因疫情導(dǎo)致小區(qū)封閉不能上班，還能拿到工資嗎？我同學(xué)所在小區(qū)因疫情管控封閉，導(dǎo)致他無法去公司上班。誰知等他回到公司，不僅沒有拿到當(dāng)月工資，還遭到公司解雇。他去找公司理論，對(duì)方卻振振有詞。
我同學(xué)上個(gè)月新入職一家公司，剛上一周班，就趕上所住小區(qū)出現(xiàn)新冠肺炎確診病例，要實(shí)行封控管理21天。
我同學(xué)打電話和發(fā)郵件向領(lǐng)導(dǎo)和HR通報(bào)了這一情況，說自己要居家隔離21天，誰知對(duì)方得知這個(gè)情況卻不置可否。
公司沒有表態(tài)，我同學(xué)也不知道應(yīng)該怎么辦好，心想疫情防控是國家的規(guī)定啊，自己總不能違反國家規(guī)定，繼續(xù)外出上班吧。我同學(xué)索性就配合防疫工作，老老實(shí)實(shí)在家待了21天。
小區(qū)解禁之后，我同學(xué)返崗上班。誰知來到公司后，門禁卡根本無法刷開辦公室大門，應(yīng)該是被消磁了。HR看見他回來了，在公司門外直接遞給他一個(gè)紙箱子，說里面是他在公司的個(gè)人物品，以后他不用來上班了。
我同學(xué)當(dāng)時(shí)非常氣憤！本來想著和HR理論，轉(zhuǎn)念一想，自己畢竟在試用期，而且只工作了一周就趕上小區(qū)疫情封閉管理，整整21天沒有來上班，基本上沒有給公司做什么事，試用期雙方都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的。
所以，我同學(xué)也沒過多爭辯。從HR手中接過個(gè)人物品就離開了。只能怪自己倒霉，重新找工作吧。
過了兩天，到發(fā)工資的日期了。我同學(xué)的工資卡里只收到了幾天工資。我同學(xué)細(xì)算了一下，工作一周加上21天隔離，應(yīng)該拿到一個(gè)月完整工資才可以啊！他記得新聞里有說因?yàn)橐咔楣芸貙?dǎo)致的居家隔離，公司應(yīng)該正常給員工發(fā)工資才對(duì)。
他立刻打公司HR電話詢問工資少發(fā)的原因。HR說遇到需要隔離的員工，都是讓大家休帶薪年假，有的崗位可以居家辦公。我同學(xué)剛來公司才幾天，處在試用期，還沒有帶薪年假。另外他的工作主要是去門店督導(dǎo)，在家無法辦公。所以，HR把我同學(xué)隔離期21天都算作是事假了，工資被扣得一分不剩！
我同學(xué)這下被惹怒了，他搬出國家相關(guān)規(guī)定和HR理論。你們突然解雇我，我沒有做任何爭辯，但是這21天隔離期工資應(yīng)該正常發(fā)我啊！
我同學(xué)被逼無奈，直接去找勞動(dòng)監(jiān)察部門把公司給告了。結(jié)果公司向他賠禮道歉，把隔離期的工資一分不剩地發(fā)給他。
最近疫情又在全國很多地區(qū)反復(fù)發(fā)生了。很多小區(qū)因?yàn)橐咔楣芸氐膯栴}，需要臨時(shí)封閉，導(dǎo)致員工無法正常去公司上班。那么這期間是算員工事假嗎？公司需要支付員工工資嗎？
我特意咨詢了勞動(dòng)法律的專業(yè)律師，給大家一些權(quán)威信息，希望能夠幫助到你。
1、我們先來看國家的相關(guān)規(guī)定：
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》人社廳明電[2020]5號(hào) 第一條明確規(guī)定：
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
2、官方的文件強(qiáng)調(diào)：正常發(fā)工資的情況必須是政府采取封閉措施，導(dǎo)致員工無法上班才可以。如果員工自我感覺處于不安全狀態(tài)中，比如自己住在疫情高危地區(qū)，或者上班經(jīng)過高危地區(qū)，自作主張?jiān)诩也桓彝獬觯敲淳筒粚儆谡蟮姆忾]情況。
在疫情防控期間，因?yàn)榫o急措施導(dǎo)致無法正常工作的，公司不得解除與員工的勞動(dòng)合同，如果在此時(shí)勞動(dòng)合同到期的，要順延至隔離醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、緊急封閉措施結(jié)束之后。如果因?yàn)橐咔榭刂茖⑿^(qū)整體封閉了。一般情況是正常支付工資不得隨意降低。
3、疫情經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)此起彼伏的狀況，疫情防控需要持久努力。但是，公司也需要正常經(jīng)營。尤其是一些小私營企業(yè)，一段時(shí)間的停工，對(duì)公司影響會(huì)很大，嚴(yán)重的話會(huì)瀕臨破產(chǎn)。
如果員工遇到被隔離的情況，建議公司與員工協(xié)商居家辦公的，正常發(fā)放工資。或者統(tǒng)一安排年休假等假期。沒辦法居家辦公或者年休假用完了，仍然沒有辦法上班的，在與員工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。超過一個(gè)支付周期的，就按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)放生活費(fèi)。
4、如果你違反了疫情規(guī)定，導(dǎo)致被隔離醫(yī)療或者醫(yī)學(xué)觀察的，在這個(gè)期間沒有工資可以拿。比如14天隔離期未到，你就擅自外出；或者你途經(jīng)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，不向所在社區(qū)及時(shí)報(bào)備，這種做法導(dǎo)致你被隔離，企業(yè)沒有必要給你發(fā)工資。
你不積極配合疫情防控，萬一因此影響到公司生產(chǎn)經(jīng)營，或者嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，還有可能被公司開除。所以一定要自覺遵守防控疫情的規(guī)定，不然后果很嚴(yán)重。
疫情防控期間，無論是公司還是個(gè)人都應(yīng)該積極配合防疫工作，個(gè)人經(jīng)濟(jì)上的得失，在國家和人民面前都會(huì)顯得微不足道。在另一個(gè)方面，有國家的相關(guān)規(guī)定為我們保駕護(hù)航，我們也要學(xué)會(huì)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
