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根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。同時用人單位需按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

 

由此可見,公司能以嚴重虧損為由與勞動者解除合同,但要履行一定的程序,并且予以補償。

 

法律依據(jù):《勞動法》第二十六條

 

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