私募之間的競爭歸根到底是人才之間的競爭。
近年來，隨著行業(yè)的發(fā)展壯大，越來越多的私募紛紛加入了“搶人大戰(zhàn)”，對人才需求量較大的百億私募更是這場“戰(zhàn)爭”中的絕對主角。
據(jù)新財富不完全統(tǒng)計數(shù)據(jù)，年初至今，115家百億私募中有43家在公司官網(wǎng)、公眾號、第三方招聘平臺上發(fā)布了全職招聘信息，提供的崗位數(shù)量合計達(dá)206個，其中，量化投資私募提供的崗位數(shù)量最多，占比達(dá)46.5%，主觀股票投資私募次之，占比41.9%，債券投資私募和宏觀對沖私募分別占比7%和4.7%。
具體來看，今年以來20家百億量化私募發(fā)布的崗位數(shù)量合計超過120個，排名居前的上海佳期投資、上海寬德投資等發(fā)布的崗位數(shù)量均在10個以上。
從崗位類別上看，百億量化私募對投研類人才的需求最多，崗位占比達(dá)31.4%，其次是技術(shù)類、人工智能類人才，崗位分別占24%、12.4%，另有市場營銷類、交易類、行政類、合規(guī)風(fēng)控類、基金運營類人才，分別占10.7%、9.1%、5%、4.1%、3.3%。其中，人工智能崗位的需求大爆是行業(yè)近年來最新的變化。
在薪資方面量化百億巨頭們可謂是相當(dāng)“卷”，比如上海寬德投資官網(wǎng)顯示在招的量化研究員、量化開發(fā)工程師等多個崗位均開出了48W-200W的年薪，機器學(xué)習(xí)研究員的薪資更是給到了60W-200W，幻方量化在BOSS直聘上招聘的崗位，也多給出了豐厚的薪資報酬，其中深度學(xué)習(xí)研究員崗位給出的薪資高達(dá)70-100K*14薪、AI核心技術(shù)研究員的薪資也高達(dá)60-90K*14薪。
除了誘人的薪資之外，不少百億量化私募還提供了“花式福利”來吸引人才的關(guān)注，比如靈均投資官網(wǎng)招聘頁面明確提到了“員工基金、高端醫(yī)療、即刻健身、家庭關(guān)懷、咖啡茶歇、花式團建”等多項福利，九坤投資招聘頁面提供的福利清單，除了“豐厚薪資”、“彈性工時”之外，更有“落戶指標(biāo)”、 “住房補貼”等一線城市珍稀資源。
眾所周知，百億量化私募大多都是高學(xué)歷人才的聚集地，比如九坤投資官網(wǎng)顯示，公司投研和技術(shù)團隊核心成員90%畢業(yè)于清華、北大、上海交大、復(fù)旦、斯坦福等國內(nèi)外知名院校，且在華爾街知名對沖基金、全球頭部科技公司、國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擁有多年工作經(jīng)驗。
在招聘方面，百億量化巨頭們的要求同樣不低，根據(jù)多家百億私募發(fā)布的招聘信息，其中投研、技術(shù)、人工智能等相關(guān)崗位，多要求應(yīng)聘者畢業(yè)于頂級院校、全球著名高校、國內(nèi)985或海外知名高校等，學(xué)歷基本為碩士及以上，專業(yè)方面則要求理工科背景優(yōu)勢明顯，尤其青睞于數(shù)學(xué)、物理、統(tǒng)計、計算機、金融工程等相關(guān)專業(yè)。
百億主觀股票投資私募發(fā)布的招聘崗位僅次于量化私募，據(jù)新財富數(shù)據(jù)，今年以來18家私募機構(gòu)共發(fā)布了超50個崗位，其中以投研類、市場營銷類、交易類崗位為主，分別占比34%、23.4%、17%，另有行政類、基金運營類、合規(guī)風(fēng)控類崗位，分別占比14.9%、6.4%、4.3%。
對于投研類崗位，百億主觀股票投資私募的要求也不低，通常是國內(nèi)985、211重點大學(xué)或海外知名院校，且碩士及以上學(xué)歷，更傾向于具有與研究方向相關(guān)的行業(yè)教育背景或復(fù)合背景。同時，這類崗位對有相關(guān)實習(xí)和從業(yè)經(jīng)驗者更為青睞，數(shù)據(jù)分析能力、財務(wù)分析能力，CPA、CFA證書能成為進入頭部私募很好的敲門磚。
此外，債券投資、宏觀投資等主觀投資百億私募也在不斷發(fā)布招聘信息，比如明毅私募、上海久期投資、上海合晟資產(chǎn)等。
值得一提的是，除了全職崗位，不少百億私募也通過實習(xí)生招聘來選拔和培養(yǎng)人才，新財富數(shù)據(jù)顯示，今年春招中已經(jīng)有18家百億私募發(fā)布了43個實習(xí)崗位。
