和國內985/211畢業生，到底哪個更有競爭力的問題上，有64.44%的HR認為兩者同樣有競爭力，19.45%的HR認為QS 100留學生更有競爭力，16.11%的HR認為985/211畢業生更有競爭力。
四、超60%企業過去一年招過留學生
如下圖所示：
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過去一年，有超過60%的企業HR招過留學生，這些HR分別來自金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫療、互聯網這幾個行業，其中金融行業中有超過80%的HR過去一年中招過留學生，文教傳媒行業中則有超過70%的HR，剩余電子通信、制藥醫療、互聯網均有超過60%的HR在剛過去的一年中招過留學生。
五、企業招聘留學生的首因：崗位對外語要求高
如下圖所示：
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“相關崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留學生更有國際事業，見多識廣”為過去一年企業招聘留學生最首要的三大原因。
如下圖所示：
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另外，在企業招留學生崗位中，涉外事務/翻譯占比最高，接近60%；品牌/市場/公關/新媒體，產品/運營，工程師等專業技術人員分別位列第二至第四位，比例分別為40%，34.42%, 30.7%。剩余崗位則有管培生、投/融資、銷售、法務/財務/HR/行政、教育/科研人員、咨詢顧問等。
六、留學生優先職位行業：互聯網第一
如圖所示：
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如上圖所示，在留學生優先職位行業中，互聯網的留學占比最高，達到26.85%，文教傳媒和服務外包位列第二、第三，分別占比為19.77%，11.43%，金融、制藥醫療則占比7.89%、6.05%。
從整體薪資上來看，各大行業留學生優先職位的招聘平均年薪均高于行業整體平均水平。其中，年薪最高的為制藥醫療，高達30.03萬元，電子通信和互聯網緊隨其后，薪資分別為28.53萬元和27.65萬元。
七、留學生優先職位，各城市招聘平均年薪：北京第一
如下圖所示：
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通過以上圖示可以看出，在留學生優先職位的占比中，北京、深圳、上海名列前三，尤其是上海，占比為19.5%，而我們成都則位居第八。而從留學生優先職位招聘平均年薪來看，位列前四的城市分別為北京、深圳、上海、杭州，尤其是北京，平均年薪為27.63萬元，而我們成都則為21.14萬元。
綜上，雖然出國留學不是唯一的選擇，但是根據教育部統計，2022年的高校畢業生將達到1076萬人，國內目前就業市場競爭激烈程度可想而知。根據上文中《2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》反饋數據來看，留學生歸國就業的優勢依舊存在。
隨著國內新一線城市的崛起和中小城市的發展，各地對優質人才的需求更加迫切，不少城市競相放寬人才落戶政策、出臺優惠福利，其中對留學生的引進政策也更為優厚。
最后探長希望大家都能拿到自己心儀的海外學校的offer的同時，也能拿到心儀的工作offer。
