企業(yè)接到指令緊急復(fù)工，提前10天通知相關(guān)崗位的員工按時(shí)到單位報(bào)到。但是項(xiàng)目重點(diǎn)崗位的員工王小利（化名）卻因村子防疫封閉而難以準(zhǔn)時(shí)返崗。在這種情況下，公司能按曠工與員工解除勞動(dòng)合同嗎？遇到員工因疫情不能回單位的情況，企業(yè)是否可以安排居家辦公呢？近日，勞模律師董梅帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)調(diào)解了這樣一起案件。
基本案情
今年2月中旬，北京市海淀區(qū)某重點(diǎn)科技公司接到為防疫服務(wù)的重點(diǎn)課題，并按照上級的指令緊急復(fù)工。公司提前10天通知全體員工于3月2日到崗復(fù)工。但該項(xiàng)目重點(diǎn)崗位的員工王小利延遲至3月10日才到北京，同時(shí)因疫情還要在家隔離14天，無法馬上返回工作崗位。
公司以王小利曠工為由解除勞動(dòng)合同。王小利向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付工資。
海淀區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（以下簡稱“調(diào)解中心”）指派勞模律師董梅參與調(diào)解此案。
王小利說，自己的村子因疫情防控需要采取了管控措施，自己無法按照公司要求的時(shí)間返崗，自己也心急如焚，曾和公司人力資源部劉經(jīng)理溝通過是否可以在家辦公。劉經(jīng)理說他的崗位非常重要，無論如何都要按時(shí)到崗。為此，雙方發(fā)生了爭執(zhí)。自己沒有曠工的主觀故意。而且一有機(jī)會(huì)就回到了北京盡快復(fù)工。而且期間，他也表示可以網(wǎng)上辦公。
調(diào)解員又聯(lián)系到公司，公司稱王小利的崗位涉及公司的商業(yè)技術(shù)秘密，不可能讓他在沒有監(jiān)管的情況下在家辦公。公司多次通知他返崗，他都未理會(huì)，也無法提供因疫情防控影響交通受阻的證明材料，于是作出辭退處理。
因疫情防控的需要，調(diào)解員啟動(dòng)應(yīng)急方案，通過電話、微信等方式對此案展開線上調(diào)解。
調(diào)解結(jié)果
在調(diào)解員的積極工作下，公司表示，鑒于王小利已認(rèn)識到自己的不足，且復(fù)工復(fù)產(chǎn)關(guān)鍵階段急需用工，愿意聽取調(diào)解員的意見和建議，積極配合國家做好穩(wěn)定就業(yè)工作，同意讓王小利繼續(xù)工作。王小利也同意了公司支付其未提供工作期間70%工資的意見。雙方達(dá)成和解。
勞模律師解讀
問題一：小王接到復(fù)工通知后因疫情防控?zé)o法到崗，是否可按曠工處理？
王小利認(rèn)為，自己是因?yàn)橐咔椴艣]有及時(shí)到崗，不是故意不來上班。而且自己的村子開不出證明，沒有類似手續(xù)。自己能想盡辦法趕回就是對公司的忠誠。他已經(jīng)將自己的情況反饋給公司，不能算曠工。
而公司認(rèn)為，公司已經(jīng)提前進(jìn)行了通知。王小利沒有履行請假手續(xù)，而且無法提供村子因疫情封閉的證明，就應(yīng)該按曠工處理。再說，公司已經(jīng)提前通知了，除了王小利，幾乎全員都到崗了。
董梅律師介紹，根據(jù)北京市人力資源與社會(huì)保障局《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》，對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。對于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。
根據(jù)上述通知精神及要求，對于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。除確實(shí)因員工個(gè)人主觀原因?qū)е碌奈茨苋缙诜稻?fù)工的情況外，企業(yè)是不能按照曠工處理的。
問題二：因疫情防控?zé)o法返崗，如何履行請假手續(xù)？
董梅律師介紹，根據(jù)《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》要求，企業(yè)可采取網(wǎng)絡(luò)、電話等方式安排員工在家上班。對于無法通過上述方式提供勞動(dòng)的員工，企業(yè)也應(yīng)合理安排休假。企業(yè)人資部門也應(yīng)考慮到疫情防控時(shí)期的特殊情況，制定明確、合理的請假、銷假手續(xù)，如通過電子郵件、企業(yè)辦公軟件等線上方式履行請假、銷假手續(xù)，員工也應(yīng)按照用人單位規(guī)章制度辦理請假手續(xù)并提供相關(guān)證明。
問題三：因疫情防控?zé)o法返崗，單位如何支付報(bào)酬？
董梅律師介紹，根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的實(shí)施意見》《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》的要求，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家和本市關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商。
職工未復(fù)工時(shí)間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，根據(jù)上述規(guī)定， 企業(yè)可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。
問題四：員工居家辦公，單位可以此為由降工資嗎？
董律師介紹，根據(jù)北京高法與北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》的精神，疫情防控期間，用人單位安排勞動(dòng)者在家上班或靈活辦公，一般應(yīng)視為勞動(dòng)者正常出勤，除經(jīng)協(xié)商一致降低勞動(dòng)報(bào)酬外，對勞動(dòng)者要求支付工資差額的請求應(yīng)予支持。
勞模律師提示
董梅律師介紹，疫情期間類似案件還有很多，因受疫情影響不能按期到崗的職工，企業(yè)可以通過安排職工居家遠(yuǎn)程辦公或優(yōu)先使用帶薪年休假。用人單位符合當(dāng)?shù)卣块T關(guān)于復(fù)工的規(guī)定，并為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從安排按時(shí)返崗。因交通管制等原因勞動(dòng)者無法按時(shí)返崗的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)章制度辦理請假手續(xù)并提供相關(guān)證明。
董梅簡介：
董梅，北京市煒衡律師事務(wù)所高級合伙人。全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者 。被中華全國總工會(huì)、司法部和中華全國律師協(xié)會(huì)授予“全國維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”榮譽(yù)稱號。北京市律師協(xié)會(huì)第十屆、第十一屆律師代表。（勞動(dòng)午報(bào)記者 李婧/文）
