一般情況下，上市公司都是希望自己的股票漲的，有不少公司還會專門進行“市值管理”，股價上漲，公司的市值更高，本身這就是公司實力的證明。比如說蘋果公司，市值已經(jīng)達到1.4萬億美元，暴風(fēng)科技市值只有10億元了，誰強誰弱，一目了然。難不成蘋果公司希望自己的股價越來越低，市值和暴風(fēng)科技一樣高？

但確實會出現(xiàn)有些公司不愿讓自己的股票漲的情況，但這畢竟是少數(shù)，而只是某一階段希望股價不要上漲，或者說不要漲太多，為什么會出現(xiàn)這種情況呢？一般有三個原因：

一、公司增發(fā)股份

一家公司IPO上市并不是結(jié)束，而只是開始，成功上市后，公司就擁有了長期的融資平臺，可以利用上市公司的平臺來進行融資。增發(fā)就就是其中的重要方式之一，上市公司增發(fā)一般采取定向增發(fā)的方式，向特定投資者發(fā)行新的股份募資。

上市公司定向增發(fā)，發(fā)行價格不低于定價基準(zhǔn)日前20個交易日公司股票均價的百分之90”。《上市公司非公開發(fā)行股票實施細(xì)則》進一步規(guī)定，上述“基準(zhǔn)日”可以是董事會決議公告日、股東大會決議公告日、發(fā)行期首日。

如果增發(fā)價格太高，可能沒有機構(gòu)愿意參與增發(fā)，會導(dǎo)致增發(fā)失敗，上市公司就無法募資。另外，在定向增發(fā)的時候，上市公司的大股東、實控人有時候也會直接或采取“間接”的方式參與增發(fā)，自然不希望增發(fā)價太高，會出現(xiàn)打壓股價的情況。

二、公司股權(quán)激勵

上市公司股權(quán)激勵，是對管理層的一種激勵手段，將激勵與上市公司業(yè)績指標(biāo)相結(jié)合，讓管理人員與上市公司進行捆綁，更大程度的提高上市公司管理層的積極性，股權(quán)激勵一般會采取兩種方式：

一種方式是采取員工（或管理層、合伙人）持股計劃，由上市公司出資在購買，建立專項投資計劃；另一種是上市公司先用現(xiàn)金回購股份，再將股份贈予或折價賣給可獲激勵的管理人員。

股權(quán)激勵是有鎖定期的，同時需要滿足經(jīng)營指標(biāo)，兩個條件同時達成后可以解鎖，如果持股計劃的買入成本過高，或回購股份的價格過高，則意味著獲得激勵的管理人員最終的潛在收益越低，所以上市公司在實施股權(quán)激勵前，并不希望股價太高。

三、限售股未解禁

限售股，即限制銷售的股份，一般分為三個部分：1.在公司在IPO上市前獲得的股份；2.在公司上市公司后通過參與增發(fā)股份獲得的股份；3.在股權(quán)激勵計劃中獲得的股份。

大多數(shù)股票并不會一直漲，也不會一直跌，總是會在漲跌之間循環(huán)，如果一只股票某一階段漲太多，可能在接下來的時間里就會表現(xiàn)不佳，甚至進入持續(xù)下跌的熊市之中，那么如果在限售股解禁前股價大漲了，很可能就會持續(xù)下跌，在限售股解禁時股價很低，導(dǎo)致解禁的股份無法套現(xiàn)。

而限售股要么是上市公司的實控人、大股東，要么是董監(jiān)管等高級管理人員，他們自然不希望股價在自己的股份還沒解禁就大漲了，而希望上漲發(fā)生在股份解禁的時候，可以順利套現(xiàn)，所以我們會看到不少股票一直很低迷，突然出現(xiàn)一波大漲后，大股東限售股解禁并發(fā)布減持計劃的公告。

以上三個原因，就是上市公司不希望自己股票上漲的原因，深入探究后，其實還是因為利益。當(dāng)我們碰上一只股票，死活不漲的時候，也不用動不動就煩躁，可以看看是不是正好遇上這樣的原因。