企業(yè)接到指令緊急復(fù)工，提前10天通知相關(guān)崗位的員工按時(shí)到單位報(bào)到。但是項(xiàng)目重點(diǎn)崗位的員工王小利（化名）卻因村子防疫封閉而難以準(zhǔn)時(shí)返崗。在這種情況下，公司能按曠工與員工解除勞動(dòng)合同嗎？遇到員工因疫情不能回單位的情況，企業(yè)是否可以安排居家辦公呢？近日，勞模律師董梅帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)調(diào)解了這樣一起案件。
基本案情
今年2月中旬，北京市海淀區(qū)某重點(diǎn)科技公司接到為防疫服務(wù)的重點(diǎn)課題，并按照上級(jí)的指令緊急復(fù)工。公司提前10天通知全體員工于3月2日到崗復(fù)工。但該項(xiàng)目重點(diǎn)崗位的員工王小利延遲至3月10日才到北京，同時(shí)因疫情還要在家隔離14天，無(wú)法馬上返回工作崗位。
公司以王小利曠工為由解除勞動(dòng)合同。王小利向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付工資。
海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“調(diào)解中心”）指派勞模律師董梅參與調(diào)解此案。
王小利說(shuō)，自己的村子因疫情防控需要采取了管控措施，自己無(wú)法按照公司要求的時(shí)間返崗，自己也心急如焚，曾和公司人力資源部劉經(jīng)理溝通過(guò)是否可以在家辦公。劉經(jīng)理說(shuō)他的崗位非常重要，無(wú)論如何都要按時(shí)到崗。為此，雙方發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。自己沒(méi)有曠工的主觀故意。而且一有機(jī)會(huì)就回到了北京盡快復(fù)工。而且期間，他也表示可以網(wǎng)上辦公。
調(diào)解員又聯(lián)系到公司，公司稱(chēng)王小利的崗位涉及公司的商業(yè)技術(shù)秘密，不可能讓他在沒(méi)有監(jiān)管的情況下在家辦公。公司多次通知他返崗，他都未理會(huì)，也無(wú)法提供因疫情防控影響交通受阻的證明材料，于是作出辭退處理。
因疫情防控的需要，調(diào)解員啟動(dòng)應(yīng)急方案，通過(guò)電話(huà)、微信等方式對(duì)此案展開(kāi)線(xiàn)上調(diào)解。
調(diào)解結(jié)果
在調(diào)解員的積極工作下，公司表示，鑒于王小利已認(rèn)識(shí)到自己的不足，且復(fù)工復(fù)產(chǎn)關(guān)鍵階段急需用工，愿意聽(tīng)取調(diào)解員的意見(jiàn)和建議，積極配合國(guó)家做好穩(wěn)定就業(yè)工作，同意讓王小利繼續(xù)工作。王小利也同意了公司支付其未提供工作期間70%工資的意見(jiàn)。雙方達(dá)成和解。
勞模律師解讀
問(wèn)題一：小王接到復(fù)工通知后因疫情防控?zé)o法到崗，是否可按曠工處理？
王小利認(rèn)為，自己是因?yàn)橐咔椴艣](méi)有及時(shí)到崗，不是故意不來(lái)上班。而且自己的村子開(kāi)不出證明，沒(méi)有類(lèi)似手續(xù)。自己能想盡辦法趕回就是對(duì)公司的忠誠(chéng)。他已經(jīng)將自己的情況反饋給公司，不能算曠工。
而公司認(rèn)為，公司已經(jīng)提前進(jìn)行了通知。王小利沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，而且無(wú)法提供村子因疫情封閉的證明，就應(yīng)該按曠工處理。再說(shuō)，公司已經(jīng)提前通知了，除了王小利，幾乎全員都到崗了。
董梅律師介紹，根據(jù)北京市人力資源與社會(huì)保障局《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》，對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工年休假。
根據(jù)上述通知精神及要求，對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工年休假。除確實(shí)因員工個(gè)人主觀原因?qū)е碌奈茨苋缙诜稻?fù)工的情況外，企業(yè)是不能按照曠工處理的。
問(wèn)題二：因疫情防控?zé)o法返崗，如何履行請(qǐng)假手續(xù)？
董梅律師介紹，根據(jù)《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》要求，企業(yè)可采取網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)等方式安排員工在家上班。對(duì)于無(wú)法通過(guò)上述方式提供勞動(dòng)的員工，企業(yè)也應(yīng)合理安排休假。企業(yè)人資部門(mén)也應(yīng)考慮到疫情防控時(shí)期的特殊情況，制定明確、合理的請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)，如通過(guò)電子郵件、企業(yè)辦公軟件等線(xiàn)上方式履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)，員工也應(yīng)按照用人單位規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)并提供相關(guān)證明。
問(wèn)題三：因疫情防控?zé)o法返崗，單位如何支付報(bào)酬？
董梅律師介紹，根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》的要求，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家和本市關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商。
職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，根據(jù)上述規(guī)定， 企業(yè)可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。
問(wèn)題四：?jiǎn)T工居家辦公，單位可以此為由降工資嗎？
董律師介紹，根據(jù)北京高法與北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》的精神，疫情防控期間，用人單位安排勞動(dòng)者在家上班或靈活辦公，一般應(yīng)視為勞動(dòng)者正常出勤，除經(jīng)協(xié)商一致降低勞動(dòng)報(bào)酬外，對(duì)勞動(dòng)者要求支付工資差額的請(qǐng)求應(yīng)予支持。
勞模律師提示
董梅律師介紹，疫情期間類(lèi)似案件還有很多，因受疫情影響不能按期到崗的職工，企業(yè)可以通過(guò)安排職工居家遠(yuǎn)程辦公或優(yōu)先使用帶薪年休假。用人單位符合當(dāng)?shù)卣块T(mén)關(guān)于復(fù)工的規(guī)定，并為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從安排按時(shí)返崗。因交通管制等原因勞動(dòng)者無(wú)法按時(shí)返崗的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)并提供相關(guān)證明。
董梅簡(jiǎn)介：
董梅，北京市煒衡律師事務(wù)所高級(jí)合伙人。全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者 。被中華全國(guó)總工會(huì)、司法部和中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)授予“全國(guó)維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。北京市律師協(xié)會(huì)第十屆、第十一屆律師代表。（勞動(dòng)午報(bào)記者 李婧/文）
