【ITBEAR科技資訊】6月21日消息，微軟公司內(nèi)部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，不到一半的員工表示，即使得到類似的工作邀約，他們?nèi)匀粫x擇繼續(xù)留在公司。這一結(jié)果引發(fā)了外界對于微軟員工士氣下滑的關(guān)注。
據(jù)了解，這份調(diào)查于5月份進(jìn)行，僅有47%的受訪員工表示在類似情況下會選擇繼續(xù)留在微軟，相比去年11月份的70%，明顯下降了許多。微軟發(fā)言人否認(rèn)了這些數(shù)據(jù)，但承認(rèn)積極回應(yīng)該問題的員工數(shù)量有所減少。
微軟公司表示，每天平均有約400名員工參與調(diào)查，而該公司員工總數(shù)超過20萬人。為了應(yīng)對當(dāng)前的嚴(yán)峻宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，微軟宣布今年不會進(jìn)行加薪，并計(jì)劃減少獎金和股票獎勵的發(fā)放。
微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)已向員工宣布，公司將停止進(jìn)行績效加薪，同時削減獎金和股票獎勵的預(yù)算。為了應(yīng)對公司面臨的挑戰(zhàn)，微軟首席人事官凱瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)在隨后的一封電子郵件中指示管理人員減少對員工的“特殊獎勵”，強(qiáng)調(diào)更多人需要處于中間范圍。
根據(jù)內(nèi)部消息，這些變化進(jìn)一步打擊了微軟員工的士氣。此外，微軟還進(jìn)行了裁員，并在今年1月宣布裁減1萬名員工，甚至包括其重要的云業(yè)務(wù)部門。
在最近的一次會議上，一名員工質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)層如何提高士氣，表示員工士氣已經(jīng)降至谷底，感覺沒有希望。這位員工表示很久以前就沒有收到過高管態(tài)度積極的郵件了。
回顧去年同期，微軟曾承諾大幅提高薪資以迎頭趕上競爭對手。微軟的年度評估周期通常從4月份的業(yè)績評估開始，接著在8月15日發(fā)出關(guān)于薪資影響的通知，并在9月15日發(fā)放獎金通知。
盡管微軟發(fā)言人對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了駁斥，但這一結(jié)果仍引發(fā)了人們對微軟員工士氣問題的關(guān)注。微軟是否能夠采取措施提升員工士氣，成為了外界密切關(guān)注的焦點(diǎn)。
