來源：中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào)
原標(biāo)題：因缺乏正確認(rèn)識(shí)，有人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除，一些用人單位因此在想方設(shè)法逃避簽此類合同的法定義務(wù)——（引題）
無固定期限勞動(dòng)合同不是企業(yè)的“終身包袱”（主題）
工人日?qǐng)?bào)—中工網(wǎng)記者 劉旭
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法律界人士認(rèn)為，要正確認(rèn)識(shí)無固定期限勞動(dòng)合同的含義，勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)打破偏見、消除誤解。勞動(dòng)者的“鐵飯碗”應(yīng)當(dāng)是給單位創(chuàng)造價(jià)值的能力和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；用人單位也不要見到無固定期限就害怕被拖累，要理解簽訂勞動(dòng)合同的本意是保護(hù)雙方的利益。
趙春青 畫
“我主動(dòng)解除無固定期限勞動(dòng)合同，沒要一分錢的補(bǔ)償金，為啥還要我賠償經(jīng)濟(jì)損失？”6月22日，劉志威收到了勞動(dòng)仲裁開庭通知書后覺得委屈。作為工作11年的老員工，放棄了“鐵飯碗”竟被企業(yè)追責(zé)。6月30日，仲裁庭當(dāng)庭宣告的裁決讓他知道，原來無固定期限勞動(dòng)合同解除也要提前1個(gè)月告知企業(yè)。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐中，部分勞動(dòng)者和用人單位對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的理解都存在誤區(qū)：勞動(dòng)者誤以為，無固定期限勞動(dòng)合同可以隨意自主解除、應(yīng)簽而未簽的隨時(shí)可以主張賠償、內(nèi)容不可更改；用人單位誤以為，勞動(dòng)者主動(dòng)解除無固定期限勞動(dòng)合同可不補(bǔ)償、勞動(dòng)者未簽就視為放棄、沒簽合同的不用給雙倍賠償。
勞動(dòng)者對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同存誤解
5月17日，技術(shù)員劉志威向所在的沈陽某電氣設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)書面申請(qǐng)了解除無固定期限勞動(dòng)合同。3天后，劉志威去山東濟(jì)南一家同行業(yè)企業(yè)入職。6月2日，企業(yè)以“勞動(dòng)者沒提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，無人頂崗造成經(jīng)濟(jì)損失”為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。“我女兒已經(jīng)在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，我想著早點(diǎn)過去幫她，所以沒提前申請(qǐng)，直接走人，確實(shí)操之過急了。”劉志威說。
7月2日庭審時(shí)，雙方同意調(diào)解。最終，用人單位接受劉志威賠償經(jīng)濟(jì)損失2000元。審判員解釋說，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果劉志威提前三十日提出解除勞動(dòng)合同便不用賠償。
無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能隨意解除，也不是隨時(shí)簽都能簽的。
吳建峰對(duì)自己的決定懊惱不已。2020年1月，他與企業(yè)簽訂的第二個(gè)三年勞動(dòng)合同到期，本該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。受疫情影響，沒有及時(shí)續(xù)簽，直至今年4月。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。“我以為相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，就沒著急走書面程序。”吳建峰說。
當(dāng)企業(yè)通知他被解雇時(shí)，他投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門才得知，本可以申請(qǐng)二倍工資賠償，但已過了一年的仲裁時(shí)效。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但二倍工資差額部分不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠償，過了時(shí)效，法院不會(huì)予以支持。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的誤解有許多，比如，認(rèn)為合同不能解除、解除必須進(jìn)行賠償、合同內(nèi)容不能更改。
主動(dòng)詢問是企業(yè)應(yīng)盡之責(zé)
同樣，實(shí)踐中，部分用人單位在無固定期限勞動(dòng)合同簽訂、解除中也有因不按法定程序走惹上官司的。
“簽合同時(shí)沒主張無固定期限，簽完后反告公司，竟還告贏了。”大連某軟件開發(fā)公司副總經(jīng)理張麗麗認(rèn)為，企業(yè)吃了一個(gè)“悶頭虧”。今年初，企業(yè)與兩名工程師簽訂了第3個(gè)三年勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，二人并沒有提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。庭審中，法官認(rèn)為，與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。用人單位無法證明勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出賠償申請(qǐng)，用人單位就要承擔(dān)賠償責(zé)任。
與劉志威相似，何暢也是主動(dòng)解除無固定期限勞動(dòng)合同，不同的是企業(yè)有過錯(cuò)，當(dāng)她向用人單位索要補(bǔ)償被拒時(shí)，仲裁庭支持了她的請(qǐng)求。
38歲的何暢是一名質(zhì)檢員，企業(yè)經(jīng)營(yíng)額連續(xù)兩年下降，工資累計(jì)4個(gè)月沒按時(shí)發(fā)放。何暢提前一個(gè)月申請(qǐng)解除無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)聲稱，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)償金。何暢便申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，結(jié)果用人單位敗訴。裁決依據(jù)是，《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
“許多用人單位誤以為，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，不用給補(bǔ)償。”沈陽市一位審理此類案件的法官鄭虹說。用人單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同的，除依法承擔(dān)未簽無固定期限勞動(dòng)合同期間的二倍工資外，還應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
鄭虹介紹，正確步驟應(yīng)當(dāng)是，當(dāng)滿足無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件時(shí)，用人單位要主動(dòng)詢問勞動(dòng)者是否要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者放棄的要簽確認(rèn)書，未放棄的要依法簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者主動(dòng)解除時(shí)，要看用人單位是否有過錯(cuò)，有過錯(cuò)的要及時(shí)補(bǔ)償。
“無固定期限”不是沒有終止時(shí)間
“‘無固定期限’是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同同樣能夠解除。”鄭虹說。
現(xiàn)實(shí)中，鄭虹審理發(fā)現(xiàn)，由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“鐵飯碗”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
“無固定期限勞動(dòng)合同不是任何一方的‘護(hù)身符’。”上海段和段(沈陽)律師事務(wù)所律師孟宇平說。她認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)打破偏見、消除誤解。勞動(dòng)者的“鐵飯碗”應(yīng)當(dāng)是給公司創(chuàng)造價(jià)值的能力和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，而不是一紙沒有期限的合同。用人單位也不要見到無固定期限就害怕被拖累，員工有違法、違規(guī)行為的，一樣可以解除合同。（部分受采訪對(duì)象為化名）
責(zé)任編輯：肖天
