根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。同時用人單位需按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
由此可見，公司能以嚴重虧損為由與勞動者解除合同，但要履行一定的程序，并且予以補償。
法律依據(jù)：《勞動法》第二十六條
——每日推送 不可不知的法律知識
