近日，北京八通律師事務所多次接到發生工傷的勞動者的咨詢，這類案件的當事人大多收入水平不高，而且工傷保險和用人單位應該支付的賠償額也不高，這就導致當事人很難通過專業律師代理的方式來維護自身的權益。為此北京八通律師將工傷認定以及工傷賠償的流程總結歸納，以期工傷案件的當事人能知曉自己的權益，熟悉相關流程，能夠維護到自己的合法權益。
一、工傷認定的流程
- 先申請工傷認定
* 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。
* 職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內。
2. 等待工傷認定決定
* 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
3. 單位不承認工傷時
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4. 對工傷認定結論不服的，當事人可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。
5.申請勞動能力鑒定
* 傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。
* 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
二、工傷賠償
1. 雙方協商
在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
2.協商不成申請仲裁
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
3.向法院進行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
三、工傷賠償的項目
一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業補助金、一次性工傷醫療補助金、勞動年限的補償金、醫療費、護理費等等賠償項目
四、工傷賠償仲裁的時效
工傷賠償的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算(從傷殘評定之日起算)，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內，要向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇。
