女職工王某（化名）產(chǎn)假返崗后拒絕調(diào)崗，長(zhǎng)宏公司（化名）與其解除勞動(dòng)合同。王某以長(zhǎng)宏公司違法終止勞動(dòng)合同為由，起訴長(zhǎng)宏公司要求支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。一審法院認(rèn)為長(zhǎng)宏公司對(duì)王某調(diào)崗存在合理性和必要性，從而認(rèn)定在王某不同意調(diào)崗的情況下，長(zhǎng)宏公司終止雙方勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。一審判決作出后，王某不服，向北京市第一中級(jí)人民法院提起上訴。近期，法院審結(jié)該起案件，依法改判支持王某的訴訟請(qǐng)求。
女職工產(chǎn)假返崗后被調(diào)崗，拒絕后遭解雇
女職工王某與長(zhǎng)宏公司簽訂的第一份固定期限勞動(dòng)合同，約定王某從事會(huì)計(jì)工作，之后雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，約定第二份勞動(dòng)合同到期時(shí)間為2020年3月31日。
2019年4月23日，王某生產(chǎn)，直到2020年4月22日哺乳期結(jié)束，當(dāng)日，長(zhǎng)宏公司與其解除勞動(dòng)合同。
在雙方協(xié)商續(xù)簽第三份勞動(dòng)合同的過(guò)程中，長(zhǎng)宏公司以王某休產(chǎn)假期間的工作崗位已由新招聘的員工接替為由，拒絕提供王某原來(lái)的會(huì)計(jì)崗位，并為王某提供了三個(gè)崗位供其選擇：一是派駐于子公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，該崗位位于河南；二是審計(jì)員崗位，審計(jì)對(duì)象包括長(zhǎng)宏公司及其外地子公司，審計(jì)員工作與財(cái)務(wù)工作相關(guān)聯(lián)；三是研發(fā)助理崗位，系研發(fā)部針對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)崗位。
王某要求繼續(xù)在原會(huì)計(jì)崗位上履行勞動(dòng)合同，不同意上述調(diào)崗。長(zhǎng)宏公司認(rèn)為，王某在合同到期后，在公司已提供三個(gè)調(diào)崗選擇的情況下，拒絕就調(diào)整后的崗位與該公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故在王某哺乳期結(jié)束后，與其終止勞動(dòng)合同。
王某認(rèn)為，自己有權(quán)拒絕調(diào)崗，長(zhǎng)宏公司以此為由終止勞動(dòng)合同違法，因此以要求長(zhǎng)宏公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、未休年休假工資、年終獎(jiǎng)為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)部分支持了王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金的仲裁請(qǐng)求，駁回其他仲裁請(qǐng)求。
王某不服裁決結(jié)果，于法定期限內(nèi)提起訴訟。一審法院認(rèn)為長(zhǎng)宏公司終止雙方勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，判決長(zhǎng)宏公司向王某支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金47190元，王某不服一審判決，于法定期限內(nèi)提起上訴。
二審法院改判公司違法
北京市第一中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某與長(zhǎng)宏公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，且不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形。王某已多次告知長(zhǎng)宏公司雙方之間應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在此情形下，長(zhǎng)宏公司無(wú)權(quán)選擇終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)依法與王某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)平等協(xié)商。
本案中，王某提出關(guān)于崗位的意見，系行使締約磋商的權(quán)利，其因雙方未能就崗位達(dá)成一致意見而未續(xù)簽勞動(dòng)合同，不能當(dāng)然視為無(wú)正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。
其次，關(guān)于崗位調(diào)整，雙方的核心爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于長(zhǎng)宏公司提出的變更勞動(dòng)合同約定的崗位是否符合“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”的情形。長(zhǎng)宏公司提供給王某選擇的三個(gè)崗位或在工作地點(diǎn)上有所變化，或在工作內(nèi)容上有所變化，均實(shí)質(zhì)性變更了原勞動(dòng)合同約定的工作崗位權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，且在通勤成本、對(duì)家庭生活的影響、對(duì)業(yè)務(wù)技能的要求等方面使勞動(dòng)者具有更重的負(fù)擔(dān)。故長(zhǎng)宏公司提出的以調(diào)崗為前提的續(xù)簽勞動(dòng)合同條件，不符合“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”的情形。
再次，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條第一款規(guī)定：“國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”
本案中，長(zhǎng)宏公司對(duì)王某進(jìn)行調(diào)崗的理由在于，因王某孕產(chǎn)休假，該公司招聘了另一名同崗位人員代替了王某，故王某休完產(chǎn)假返崗后該公司無(wú)法向其提供原崗位。長(zhǎng)宏公司在用工安排上未充分考慮王某產(chǎn)假結(jié)束后依法返崗的權(quán)利，徑行安排其他員工代替其崗位，并以此為由提出以調(diào)崗為前提續(xù)簽勞動(dòng)合同，該調(diào)崗事由缺乏合法性、合理性和必要性；王某拒絕調(diào)崗，并要求按原勞動(dòng)合同約定全面履行權(quán)利義務(wù)并無(wú)不當(dāng)。
綜上所述，長(zhǎng)宏公司應(yīng)當(dāng)與王某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該公司提出的續(xù)訂勞動(dòng)合同條件不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，王某進(jìn)行締約磋商并最終未予同意具有合理理由，長(zhǎng)宏公司據(jù)此終止雙方的勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法終止勞動(dòng)合同。故撤銷一審判決的相應(yīng)內(nèi)容，改判長(zhǎng)宏公司向王某支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金94380元。
法官提示：用人單位應(yīng)特別注意依法依規(guī)用工，切實(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
現(xiàn)實(shí)生活中，很多女職工在孕產(chǎn)休假結(jié)束返崗后，其原崗位已被其他人代替，用人單位對(duì)女職工進(jìn)行強(qiáng)制調(diào)崗，或假借調(diào)崗之名意圖達(dá)到迫使女職工自行離職、雙方終止勞動(dòng)合同等目的。具體到本案，以不合理調(diào)崗阻卻無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立系違法。
用人單位僅以女職工休產(chǎn)假期間崗位被替代為由變更其工作崗位，是否合法？
北京市第一中級(jí)人民法院法官解釋，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
用人單位除了可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更工作崗位之外，也可以在法定情形下進(jìn)行單方調(diào)崗。在用人單位有權(quán)作出單方調(diào)崗的情形下，調(diào)崗亦應(yīng)當(dāng)具有合理性。而女職工孕產(chǎn)休假后返崗并不符合法定變更工作崗位的情形。
除非另有約定，用人單位僅以女職工孕產(chǎn)休假期間已經(jīng)安排其他同崗位人員代替其原崗位為由，要求對(duì)女職工進(jìn)行調(diào)崗的，該調(diào)崗事由缺乏合法性、合理性。本案中，王某對(duì)用人單位的調(diào)崗要求予以拒絕，具有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。
用人單位僅以雙方未就工作崗位變更達(dá)成一致為由終止勞動(dòng)合同是否合法？
在符合建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件的情形下，用人單位即便與勞動(dòng)者未就續(xù)訂勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容達(dá)成一致，亦不影響人民法院確認(rèn)無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位以未就工作崗位的確定與勞動(dòng)者達(dá)成一致意見為由拒絕續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以此為由終止勞動(dòng)合同的，屬于違法終止勞動(dòng)合同。
本案中，王某與長(zhǎng)宏公司已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且滿足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的其他條件。在王某多次明確提出雙方之間應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，長(zhǎng)宏公司無(wú)權(quán)選擇終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)依法與王某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。長(zhǎng)宏公司徑行終止勞動(dòng)合同，屬于違法終止勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……”該法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；……”
用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提出的續(xù)訂條件應(yīng)當(dāng)符合以上第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定的“維持或提高勞動(dòng)合同約定條件”的要求。對(duì)此，除非另有約定，否則用人單位僅以女職工孕產(chǎn)休假期間已經(jīng)安排其他同崗位人員代替其原崗位為由要求對(duì)女職工進(jìn)行調(diào)崗的，并要求以調(diào)崗為前提續(xù)訂勞動(dòng)合同，本身不具備合法性和合理性。在用人單位依法或依約有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗的情形下，仍應(yīng)當(dāng)確保調(diào)崗具有必要性和正當(dāng)性。
本案中，長(zhǎng)宏公司提供給王某選擇的崗位或在工作地點(diǎn)上有所變化，或在工作內(nèi)容上有所變化，均實(shí)質(zhì)性變更了原勞動(dòng)合同約定的工作崗位權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，且在通勤成本、對(duì)家庭生活的影響、對(duì)業(yè)務(wù)技能的要求等方面對(duì)勞動(dòng)者具有更重的負(fù)擔(dān)。因此長(zhǎng)宏公司提出的調(diào)崗方案對(duì)勞動(dòng)者而言存在勞動(dòng)條件的不利變更，不符合“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”的情形。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”相應(yīng)的，特殊保護(hù)制度會(huì)一定程度加重用人單位的負(fù)擔(dān)，限制其用工自主權(quán)。有必要對(duì)兩種利益進(jìn)行平衡。
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，一般情況下，女職工生育可享受98天產(chǎn)假。即便考慮各地現(xiàn)行的鼓勵(lì)生育新政對(duì)產(chǎn)假的另行規(guī)定，女職工孕產(chǎn)休假期間仍屬短期，對(duì)用人單位用工管理造成的不便是有限的。女職工因孕產(chǎn)休假不能提供勞動(dòng)期間，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要另行安排人員代替其工作，不能通過(guò)現(xiàn)有人員分擔(dān)孕產(chǎn)休假女職工工作量的，可以另行聘用短期工，既能解決用人單位的缺工問(wèn)題，又能保障女職工休假結(jié)束依法返崗的合法權(quán)益。對(duì)于因女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳等給工作管理帶來(lái)的不利影響，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合理范圍內(nèi)的容忍義務(wù)，以保障女職工的平等就業(yè)權(quán)。
依法保障育齡女性的合法權(quán)益，關(guān)乎女職工平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，也是用人單位對(duì)應(yīng)盡社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。用人單位應(yīng)特別注意依法依規(guī)用工、切實(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)良性健康發(fā)展。
新京報(bào)記者 左琳 通訊員 王麗蕊 王雅怡
校對(duì) 楊許麗
