相信許多打工者都遇到過這樣的情況，用人單位在給自己發(fā)工資時，只發(fā)錢不發(fā)工資條。
但多數(shù)打工者卻不懂得，用人單位這種只發(fā)錢不發(fā)工資條的行為，是一種違法行為。
這種行為違反了國家制定的《工資支付暫行條例》的第六條和第五條之規(guī)定，侵害了勞動者對工資的知情權(quán)。
因?yàn)閲抑贫ǖ摹豆べY支付暫行條例》第六條明確規(guī)定：
用人單位在向勞動者支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
這個個人工資清單，也就是我們所說的工資條。
《工資支付暫行條例》第五條規(guī)定：
用人單位支付給勞動者的工資，必須以法定貨幣支付。
也就是說用人單位在為勞動者支付工資時，除以貨幣形式支付和委托銀行代發(fā)工資外，其它任何發(fā)放工資的行為，都是違法行為。
例如：微信轉(zhuǎn)賬就是一種不符合法律規(guī)定的工資支付行為。
所以提醒各位打工的朋友們，在打工的過程中，一定要多學(xué)習(xí)和多掌握國家的法律法規(guī)，
以免在自己不知情的情況下被侵權(quán)而遭受不必要的損失。
