■事件回顧
前不久，浙江一位“90后”女生在網(wǎng)絡(luò)上聲稱自己在入職的當(dāng)天就離職了，原因是勞動(dòng)合同里規(guī)定的與實(shí)際大相徑庭。消息一出很快引起了網(wǎng)友的熱議。
筆者對(duì)這位女生提出的離職原因進(jìn)行梳理：如勞動(dòng)合同里規(guī)定的薪資遠(yuǎn)低于offer里寫明的數(shù)額。而人力資源給出的解釋是“為了保密，合同的薪資無法更改，后續(xù)會(huì)按照offer里寫明的薪資發(fā)放”；如她與領(lǐng)導(dǎo)談話中，對(duì)方間接表達(dá)了希望員工每天加班的想法。
此外，在入職第一天，到了下午6點(diǎn)半，本該是下班時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)卻召集大家開會(huì)，并一直開到了晚上8點(diǎn)，會(huì)議才只進(jìn)行了一半。領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上還與幾位員工爆發(fā)爭執(zhí)，吵得不可開交。這位女生認(rèn)為公司的制度不僅混亂，還隨意壓榨員工個(gè)人休息時(shí)間。她在會(huì)議上舉手表明自己明天就會(huì)辦離職手續(xù)后，憤然離席。
■網(wǎng)友聲音
面對(duì)公司的加班“壓榨”，不少網(wǎng)友表示，原先可能還會(huì)掙扎一下，但時(shí)間久了，工作的年頭長了，了解了社會(huì)的種種情況后，也就默默忍下了。因而對(duì)于這位“90后”求職者的行為，不少網(wǎng)友表示支持，“職場需要這些有思想、有膽量的人來發(fā)出不同聲音。”還有網(wǎng)友留言道，“挺佩服你的，做了我不敢做的事，為了生活我一直在忍受。”
不過，也有網(wǎng)友懷疑事件的真實(shí)性，“現(xiàn)實(shí)中有幾個(gè)人敢這么干的？都是故意演出來的。”還有網(wǎng)友認(rèn)為過于偏激的職場行為最后只會(huì)給自己帶來惡果。“這樣的性格哪家企業(yè)敢要？她估計(jì)到哪都很難找到工作吧”。
有網(wǎng)友建議，年輕人在求職過程中，要多考慮一些實(shí)際問題，凡事不能全憑自己的心意、想法去做，而是要綜合各方因素，做出對(duì)自己最有利的選擇。
■律師說法
那么，入職后發(fā)現(xiàn)與預(yù)期不符，可以立馬走人嗎？
對(duì)此，上海新滬律師事務(wù)所的勞動(dòng)法專家劉紅律師分析，入職后發(fā)現(xiàn)與預(yù)期不符，大致可以分為企業(yè)原因和員工個(gè)人原因兩個(gè)方面。
一是企業(yè)方面，可能存在合同工資與約定薪酬不符（含工資總額中包含績效工資未提起告知的情形）、崗位與約定不符、公司管理和工作氛圍有問題等，導(dǎo)致新員工剛?cè)肼殻l(fā)現(xiàn)與預(yù)期相差太大，于是果斷離職；二是個(gè)人方面，可能應(yīng)聘人員在入職后發(fā)現(xiàn)工作難度太大，自己的能力無法勝任，又或是收到了待遇更好的崗位錄用通知等。
劉紅表示，無論是何種原因，新員工入職后，如發(fā)現(xiàn)崗位確實(shí)不合適，早日離開無論是對(duì)求職者還是對(duì)企業(yè)而言都未必不是好事，雙方都能夠避免過多的損失。
提完辭職立馬就走人，會(huì)造成哪些法律后果須承擔(dān)呢？
劉紅提醒廣大勞動(dòng)者，如果新員工入職后發(fā)現(xiàn)與預(yù)期不符，無論是否已簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)提前通知單位，并辦妥離職手續(xù)后離職。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即，員工解除勞動(dòng)合同至少應(yīng)提前三天通知用人單位。因此不建議新員工“說走就走”。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條也有類似規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。該類損失或賠償主要集中在：公司招聘新員工時(shí)發(fā)生的招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；以及員工突然缺崗，公司不得不臨時(shí)聘人頂崗而發(fā)生的額外費(fèi)用等。
朱蘭英 整理
