發生工傷到底能賠償到多少錢？這些錢包括哪些項目？這個問題不簡單，很多老鐵實際上是非常模糊的。
現在很多企業是不給勞動者繳納社保的，不繳納社保也就沒有工傷保險，一旦在工作中發生工傷事故了，用人單位就會可勁誘勸受傷的員工，百般阻攔不做工傷認定，不做工傷認定就無法鑒定工傷等級，沒有工傷傷殘等級就不可能依法主張任何相關賠償。
所以說，只要你在單位發生傷筋動骨的工傷事故，作為受傷的員工，無論公司以什么理由不給你做工傷認定，你千萬不要聽從，一定要履行這個程序，拿到能主張權益賠償的關鍵證據。
一般情況下，8至10級的工傷比較多見，一旦工傷傷殘等級確定，到底能依法賠償哪些錢？多少錢？
我們就以你每月工資8000元來計算吧。
第一筆錢，工傷休假期間的工資，這個工資標準是依照你發生工傷前12個月的平均工資來支付的，一般4至6個月，工傷治療休假期間公司要全額發工資，公司給你少發或不發工資違法。
第二筆錢，工傷傷殘一次性補助金，8、9、10級工傷傷殘所能得到的這筆錢分別是11個月、9個月、7個月本人全額工資，這個工資標準是依照你發生工傷前12個月的平均工資來支付的，很多公司一般都是依照最低基數繳納工傷保險，這個差額是要賠償的。
第三筆錢，就是雙方勞動關系解除了必須有一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金，各地政策有單獨規定，一般都是依照當地企業職工平均工資水平計發，金額不一定，3萬到8萬不等。
其它還有什么費用呢？如果公司沒有承擔，與工傷相關的醫療費、護理費、交通費、生活費等都可以依法主張，但需要自己準備相應真實有效的證據。
以上呢就是虎哥給大家歸納的發生工傷意外的賠償標準與項目，大家具體也可以參考一下，具體還是要多多參考當地政策與標準。總之，在職場上，無論賠償多少錢，發生工傷所引發的個人痛苦與一輩子的身體缺憾是無論花多少錢也彌補不了的，所以，安全第一，健康第一！
