實踐中，有的企業(yè)為了吸引優(yōu)秀人才入職，承諾為入職者解決北京戶口問題。勞動者入職后雙方便簽訂相關(guān)協(xié)議，約定企業(yè)為勞動者辦理戶口，員工需在企業(yè)工作滿服務(wù)期，若提前離職需向企業(yè)支付賠償金或違約金。那么如果企業(yè)依據(jù)協(xié)議主張賠償金或違約金，按照法律規(guī)定能否得到支持呢？
一般來說，如果企業(yè)主張違約金，法院會駁回訴訟請求。因根據(jù)《勞動合同法》第25條約定，除法定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。如果企業(yè)主張損失賠償，目前從北京地區(qū)的司法裁判實踐來看，基本上均予以支持。前不久，上海海華永泰（北京）律師事務(wù)所孟天放律師就收到了一份法院的勝訴判決。
趙明于2019年3月15日入職一家傳媒公司，崗位為總經(jīng)理秘書，雙方簽訂了《辦理北京戶口申請書》，約定公司為趙明辦理北京戶口，因辦理戶口需公司付出一定成本和占用一定資源，因此趙明需在公司服務(wù)滿5年，若在5年內(nèi)離職，需向公司支付損失。2019年8月，公司為趙明辦理了北京戶口，辦理完畢后不久趙明就向公司請病假，2019年9月趙明提出辭職。公司遂提起司法程序，要求趙明向公司支付辦理戶口損失。
判決書中認(rèn)定，《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)〈北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要〉的通知》第32條規(guī)定，“用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，由于該約定違反了《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。如確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。”
關(guān)于離職是否給公司造成損失，因北京市戶口指標(biāo)數(shù)量具有稀缺性，能為勞動者辦理北京戶口的用人單位在人才引進(jìn)中通常更具優(yōu)勢，勞動者因此獲得落戶機會，而用人單位則能通過招收到的高素質(zhì)人才促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。雖然戶口本身并無經(jīng)濟(jì)價值，但在現(xiàn)行戶籍管理制度下，獲得本市戶口的確會給勞動者帶來一定程度上的生活便利，完全無視落戶的意義和價值與現(xiàn)實情況不符，獲得戶口指標(biāo)的勞動者提前離職，實際上造成了用人單位的資源浪費。趙明提前離職，不僅在一定程度上增加了公司人才聘用和人才培養(yǎng)的成本、造成公司儲備人才流失，同時也會對公司內(nèi)部的人才激勵機制產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定趙明給公司造成了時間、人力和資源成本等損失。
最終法院結(jié)合雙方簽訂的《勞動合同書》和《辦理北京戶口申請書》的約定和履行情況、趙明的離職原因和時間、公司投入的時間、人力和資源成本等因素，酌定趙明賠償公司損失8萬元。
在此，上海海華永泰（北京）律師事務(wù)所孟天放律師提醒勞動者注意：誠實信用原則是法律規(guī)定的公民從事民事活動應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則，切莫抱有僥幸心理，認(rèn)為自己與企業(yè)所簽文件均為格式合同，對自己不利的條款就應(yīng)無效，或認(rèn)為企業(yè)無法舉證損失數(shù)額的情況下訴請就得不到支持。我們每個人都應(yīng)對自己的簽字負(fù)責(zé)，簽字背后意味著法律后果的承擔(dān)。
同時，企業(yè)也應(yīng)注意，在違反戶口約定的賠償問題上，無論是與勞動者簽訂協(xié)議還是向法院提出訴訟請求，一定要表述為“損失”賠償而非主張“違約金”，否則有可能面臨敗訴風(fēng)險。
（據(jù)勞動午報消息 勞動午報記者 趙新政）
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