經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。那么，勞動合同到期勞動者拒絕續(xù)訂的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
網(wǎng)友咨詢：勞動合同到期,員工不續(xù)簽合同,公司還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
重慶信豪律師事務(wù)所張峻律師解答：
勞動合同到期，除非是勞動者以用人單位新提供的勞動合同待遇降低為由拒簽，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
張峻律師解析：
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同
1.勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的；
2.自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；
3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
勞動合同續(xù)訂是指勞動合同期限屆滿后，勞動者和用人單位繼續(xù)延長勞動合同有效期的法律行為，即原有的勞動合同在有效期屆滿后仍然存續(xù)一段期限。在該期限內(nèi)，勞動者和用人單位繼續(xù)享受和承擔(dān)原勞動合同存在時完全相同或者基本相同的權(quán)利義務(wù)。勞動合同續(xù)訂的要求和勞動合同訂立一樣，應(yīng)該堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，應(yīng)該不違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。
