【ITBEAR科技資訊】6月30日消息，攜程集團近日宣布推出全球員工生育補貼政策，名為“程二代程長禮金”。該政策將于2023年7月1日起生效，針對入職滿3年的全球員工，無論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現金補貼，直至孩子滿5周歲。
據初步估算，攜程集團計劃投入10億元用于員工生育補貼，旨在鼓勵員工生育。此前，攜程集團自2015年12月起已經推出了一系列生育福利，包括孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等，后續還陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育設施以及母嬰室等福利項目。在此次生育補貼政策發布之前，攜程集團每年在生育福利上的投入已接近800萬元。
數據顯示，與2015年相比，攜程員工家庭的新生兒比例在2022年增長了147%，其中二胎比例增長了329%。
據ITBEAR科技資訊了解，攜程集團董事局主席梁建章長期以來一直關注人口問題，并強調生育成本居高不下已成為影響生育率的重要因素。他表示，政府應該先行，向有孩子尤其是多孩家庭提供家庭財稅補貼，以降低家庭的生育成本，并幫助更多年輕人實現生育多個孩子的愿望。他還建議，至少將國內生產總值的2%-5%用于鼓勵生育，以將生育率提升至發達國家的平均水平1.6左右。
梁建章還提出了其他生育減負政策建議，包括教育改革、向多孩家庭提供購房補貼、增加托兒所等措施，旨在鼓勵更多人生育。攜程集團的生育補貼政策是其中的一項探索，旨在促使更多社會資源投入這一領域。
據梁建章在其今年出版的新書《人口戰略》中估算，如果按照國內生產總值的2.4%來補貼，即每孩每月補貼1000元，每年可以多出生240萬個孩子。這顯示出了生育補貼對于提高生育率的潛在影響。
攜程集團的生育補貼政策對于員工來說是一項積極的福利，有望激勵更多員工在工作和家庭之間取得平衡，為公司和社會的發展做出貢獻。
