“經(jīng)濟補償金”知識清單
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什么是經(jīng)濟補償？
經(jīng)濟補償是用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補償。
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經(jīng)濟補償支付的人員范圍？
全日制用工（包括固定期限、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同），勞動合同終止或解除的，用人單位一般須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，因此，終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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需要支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾危?/p>
A.勞動者依據(jù)以下理由提出解除勞動合同的：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
（6）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；
（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；
（8）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
B.用人單位依照以下理由提出解除勞動合同的：
（1）經(jīng)用人單位提出，與勞動者勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（2）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的；
（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
（6）用人單位符合經(jīng)濟性裁員條件進行裁員的；
（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，致使勞動合同終止的；
（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，致使勞動合同終止的；
（9）用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的；
C.勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的：
（1）被派遣勞動者因以下被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的：
a.勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工無法履行，用工單位提出退回的；
b.用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的；
c.用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；
d.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的；
（2）勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；
（3）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（4）提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
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經(jīng)濟補償如何計算？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
簡單的的說就是：經(jīng)濟補償金=職工月工資（解除/終止勞動合同前12個月的平均工資）*（本單位工作年限）
如勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動者的工作年限是什么，如何計算？
工作年限就是勞動者與用人單位自建立勞動關(guān)系起在本單位連續(xù)工作的時間。
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)模谟嬎阒Ц督?jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，工作年限應(yīng)連續(xù)計算，也就是說在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。
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經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)？
經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)得工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條之規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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勞動者離職前12個月平均工資是否包含解除當(dāng)月的工資？
《中華人民共和國勞動合同法》第47條，關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定中明確離職前12個月的平均工資應(yīng)當(dāng)是指勞動者已經(jīng)領(lǐng)取的前12個月的平均工資，如果當(dāng)月工資已發(fā)那么應(yīng)當(dāng)計入12個月中，如果當(dāng)月工資還未發(fā)放則不應(yīng)也無法在計算中計入。
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勞動者在解除/終止勞動關(guān)系時獲得的一次性經(jīng)濟補償是否需要繳個人所得稅？
財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條：關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策（一）個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
